爸爸的手掌作文4篇

　　在日常生活和工作中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的hr的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

hr的崗位職責1

　　"HR"崗位職責：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的'執行；

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險；

　　4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

　　6、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　7、具備良好的學(xué)習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

hr的崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、基于公司產(chǎn)品現狀、市場(chǎng)及用戶(hù)需求，主導復星集團hr系統的整體產(chǎn)品規劃，提出前瞻性的產(chǎn)品規劃建議，負責部分產(chǎn)品的產(chǎn)品需求分析、產(chǎn)品設計、開(kāi)發(fā)與上線(xiàn)工作；

　　2、負責公司hr產(chǎn)品的`產(chǎn)品規劃、業(yè)務(wù)流程梳理、業(yè)務(wù)設計與驗證，詳細需求分析，輸出滿(mǎn)足高性能、創(chuàng )新性、領(lǐng)先性及用戶(hù)體驗產(chǎn)品的需求文檔，與業(yè)務(wù)部門(mén)、交互、開(kāi)發(fā)、測試、運營(yíng)等人員緊密合作達成產(chǎn)品目標，創(chuàng )造出可被衡量的業(yè)務(wù)價(jià)值；

　　3、與其他相關(guān)產(chǎn)品域協(xié)同合作，同項目團隊一起對整體業(yè)務(wù)產(chǎn)品的交付負責。

　　職位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，8年以上hr產(chǎn)品或企業(yè)管理軟件產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、能洞察用戶(hù)需求表象背后關(guān)鍵痛點(diǎn)，重視用戶(hù)細節體驗，對戶(hù)體驗把握精準；

　　3、極強的自驅能力，能主動(dòng)推動(dòng)業(yè)務(wù)方、技術(shù)及團隊上下游方，拿到項目結果

　　4，具有對b端軟件發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力、能形成自己觀(guān)點(diǎn)，并應用到實(shí)踐；

　　5、有workday，success factors，oracle hcm等商業(yè)hr系統經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　6、b端產(chǎn)品pd經(jīng)驗，有很強的需求抽象、產(chǎn)品架構設計能力；

　　7、有利用數據驅動(dòng)產(chǎn)品優(yōu)化能力，有利用營(yíng)運用戶(hù)行為與業(yè)務(wù)數據來(lái)優(yōu)化用戶(hù)體驗與產(chǎn)品設計的經(jīng)驗與習慣。

hr的崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、貫徹落實(shí)公司考勤制度，日�？记谥谱�，監督各部門(mén)嚴格執行；

　　2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理；

　　3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開(kāi)發(fā)各個(gè)序列等級標準，與業(yè)務(wù)部門(mén)共同開(kāi)展角色等級評定工作；

　　4、完善公司的績(jì)效管理體系，指標設計，制定公司績(jì)效管理相關(guān)規章制度；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的`其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有扎實(shí)的人力資源理論知識；

　　2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過(guò)績(jì)效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價(jià)等工作；

　　3、具備專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴謹，踏實(shí)，責任心強；

　　4、有想法，要實(shí)戰，敢于投入，敢于創(chuàng )新。

hr的崗位職責4

　　1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作。

　　2、從實(shí)操層面，參與系統PC端及移動(dòng)端功能驗證等相關(guān)工作。

　　3、根據實(shí)操經(jīng)驗，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設計持續優(yōu)化建議。

　　4、參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設計提供需求分析支持。

　　5、參與崗位操作規范的制定。培訓輔導相關(guān)崗位的'人員。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

hr的崗位職責5

　　1、進(jìn)行公司收入、支出及成本費等財務(wù)核算，對公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、往來(lái)款項、財產(chǎn)物資如實(shí)進(jìn)行全面的'記錄、反映、監督；

　　2、負責往來(lái)業(yè)務(wù)合同簽訂、對賬及付款申請；

　　3、根據業(yè)務(wù)流程單據做賬務(wù)處理，定時(shí)結轉產(chǎn)品成本；

　　4、定時(shí)盤(pán)點(diǎn)公司存貨及資產(chǎn)，做好賬實(shí)相符；

　　5、負責與銀行、稅務(wù)、財務(wù)公司等部門(mén)的對外聯(lián)絡(luò )。

hr的崗位職責6

　　1、負責員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的辦理、申報、資料的收集。

　　2、整理及核對帳單、票據信息。

　　3、相關(guān)賬單款項的請款跟進(jìn)， 配合財務(wù)部進(jìn)行財務(wù)處理工作。

　　4、解答員工社會(huì )保險、公積金等專(zhuān)業(yè)政策咨詢(xún)。

　　5、協(xié)助其他人事數據的整理、匯總。

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的'其它工作

hr的崗位職責7

　　1、根據集團發(fā)展戰略及人力資源規劃,建立與完善集團組織發(fā)展體系并推動(dòng)落實(shí);

