我幫爸爸修路作文
隨著(zhù)人們法律意識的加強，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的關(guān)于續簽合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
關(guān)于續簽合同1
尊敬的領(lǐng)導：
我叫xxx，**歲，**學(xué)歷，****年**月與貴單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現合同到期在即，經(jīng)本人思考，申請續簽勞動(dòng)合同。
在過(guò)去的一年里，我在單位領(lǐng)導和同事們的.關(guān)心、支持下，那里還是要感謝領(lǐng)導和老師們不厭其煩的給我糾正�！ ≡诠�，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，深知創(chuàng )業(yè)成果來(lái)之不易，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為單位的發(fā)展建設添磚加瓦。
基于以上所述，我申請續簽勞動(dòng)合同，并期望早日得到領(lǐng)導的認同。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
關(guān)于續簽合同2
甲方(出租人)：身份證號：
乙方(承租人)：身份證號：
根據《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及有關(guān)規定，為明確甲、乙雙方的權利義務(wù)等關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，續簽本合同。
一、甲方愿意將座落于昆明市___的房屋，面積：___㎡，繼續出租給乙方，乙方也愿意繼續承租該房屋。
二、乙方承租甲方房屋作居住使用，續租時(shí)間自___年___月___日起至___年___月___日止。該房屋租金為每月___元整，租金為_(kāi)__年/季度支付給甲方，計人民幣___，下次付款提前___天支付，如不支付，即屬違約。
三、租賃期間，甲乙雙方不得無(wú)故解除合同否則屬于違約，如有特殊情況需要終止合同，必須提前一個(gè)月通知對方，雙方協(xié)商解決。
四、乙方在使用房屋期間，不得擅自房屋結構和用途，如乙方對房屋設施故意造成損害的`，應負責修繕恢復原狀或賠償經(jīng)濟損失，如要對房屋進(jìn)行裝修，應征得甲方同意，費用由乙方自行負責。
五、租賃期滿(mǎn)前，乙方是否續租，甲方是否出租，都應一個(gè)月通知對方。乙方在合同期滿(mǎn)前應提前___天重簽合同，不續租則在合同期滿(mǎn)當日結算賬務(wù)。歸還租用物品，租賃期滿(mǎn)后乙方必須按時(shí)搬走，不得故意拖延時(shí)間，未經(jīng)甲方同意，過(guò)期五天后還未搬走，甲方有權自行處理并收回房屋。
六、乙方在租賃期間不得在上述房屋內從事國家法律法規、小區管理規定不允許的事，如有發(fā)生甲方有權收回房屋。在房屋內進(jìn)行的活動(dòng)與甲方無(wú)關(guān)。
七、租賃期間發(fā)生的水、電、煤氣、物管、有線(xiàn)等費用由乙方支付，在前個(gè)租期繳納了900元人民幣的保證押金，在這個(gè)租期繼續適用，待期滿(mǎn)后甲乙雙方不再續簽，以上費用結清，房屋無(wú)損時(shí)，甲方應全額退還乙方。
八、雙方必須嚴格遵守合同，違者罰款年租金20%的違約金給守約方。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，待雙方簽字后合同生效，具有同等法律效力。
十、補充協(xié)議：
甲方(出租人)：乙方(承租人)：
委托代理人：委托代理人：
聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：
簽訂日期：
關(guān)于續簽合同3
在線(xiàn)律師：饒奮斌（江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所律師）
李先生：我與公司今年二月份用工合同到期，公司負責人講到期就不與我再簽合同了，我想請問(wèn)律師，我能拿到經(jīng)濟補償金嗎？另外，公司雙休日也有工作的，這個(gè)加班工資單位也一直沒(méi)有發(fā)過(guò)，公司應該不應該補發(fā)我的加班工資？
饒律師：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項規定，如果你與公司的用工合同到期后，公司以等同或高于原來(lái)的工作待遇與你續簽用工合同，而你不同意續簽用工合同這一情形下，你拿不到經(jīng)濟補償。除此之外，公司不同意與你續簽用工合同，你們雙方即便用工合同正常到期終止，你還是應該得到經(jīng)濟補償金。至于單位雙休日上班，如果單位沒(méi)有給你調休，單位理所應當支付欠你的加班工資。
張先生：我朋友于20xx年7月開(kāi)了個(gè)經(jīng)銷(xiāo)煤炭的公司，公司成立后與我的'公司簽訂了一份合作協(xié)議，約定我公司投資一百萬(wàn)，我公司不用過(guò)問(wèn)他公司經(jīng)營(yíng)狀況，公司不論盈虧，到每年底給我公司投資款的百分之二十的分紅�？芍两駷橹�，公司只償還我投資款近十萬(wàn)元，我公司現在想要該公司償還我公司的全部投資款及利潤分紅，請問(wèn)律師是否可行？
饒律師：你們之間簽訂的合作協(xié)議，明為合作經(jīng)營(yíng)，實(shí)為公司間的借貸行為，此舉違反國家有關(guān)的金融法規，應該認定為無(wú)效協(xié)議。按照無(wú)效合同返還所得財產(chǎn)的原則，你公司只能要回剩余借款九十余萬(wàn)元的本金。
