我的爸爸開(kāi)學(xué)作文600字

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　　經(jīng)常把弱勢語(yǔ)言?huà)煸谧爝叺娜�，表明你是一個(gè)沒(méi)有自己立場(chǎng)和主見(jiàn)的人。

　　高達九成的上班族都曾被同事以言語(yǔ)傷害過(guò)，這類(lèi)言語(yǔ)暴力對辦公室氛圍和人際關(guān)系造成極大的傷害。但更值得注意的是，有超過(guò)六成的人其實(shí)不是被別人所傷，而是在不知不覺(jué)中被自己的“弱勢語(yǔ)言”所傷，例如有些人經(jīng)常掛在嘴邊的“這一點(diǎn)，我沒(méi)意見(jiàn)”，就顯示出你是位沒(méi)主見(jiàn)的人，這類(lèi)弱勢語(yǔ)言容易讓你的權益“睡”著(zhù)了，又損害了職場(chǎng)形象。

　　有些職場(chǎng)人只注意逢年過(guò)節禮數周到、積極迎合上司，但平日該注意的小地方反而忽略了。由于這些弱勢語(yǔ)言不會(huì )在第一時(shí)間造成自己心理傷害或讓對方感到不舒服，通常不會(huì )獲得當場(chǎng)的糾正。但是日積月累之下，你的職場(chǎng)形象逐漸被“溫水煮青蛙”地弱化了。而弱勢語(yǔ)言的行為模式一旦根深蒂固，很難改變。據調查，習慣使用弱勢語(yǔ)言的人當中，僅有最多兩成的人愿意積極面對自己的習慣、解決問(wèn)題。

　　如果你在一家大公司里擔任重要職位，一定能體會(huì )你和老板每一次的見(jiàn)面至關(guān)重要，它關(guān)乎你在這個(gè)公司的未來(lái)生死。通常任高職者和大老板每一個(gè)Quarter才見(jiàn)一次面，如果你和老板碰面時(shí)說(shuō)的都是弱勢語(yǔ)言，通常兩個(gè)Quarter下來(lái)你就沒(méi)戲了。因此絕對要重視“弱勢語(yǔ)言”這個(gè)問(wèn)題。

　　聽(tīng)到的弱勢語(yǔ)言：

　　我沒(méi)有Idea——老板們說(shuō)一旦聽(tīng)到員工說(shuō)這句話(huà)：“I have no clue about what is going on. ”就火冒三丈。“我沒(méi)有Idea”表示你對問(wèn)題投降，也意味著(zhù)You are not on the top of situation(你是狀況外)。

　　我有好多要說(shuō)——表示你沒(méi)有輕重緩急。一個(gè)Quarter要10分鐘講完是很痛苦的(很多人會(huì )說(shuō)我有好多東西要講)，但即使老板有半小時(shí)給你，他也只有10分鐘的耐性。例如Steve Jobs即使10分鐘演講，也只花3分鐘講重點(diǎn)，剩下的7分鐘是重復重點(diǎn)。

　　相信我，我認為沒(méi)有Risk(風(fēng)險)——這句話(huà)聽(tīng)起來(lái)很有力，很有煽動(dòng)性，但任何事情都有風(fēng)險，員工應該跟老板說(shuō)最糟的風(fēng)險可能是什么。最好準備方案 A 和 B，并且Always well prepared. 把話(huà)講太滿(mǎn)一定會(huì )傷害你的信用和形象。

　　“我感覺(jué)”——這是女性最常使用的字眼，它會(huì )明顯削弱發(fā)言的權威性，把你的可信度降到零。建議最好使用“我認為”“我的看法”“我的主張”這些更具自信的字眼。此外，也避免在句子末尾使用“你說(shuō)呢?”“是吧?”這類(lèi)不堅定的語(yǔ)句(除非你刻意要討好對方)。

　　使用更具自信的字眼和語(yǔ)言，不僅讓自己的發(fā)言有一定的威懾力，也讓領(lǐng)導和同事更加信任你。當然，若處于不確定的情況下，切忌使用這類(lèi)語(yǔ)言。

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