　　2、洞察業(yè)務(wù)戰略和發(fā)展對組織能力的訴求,開(kāi)展行業(yè)組織效能分析,優(yōu)化集團組織體系設計,對組織管控模式、授權體系等提出建設性意見(jiàn);

　　3、主導關(guān)鍵崗位勝任力模型的搭建、完善及評估管理工作;

　　4、搭建與實(shí)施關(guān)鍵崗位任職資格體系,并持續優(yōu)化完善;

　　5、主導干部管理工作,建立干部管理人才庫,定期組織干部人才盤(pán)點(diǎn)與干部跟蹤考察,輸出干部任用意見(jiàn);

　　6、其他人力資源規劃及組織發(fā)展相關(guān)項目的計劃、執行、溝通及落實(shí)工作;

　　7、建立并優(yōu)化公司職位職級圖譜,受理日常職位變更需求,提供職位設置專(zhuān)業(yè)建議并推動(dòng)實(shí)施;

　　8、研究、分析行業(yè)內外環(huán)境因素及發(fā)展趨勢,以及標桿研究,形成研究報告,并在內部推動(dòng)實(shí)踐;

　　9、開(kāi)發(fā)、設計組織診斷、組織設計等管理工具,并推動(dòng)內化實(shí)施;

　　10、業(yè)務(wù)線(xiàn)負責人或者集團管理中心安排的.其他工作。

hr的崗位職責8

　　職位描述：

　　sap實(shí)施顧問(wèn)（hr）

　　1、負責對客戶(hù)進(jìn)行有關(guān)sap項目的售前、培訓、實(shí)施及客戶(hù)服務(wù)等工作；

　　2、針對客戶(hù)需求和行業(yè)特點(diǎn)，提出基于hr模塊的.解決方案；

　　3、依據項目要求，負責hr模塊的實(shí)施工作：需求分析、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設計、系統測試和上線(xiàn)。

　　崗位要求：

　　1、2年hr模塊實(shí)施顧問(wèn)經(jīng)驗，1個(gè)以上hr模塊完整項目實(shí)施經(jīng)驗，熟悉相應模塊的業(yè)務(wù)流程及配置，能夠獨立完成項目的實(shí)施;

　　2、熟練掌握hr，能做consulting工作，具有良好的業(yè)務(wù)背景；

　　3、具備出色的實(shí)施能力和團隊意識，能夠與公司其他顧問(wèn)一起順利完成項目任務(wù)；

　　4、出色的溝通能力，以客戶(hù)需求為導向，完成對最終用戶(hù)或關(guān)鍵用戶(hù)培訓；

　　5、良好的適應能力和抗壓能力，可以適應長(cháng)期出差。

hr的崗位職責9

　　工作職責

　　1、負責公司相關(guān)崗位的'崗位職責職位要求工作；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求，制定并執行崗位職責職位要求計劃；

　　3、根據公司崗位職責職位要求管理制度，組織實(shí)施崗位職責職位要求流程，負責崗位職責職位要求各項甄選工作；

　　4、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　任職資格

　　1、統招本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

　　2、 5年及以上崗位職責職位要求工作經(jīng)驗，至少兩年以上崗位職責職位要求管理經(jīng)驗，精通崗位職責職位要求模塊，擅長(cháng)從多渠道高效地獲取候選人信息；

　　3、熟悉關(guān)于崗位職責職位要求與錄用方面的法律法規；熟知心理學(xué)、企業(yè)人力資源管理等相關(guān)知識；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗

hr的崗位職責10

　　1、負責公司包括人事制度撰寫(xiě)、招聘、薪資核算、培訓等工作;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作及流程;

　　3、負責進(jìn)行負責模塊對應的企業(yè)內部培訓課程開(kāi)發(fā)，并監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學(xué)工作;

　　4、建立薪資及績(jì)效體系，指導薪資及績(jì)效工作的組織和實(shí)施;

hr的`崗位職責11

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設工作。

　　2、完善資產(chǎn)管理體系，建立資產(chǎn)管理規范、標準，評估資產(chǎn)管理系統痛點(diǎn)及問(wèn)題，推動(dòng)優(yōu)化及改善。