李先生：我跟妻子因感情不和決定協(xié)議離婚，在各方面我們均能達成協(xié)議。我們共同生育一子，為了以后更好地撫育我們的孩子，我要求妻子也包括我自身，我們離婚后，如果再婚均不得再生育孩子，如果任何一方違約，要給予另一方違約賠償，請問(wèn)律師這樣是否可行？
饒律師：不可行。依據現行法律規定，公民享有生育的權利，公民生育權是其人身權的重要組成部分，尤其婦女的生育權在《婦女權益保障法》中更有明確的規定。你們這條約定明顯是對法律規定的違背，當然屬于無(wú)效約定。其次，如果你妻子離婚后跟后任丈夫結婚，如果符合法律法規的規定允許再生育的情形，而你做出這個(gè)約定，也是對他人生育權的剝奪，基于這兩點(diǎn)，你們做出這種約定于情于理于法均不符，因此建議離婚時(shí)不要做此約定。
關(guān)于續簽合同4
用人單位（甲方）：xxxxxxxxxx
地 址：xxxxxxxxxx
員工姓名（乙方）： xxx
員工身份證號碼： xxx
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續簽20xx年11月1日雙方簽訂的勞動(dòng)合同。續簽合同期限從20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原勞動(dòng)合同書(shū)、變更協(xié)議書(shū)未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
本續簽勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，雙方各執一份。本勞動(dòng)合同續簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法人代表簽名： 身份證號碼：
日 期：日 期：
關(guān)于續簽合同5
出租方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：
承租方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：
根據《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及有關(guān)規定，為明確甲、乙雙方的權利義務(wù)等關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，續簽本合同。
第一條房屋基本情況
甲方房屋(以下簡(jiǎn)稱(chēng)該房屋)坐落于廣州市
第二條房屋用途
該房屋用途為租賃住房。
除雙方另有約定外，乙方不得任意改變房屋用途。
第三條續租期限
租賃期限自_____年___月___日至_____年___月___日止。
第四條租金
該房屋月租金為_(kāi)__(人民幣) 。
租賃期間，如遇到國家有關(guān)政策調整，則按新政策規定調整租金標準;除此之外，出租方不得以任何理由任意調整租金。
第五條付款方式
乙方按(季)支付租金給甲方。
第六條交付房屋期限
甲方應于本合同生效之日起___日內，將該房屋交付給乙方。
第七條甲方對房屋產(chǎn)權的承諾
甲方保證在交易時(shí)該房屋沒(méi)有產(chǎn)權糾紛;除補充協(xié)議另有約定外，有關(guān)按揭、抵押債務(wù)、稅項及租金等，甲方均在交付房屋前辦妥。交易后如有上述未清事項，由甲方承擔全部責任，由此給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方負責賠償。
第八條維修養護責任
租賃期間，甲方對房屋及其附著(zhù)設施每隔六個(gè)月檢查、修繕一次，乙方應予積極協(xié)助，不得阻撓施工。
正常的房屋大修理費用由甲方承擔;日常的房屋維修費用由乙承擔。
因乙方管理使用不善造成房屋及其相連設備的損失和維修費用，由乙方承擔并責任賠償損失。
租賃期間，防火安全，門(mén)前三包，綜合治理及安全、保衛等工作，乙方應執行當地有關(guān)部門(mén)規定并承擔全部責任和服從甲方監督檢查。
第九條關(guān)于房屋租賃期間的有關(guān)費用
在房屋租賃期間，以下費用由乙方支付：
1.水、電費;
2.煤氣費;
3.物業(yè)管理費;
第十條租賃期滿(mǎn)
1、租賃期滿(mǎn)后，如乙方要求繼續租賃，甲方則優(yōu)先同意繼續租賃;
2、租賃期滿(mǎn)后，如甲方未明確表示不續租的，則視為同意乙方繼續承租;
3、租賃期限內，如乙方明確表示不租的`，應提前一個(gè)月告知甲方，甲方應退還乙方已支付的租房款及以前交付的押金。
第十一條違約責任
租賃期間雙方必須信守合同，任何一方違反本合同的規定，須向對方交納兩個(gè)月租金作為違約金。
第十二條因不可抗力原因導致該房屋毀損和造成損失的，雙方互不承擔責任。
第十三條本合同之附件均為本合同不可分割之一部分。本合同及其附件內，空格部分填寫(xiě)的文字與印刷文字具有同等效力。
本合同及其附件和補充協(xié)議中未規定的事項，均遵照中華人民共和國有關(guān)法律、法規和政策執行。
第十四條本合同在履行中發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，甲、乙雙方可向人民法院起訴。
第十五條本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。
甲方(簽章)：________乙方(簽章)：________
___年___月___日___年___月___日
關(guān)于續簽合同6
我公司于20xx年12月底完成了四川師范大學(xué)成龍校區合同約定的20xx年度維保任務(wù)，并通過(guò)雙方自檢合格。
