有關(guān)家有老爸作文錦集六篇

　　職場(chǎng)上難以晉升的原因

　　1、在某崗位超過(guò)兩年成績(jì)平平，需要重新思考職業(yè)定位

　　工作時(shí)間不足五年的職場(chǎng)人更需留意。頻繁跳槽、累計工作時(shí)間兩年都成績(jì)平平，沒(méi)有發(fā)展，務(wù)必引起足夠重視，很有可能是你的職業(yè)定位出現了問(wèn)題。此時(shí)，要認真梳理過(guò)往，總結得失，結合自身的特長(cháng)和價(jià)值觀(guān)對職業(yè)定位進(jìn)行綜合評估，有偏差就需要及時(shí)調整，盡早轉入合適的軌道上發(fā)展�；蛘咔笾�于職業(yè)規劃師，讓專(zhuān)業(yè)的人來(lái)解決你的困惑。

　　2、積累專(zhuān)業(yè)技能，適時(shí)掌握管理技能

　　工作技能分為通用技能和專(zhuān)業(yè)技能。通用技能是指不論從事哪個(gè)行業(yè)、崗位都需要的基本技能，專(zhuān)業(yè)技能是你從事的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中需要具備的技能，這個(gè)技能甚至有一定的排他性。例如，記者要把工作做出色，采編能力是基本技能，還需要對經(jīng)濟事件、現象有一定分析能力，要極其熟悉股票或金融等某一行業(yè)領(lǐng)域，并有專(zhuān)業(yè)的調查和分析能力。在確定自己的職業(yè)定位和目標后，就要圍繞這個(gè)中心，結合自身發(fā)展狀況，及時(shí)補充、提升自己的專(zhuān)業(yè)技能。這是組成職場(chǎng)人核心競爭力的重要部分。此外，如果想往管理崗位晉升，必定會(huì )涉及輔導下屬和帶領(lǐng)團隊，那就需要尋找機會(huì )進(jìn)行指導練習，積累管理上的技能和經(jīng)驗。

　　3、與上司保持良好的溝通

　　有的職場(chǎng)人對工作任勞任怨，默默付出，卻也沒(méi)有晉升，重要的原因就是自己不懂得和上司溝通，只知道做事，而忽略匯報工作，沒(méi)能和上司建立起有效溝通，也不把自己的工作進(jìn)展告知上司，上司也就很難及時(shí)掌握你的工作進(jìn)度和質(zhì)量。上司都不認識你，或者不了解你的工作能力，在升職加薪的關(guān)鍵時(shí)刻也很難想到你。

　　所以，個(gè)人職業(yè)發(fā)展要取得進(jìn)步，需要在一個(gè)平臺上持續積累，但更重要的是首先找對自己的職業(yè)定位，只有同時(shí)滿(mǎn)足兩個(gè)條件，才能保證職業(yè)發(fā)展穩步上升。日常工作中需注意上面這三點(diǎn)，可以盡可能地避免無(wú)緣升職的現象。

　　升職加薪的職場(chǎng)方法

　　一、領(lǐng)導們都喜歡給什么人升職加薪？

　　1、專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬的人

　　按照領(lǐng)導的思維，選擇年底給誰(shuí)升職加薪，必定是要找個(gè)能給自己干活兒的人，專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬能夠將工作做好，是領(lǐng)導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒(méi)有專(zhuān)業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著(zhù)打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無(wú)緣了。

　　2、工作之余思考One More Thing的人

　　對待工作你是否也想過(guò)要主動(dòng)多承擔一點(diǎn)？這個(gè)承擔可能是你會(huì )在完成工作后主動(dòng)問(wèn)領(lǐng)導還有什么任務(wù)，是你在8小時(shí)以外主動(dòng)留下來(lái)加班，是你在項目完成后寫(xiě)的總結報告……主動(dòng)永遠是職場(chǎng)中的必勝法寶，別讓?xiě)卸枰稽c(diǎn)點(diǎn)蠶食了你的初心。

