給爸爸過(guò)生日的作文匯總
最低工資標準的調整與落實(shí)，從小處來(lái)說(shuō)關(guān)乎低收入職工的權益，從大處來(lái)說(shuō)關(guān)乎收入分配改革和社會(huì )公平，必須合理調整，有效落實(shí)，絕不能打折扣。
據人社部網(wǎng)站消息，中國人力資源和社會(huì )保障部29日發(fā)布全國各地區月最低工資標準，截至9月28日，全國各地區月最低工資標準中，深圳以每月2030元躍居首位;上海以2020元位列次席。而月最低工資標準墊底的黑龍江，每月最低工資標準僅為1160元，而這一標準自2012年12月1日起實(shí)行，之后便未做調整。(9月29日中新社)
關(guān)于最低工資標準，今年頻頻受到輿論關(guān)注，這不僅是因為該標準是一種保障民生的兜底制度，也是一種剛性規定，所有的用人單位必須執行。再加上今年是企業(yè)多不景氣的年份，所以，公眾很關(guān)注各地最低工資標準是否上調，調整幅度是否合理。
雖然“最低工資標準”規定，最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。但一些地方將近三年沒(méi)有上調，明顯違規。不可否認，近兩年某些省份經(jīng)濟比較低迷，但這不是違規的理由，因為小幅或微幅上調給企業(yè)增加不了多少成本，這是一個(gè)對待國家規定的態(tài)度問(wèn)題。
在公眾看來(lái)，經(jīng)濟不景氣地區可以?xún)赡暾{整一次最低工資標準，但不可以公然違規、搞特殊。即便小幅上調，也顯示出有關(guān)方面心系低收入職工，沒(méi)有給企業(yè)吃“偏心飯”。何況，如今的情況下，GDP與社會(huì )人均收入仍處于增長(cháng)狀態(tài)，既然如此，最低工資標準豈能不增長(cháng)?
所以，在地區經(jīng)濟與人均收入雙雙增長(cháng)的情況下，最低工資標準也必須增長(cháng)，只有這樣，才能保障低收入職工的基本生活，防止收入差距拉大。如果只見(jiàn)政府財政收入增長(cháng)、中高收入人群收入增長(cháng)，不見(jiàn)最低工資標準上調，這樣的收入分配格局何談公平?
除了要嚴格依規調整最低工資標準外，各地更要嚴格落實(shí)已經(jīng)確定的標準。從以往情況看，存在三個(gè)問(wèn)題：一是很多地方有沒(méi)有嚴格檢查最低工資標準落實(shí)情況，公眾不知情。各種報道顯示，只有部分地方進(jìn)行過(guò)相關(guān)檢查。二是檢查結果要么沒(méi)有公開(kāi)，要么公開(kāi)不徹底，即公眾對落實(shí)情況不了解或者了解不全面。
尤其是第三點(diǎn)，一些私營(yíng)企業(yè)采取各種辦法不執行最低工資標準。比如說(shuō)過(guò)去山西檢查發(fā)現，個(gè)別私營(yíng)小企業(yè)曾采取提高勞動(dòng)定額、降低計價(jià)單價(jià)、任意延長(cháng)工時(shí)以及把特崗津貼和加班加點(diǎn)工資計算在最低工資內的手段，變相降低最低工資標準。顯然，這類(lèi)侵犯職工權益的現象不僅存在于山西。
多數地區每年都在上調最低工資標準，有的上調幅度還不小，這一點(diǎn)值得肯定，但是，各地區落實(shí)情況究竟怎么樣，更值得追問(wèn)。因為落實(shí)不落實(shí)，既要看企業(yè)的良心，也要看監管者的態(tài)度。當然，職工及媒體能否有效監督，也是很重要的。
簡(jiǎn)言之，最低工資標準的調整與落實(shí)，從小處來(lái)說(shuō)關(guān)乎低收入職工的權益，從大處來(lái)說(shuō)關(guān)乎收入分配改革和社會(huì )公平，必須合理調整，有效落實(shí)，絕不能打折扣。
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