四川師范大學(xué)成龍校區建筑面積大，消防系統采用控制中心集中報警方式，因此報警控制線(xiàn)路長(cháng)距離傳輸、涉及單體建筑群多，線(xiàn)路復雜，公司20xx年中標進(jìn)場(chǎng)后，因為前期工程為陸續竣工交付并脫保時(shí)間較長(cháng)，竣工圖與實(shí)際施工存在差異，而沒(méi)有報警聯(lián)動(dòng)點(diǎn)位圖，維保工作異常艱難。
項目部對此現象非常重視，組織技術(shù)人員花費大量的時(shí)間對現場(chǎng)線(xiàn)路走向，隱蔽管網(wǎng)進(jìn)行清查并做好記錄，對報警及聯(lián)動(dòng)點(diǎn)位逐一采用吹煙測試記錄的原始方式，通過(guò)近一年的努力，基本掌握了整個(gè)成龍校區的消防系統布局的一手資料。
20xx年10月，對于消防清查出來(lái)的`問(wèn)題，與校方與公司簽訂了一個(gè)維修整改合同，目前才施工完畢并商在質(zhì)保期內。
綜上所述，公司望貴校與我公司續簽20xx年成龍校區消防維保合同，這樣既能保證我公司維修整改的部分在質(zhì)保期內得到及時(shí)售后，在校區維保過(guò)程中，處理應急故障也能輕車(chē)熟路，確保保證消防系統的正常運行。
關(guān)于續簽合同7
呂向成：我是天長(cháng)企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)部的一名工程師，從入職到現在一直做開(kāi)發(fā)工作。今年4月20日，我的3年勞動(dòng)合同即將期滿(mǎn)，前些日子人力資源部通知我，公司今年出臺新規：凡固定期限勞動(dòng)合同到期的職工，續簽時(shí)都與單位下屬的銷(xiāo)售公司簽訂勞動(dòng)合同，但工作崗位不變。與子公司續簽勞動(dòng)合同我沒(méi)意見(jiàn)，但新合同中規定我的考核工資、績(jì)效獎金都要按銷(xiāo)售公司的業(yè)績(jì)來(lái)發(fā)放，這無(wú)形中降低了我一半的薪水。雖然人力資源部表示銷(xiāo)售公司的.效益會(huì )逐步提高，我們的考核和獎金到時(shí)就多了，甚至會(huì )超過(guò)現在的水平，但這畢竟只是期望，實(shí)際能否達到誰(shuí)也說(shuō)不準。同時(shí)，公司還表示，如果我不同意，算我違紀解除勞動(dòng)合同，單位將不支付任何補償。請問(wèn)：我現在該怎么辦？
武麗君：根據法律規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)雙方可以續簽或者終止。從您介紹的情況來(lái)看，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位在續簽的勞動(dòng)合同中降低了勞動(dòng)報酬、變更了勞動(dòng)合同的主體，根據《勞動(dòng)合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。所以，您可以選擇接受單位的條件而續簽勞動(dòng)合同，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟補償。若公司不同意支付經(jīng)濟補償金，您可向仲裁部門(mén)申請仲裁，以維護您的合法權益。
關(guān)于續簽合同8
�。ň幪枺� ） /小姐，
�。ㄉ矸葑C號： ） 你好！
公司與你年月公司愿意在保持原勞動(dòng)合同條件不變的'情況下，與你續簽為期年的
勞動(dòng)合同�，F公司書(shū)面向你征詢(xún)續簽意向，請在下列選項中進(jìn)行選擇（ ） a、同意續簽
b、不同意續簽
請你填寫(xiě)完畢此意向書(shū)后，在三個(gè)工作日內（即 年 月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，視為不同意續簽。 公司 員工簽字： 年 月 日 年 月 日 注：本意向書(shū)一式兩份，員工執一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。 簽收單
�。ň幪枺� ） 本人已于勞動(dòng)合同續簽意向書(shū)》。 本人簽名：
�。ㄉ矸葑C號：） 年 月 日 單 15篇四：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同簽訂、續簽、終止流程含全套表格 員工勞動(dòng)合同簽訂、續簽、終止流程 勞 動(dòng) 合 同 書(shū) 編號:
關(guān)于續簽合同9
根據中華人民共和國勞動(dòng)法的規定，經(jīng)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著(zhù)自愿，平等，合作的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
第1條：合同期限
合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止，合同期滿(mǎn)即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
第2條：工作崗位
經(jīng)雙方協(xié)商，約定員工在合同期內從事 工作。公司可以根據企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，變換員工的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見(jiàn)，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
第3條：勞動(dòng)保護
1） 按職業(yè)病防治法的規定，公司需為員工提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2） 公司根據員工崗位實(shí)際情況，按國家規定向員工提供必需的勞動(dòng)防護用品。
