我的好爸爸500字作文6篇

　　問(wèn)：我是大專(zhuān)學(xué)歷，去應聘餐廳服務(wù)崗位，他們問(wèn)了我一些問(wèn)題，最后說(shuō)我不合適。我當時(shí)一頭霧水。招聘經(jīng)理判斷一個(gè)人適不適合該崗位，大致從哪些方面甄別？

　　答：如果招聘經(jīng)理非常專(zhuān)業(yè)，甄選的角度是：

　�。�1）崗位勝任力。相關(guān)工作經(jīng)驗、技能、客戶(hù)資源，能否快速勝任新的工作并產(chǎn)生業(yè)績(jì)；

　�。�2）個(gè)人職業(yè)規劃方向。個(gè)人與企業(yè)（崗位）方向是否有明顯出入；

　�。�3）穩定性。能否在一個(gè)崗位相對穩定地持續一段時(shí)間；

　�。�4）工資成本。是否在崗位預期工資水平內；

　�。�5）培養潛力。綜合素質(zhì)或某方面特長(cháng)、職業(yè)心態(tài)、良好的工作生活習慣等。其他還有一些與行業(yè)等有關(guān)的因素，比如招聘經(jīng)理會(huì )問(wèn)你是否回老家過(guò)年，因為可能那時(shí)正是飯店人手最為緊缺的季節。
 

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