　　3、懂得向上管理的人

　　公司需要埋頭干活，低頭拉車(chē)的人，但你絕對不想自己永遠當一個(gè)苦命悲情的角色吧？在公司里想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領(lǐng)導能夠看到的時(shí)候，發(fā)揮出自己的特長(cháng)，給領(lǐng)導適時(shí)展示出自己的能力。這就需要你主動(dòng)給領(lǐng)導匯報工作，把工作的亮點(diǎn)突出突出再突出，反復地告訴領(lǐng)導你的能力最出色！

　　4、有群眾基礎的精神領(lǐng)袖

　　職場(chǎng)中除了得會(huì )做事，還得會(huì )做人。誰(shuí)也不會(huì )傻到讓你一個(gè)負能量滿(mǎn)滿(mǎn)，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領(lǐng)導。很多領(lǐng)導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時(shí)，會(huì )綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個(gè)人形象管理。

　　二、年底找老板“私談”，你應該怎么說(shuō)？

　　1、切記別“假離職”變“真噩夢(mèng)”

　　對于很多人來(lái)講，由于不知道該如何向領(lǐng)導張嘴提漲薪、提升職，就想學(xué)別人提離職好讓領(lǐng)導漲薪挽留。大家注意，這個(gè)是職場(chǎng)中非常危險的一招，就算你曾聽(tīng)說(shuō)身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被領(lǐng)導分到了“不忠心”的隊伍里，試想一個(gè)對公司沒(méi)有誠意真心，只看重掙錢(qián)多少的人，誰(shuí)也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說(shuō)不定日后會(huì )因為一點(diǎn)點(diǎn)小錯被驅逐走人。

　　2、要懂得給自己業(yè)績(jì)列數據

　　找領(lǐng)導談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實(shí)的數據支撐。在和領(lǐng)導私談前，一定要給自己的工作盤(pán)一下總結，把能夠數據化的東西盡量數據化，能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領(lǐng)導每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結，讓領(lǐng)導一目了然地看到你的工作成果。

　　3、多一點(diǎn)真誠少一點(diǎn)套路

　　無(wú)論大家找領(lǐng)導私談的目的是升職，還是加薪，記�。耗阋�懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板�？梢院皖I(lǐng)導講自己的能力在提高，負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水；可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領(lǐng)導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無(wú)論最后談判的結果如何，都要向領(lǐng)導表示自己的衷心，別因為工資沒(méi)長(cháng)成，再把工作搞丟了，太得不償失。

　　在這個(gè)世界上你只有做到非常努力，才能看起來(lái)毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個(gè)不可替代的人，永遠是一個(gè)職場(chǎng)人不能逃避的課題。

　　職場(chǎng)升職加薪攻略

　　一、如何開(kāi)口提加薪升職

　　1、不要只拘泥于工資單和職位

　　如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下是否能以其他方式來(lái)補償，比如獎金、休假、交通費補助等�；蛘邔⒓有揭�求轉化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會(huì )，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來(lái)發(fā)展計劃等方面，表明自己為公司服務(wù)的熱忱之心。

　　2、對自己的績(jì)效要有具體表述

　　除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無(wú)巨細地記錄在案，整理成書(shū)面材料，這些資料盡量數據化，表格化，這樣上司在看的時(shí)候一目了然，會(huì )很節省彼此的時(shí)間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少好處等，這都對你的升職加薪有積極意義。

　　3、表達真誠

　　和老板談加薪要做好兩手準備，萬(wàn)一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢(xún)老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時(shí)，對你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無(wú)論談判成不成功，都要表現出對企業(yè)的忠誠。

　　二、升職加薪小技巧

　　1、不止讓老板看你的業(yè)績(jì)，更要看到你的責任心

　　許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺(jué)得好運似乎就是差臨門(mén)一腳�！白尷习蹇匆�(jiàn)你”，不只是看見(jiàn)你的業(yè)績(jì)，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個(gè)以團隊為重而非一個(gè)自?huà)唛T(mén)前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感，會(huì )覺(jué)得“當初錄取我時(shí)，也沒(méi)說(shuō)要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時(shí)機。

　　2、時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己

　　首先，把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡(jiǎn)明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見(jiàn)，請在某某日前反饋，不然就照計劃走。

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