3） 員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規定辦理。
第4條：工作時(shí)間
1） 公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。需要加班的，公司按國家有關(guān)規定支付加班工資或為員工安排同等時(shí)間的調休。
2） 員工享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等有薪假期。
第5條：勞動(dòng)報酬
遵守按勞取酬的原則，按公司現行工資制度確定員工的勞動(dòng)報酬，月收入不低于國家規定的最低工資標準；或實(shí)行記件工資。如員工的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，員工的工資可相應調整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個(gè)人所得稅由公司代扣。
企業(yè)因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)等原因，員工暫時(shí)不需上班，則按規定發(fā)給生活費。
第6條：社保福利
公司按國家規定為員工交納養老和醫療保險金，員工應繳納的養老和醫療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳�；颍簯獑T工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進(jìn)行轉移；并同意將為員工繳納的社會(huì )保險費用按標準支付員工，由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結果由員工享有或承擔。
第7條：勞動(dòng)紀律
1） 員工必須遵守國家的法律法規。
2） 員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。
3） 員工如毀損或遺失公司財物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補償。
第8條 規章制度
下列規章制度與本合同同時(shí)生效：
1） 上下班制度；
2） 安全生產(chǎn)制度；
3） 質(zhì)量管理制度；
4） 公司保密制度。
第9條：合同解除
9.1 符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
1） 員工嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司的規章制度的；或有嚴重損害公司利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶(hù)回扣的。
2） 員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
3） 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
4） 員工違反國家法律被認定有罪或被勞動(dòng)教養的'。
9.2 符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
1） 員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
2） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的（違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外）。
3） 員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。
9.3 有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書(shū)面通知解除本合同：
1） 公司不按照本合同規定向員工支付勞動(dòng)報酬；
2） 公司違反國家有關(guān)法律、法規，侵犯員工合法權益的；
9.4 需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書(shū)面通知對方，方可辦理解除合同手續。
9.5 公司按本條9.1項第2）、第3）項解除勞動(dòng)合同的，如國家有規定應予經(jīng)濟補償的，公司按該規定給予員工經(jīng)濟補償。
9.6 員工未提前3日以書(shū)面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：
1） 按正常生產(chǎn)情況下員工解除勞動(dòng)合同前X月的月平均實(shí)得薪津計算；或
2） 按公司的實(shí)際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脫節而造成的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟損失。
第10條 教育培訓
公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類(lèi)培訓，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓，公司相應地增加員工的工資收入或予以報銷(xiāo)相關(guān)的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
第11條 保密義務(wù)
員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著(zhù)公司秘密信息的一切載體。
第12條：離職手續