　　3、完善行政物資管理及采購標準，做好需求管控，同時(shí)提升合規性。

　　4、統籌行政各項歸口費用管理，如車(chē)輛費、辦公用品、快遞費等，優(yōu)化管理標準，實(shí)現降本增效。

　　5、統籌辦公場(chǎng)地開(kāi)辦工作，包括標準建設、選址、租賃、退租、設計、裝修等。

　　6、負責事業(yè)部行政條線(xiàn)的賦能體系建設。

hr的崗位職責12

　　工作職責：

　　1、負責推進(jìn)人力資源管理各項流程制度建設和完善，監督集團及各公司人力資源流程和制度的規范實(shí)施。

　　2、負責集團總部員工關(guān)系、薪酬福利的管理。

　　3、負責集團總部人員的定崗定編，人力資源年度需求計劃的編制。

　　4、負責集團人力成本的`編制與控制；負責各公司人員編制、成本預算的審核。

　　5、負責集團人力資源數據分析。

　　任職要求：

　　1、從事人力資源工作7年以上；

　　2、熟悉人力資源各模塊，對人力資源規劃、員工關(guān)系及信息化建設有一定的見(jiàn)解。

　　3、對數據敏感。

hr的崗位職責13

　崗位職責：

　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進(jìn)行招聘渠道的.維護和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

hr的崗位職責14

　　一、電商行業(yè)概述

　　隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，電子商務(wù)已成為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重要組成部分。電商行業(yè)以其便捷、高效和創(chuàng )新的特點(diǎn)，吸引了越來(lái)越多的企業(yè)和消費者。然而，電商行業(yè)也面臨著(zhù)激烈的競爭和快速變化的市場(chǎng)環(huán)境，因此需要專(zhuān)業(yè)的HR來(lái)支持和管理人力資源。

　　二、電商HR的崗位職責

　　1. 和招聘：電商HR需要根據企業(yè)發(fā)展戰略，進(jìn)行人力資源規劃并制定招聘策略，負責招聘和篩選合適的.人才，確保企業(yè)具備足夠的人力資源。

　　2. 績(jì)效管理：電商HR需要建立和完善績(jì)效管理體系，制定績(jì)效考核標準和流程，跟蹤員工績(jì)效，并提供相應的激勵和獎勵措施，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng )造力。

　　3. 培訓和發(fā)展：電商行業(yè)發(fā)展迅速，HR需要制定培訓計劃，為員工提供相關(guān)培訓和發(fā)展機會(huì )，提升員工的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以適應行業(yè)的需求和變化。

　　4. 薪酬福利管理：電商HR需要根據企業(yè)的薪酬策略，設計和管理薪酬體系，并提供具有競爭力的薪酬福利方案，以吸引和留住優(yōu)秀的人才。

　　5. 勞動(dòng)關(guān)系管理：電商HR需要處理員工的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭議處理、員工關(guān)系維護等，確保企業(yè)與員工之間的和諧與穩定。

　　三、電商HR的技能要求

　　1. 了解電商行業(yè)：電商HR需要對電商行業(yè)的發(fā)展趨勢、市場(chǎng)特點(diǎn)和競爭對手有深入的了解，以便更好地制定人力資源策略和管理員工。

　　2. 招聘和技巧：電商HR需要具備良好的招聘和，能夠準確評估候選人的能力和適應性，并選擇合適的人才。

　　3. 績(jì)效管理能力：電商HR需要具備制定績(jì)效考核標準、跟蹤員工績(jì)效和進(jìn)行績(jì)效評估的能力，以提高員工的工作效率和質(zhì)量。

　　4. 培訓和發(fā)展能力：電商HR需要具備設計培訓計劃和開(kāi)展培訓的能力，能夠根據員工的需求和企業(yè)的戰略，提供有針對性的培訓和發(fā)展機會(huì )。

　　5. 溝通和協(xié)調能力：電商HR需要具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與不同部門(mén)和員工有效地溝通和協(xié)作，解決問(wèn)題和處理沖突。

　　電商HR在電商行業(yè)中扮演著(zhù)重要的角色，負責人力資源的規劃、招聘、績(jì)效管理、培訓發(fā)展和薪酬福利管理等工作。為了勝任這個(gè)崗位，電商HR需要具備深入了解電商行業(yè)、擁有招聘和面試技巧、績(jì)效管理能力、培訓和發(fā)展能力以及良好的溝通和協(xié)調能力等技能。只有具備這些技能，電商HR才能更好地支持和推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

hr的崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編輯職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立并健全崗位責任制；

　　2、分責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　3、負責協(xié)助人事主管制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，并進(jìn)行人員的綜合素質(zhì)測試評估；

　　4、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果；

　　5、負責員工考勤管理及紀律檢查，維護辦公室的氛圍；

　　6、負責健全員工的人事檔案，處理、協(xié)調各部門(mén)之間的`關(guān)系。

　　7、雙休，每天8小時(shí)。

　　8、因主要工作負責招聘銷(xiāo)售人員，需對公司業(yè)務(wù)熟悉，所以需在銷(xiāo)售部門(mén)實(shí)習兩周至四周。

　　任職要求：

　　1、35歲以?xún)�，大�?zhuān)以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；

　　2、具備良好的語(yǔ)言表達能力；

　　3、性格活潑開(kāi)朗，做事踏實(shí)，責任心強；

　　4、樂(lè )于從事人事工作，并具備長(cháng)期往此方向發(fā)展的意愿。

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