關(guān)于爸爸媽媽對我的愛(ài)的作文8篇

　　從德陽(yáng)市人社局獲悉，按照國家和省對企業(yè)工資分配宏觀(guān)調控的總體要求，結合德陽(yáng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和職工工資狀況，經(jīng)市政府審批，德陽(yáng)調整了2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)。由去年的上線(xiàn)18%調整為今年的17%，基準線(xiàn)和下線(xiàn)不變。

　　據悉，2015年企業(yè)工資指導基準線(xiàn)為11%，上線(xiàn)(預警線(xiàn))為17%，下線(xiàn)為4%。由于今年經(jīng)濟結構性矛盾突出，尤其是工業(yè)結構調整滯后，各方面要素供給和資源環(huán)境約束趨緊，經(jīng)濟潛在增長(cháng)率已明顯降低，今年德陽(yáng)將上線(xiàn)由去年的18%調整為17%。為繼續保持德陽(yáng)職工工資合理增長(cháng)的長(cháng)期趨勢，確保低收入職工的基本生活水平，工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)和下線(xiàn)不變。同時(shí)結合實(shí)際，對于停產(chǎn)和持續虧損企業(yè)的職工工資可以零增長(cháng)。

　　調整后，德陽(yáng)各類(lèi)企業(yè)應繼續按照國家現行工資管理體制和工資政策，執行工資總額分類(lèi)調控辦法、工資分配民主管理和民主監督制度，合理確定2015年職工工資增長(cháng)幅度，調整各崗位人員工資水平，通過(guò)集體協(xié)商，簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》，保障職工工資正常增長(cháng)，消除各崗位不合理收入差距，完善企業(yè)工資分配制度。

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