12．1員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。
12．2員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規定填寫(xiě)辦理《離職會(huì )簽單》。
12．3公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實(shí)際的評價(jià)，并辦理檔案及社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
12．4有下列情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由員工承擔：
1）員工未按公司規定辦妥離職手續的；
2）員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；
3）員工不配合，致使公司無(wú)法將有關(guān)離職資料送達員工的。
第13條 合同無(wú)效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無(wú)效：
1）根本違反法律法規的；
2）員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；
3）員工為任何不合法，不正當目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。
第14條 通知送達
根據本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來(lái)應用中文書(shū)寫(xiě)并且由專(zhuān)人或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：
公司：
地址：
郵編
電話(huà)：
傳真：
員工：
地址：
郵編
電話(huà)：
所有的通知及其它通訊往來(lái)在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達：
1）如專(zhuān)人專(zhuān)送，則為收到之日；
2）如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準；
3）如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；
雙方確認：如送達地點(diǎn)需要變更的，一方將于變更后的次日用書(shū)面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點(diǎn)所送達的文書(shū)，不論是否收到，均視為送達。
第15條 爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起6日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第16條 法律效力
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。
本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會(huì )保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
公司：
員工：
營(yíng)業(yè)執照：
身份證號：
年 月 日
年 月 日
關(guān)于續簽合同10
_____________員工：
一、你與本公司簽訂的當期勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日期滿(mǎn)。關(guān)于續簽事宜，
現發(fā)意向書(shū)征求你個(gè)人的意見(jiàn)；請于以下“員工意向回簽”部分簽署意見(jiàn)；
二、說(shuō)明：具體簽訂以最終雙方協(xié)商為準；收到此通知書(shū)后請于______年___月___日前
交回本意向書(shū); 過(guò)期此通知書(shū)失效，視為你自動(dòng)放棄續簽勞動(dòng)合同。 特此通知
簽發(fā)部門(mén)：人力資源部簽發(fā)人：發(fā)出時(shí)間： 年 月 日—
——————————————————————————————————————— 員工意向回簽（在確定選項前的方框中打“√”，限選一項） 不再續簽勞動(dòng)合同
簽有固定期限勞動(dòng)合同并希望續簽________年 □ □ □簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 員工簽名： 回交日期：
________________________________________________________________________________續簽勞動(dòng)合同意向書(shū)（接收憑證） _____________員工：
一、你與本公司簽訂的`當期勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日期滿(mǎn)。關(guān)于續簽事宜，
現發(fā)意向書(shū)征求你個(gè)人的意見(jiàn)，請于以下“員工意向回簽”部分簽署意見(jiàn)；
二、說(shuō)明：具體簽訂以最終雙方協(xié)商為準；收到此通知書(shū)后請于______年___月___日前
交回本意向書(shū); 過(guò)期此通知書(shū)失效，視為你自動(dòng)放棄續簽勞動(dòng)合同。 特此通知
簽發(fā)部門(mén)：人力資源部簽發(fā)人：發(fā)出時(shí)間： 年 月 日—
——————————————————————————————————————— 員工意向回簽（在確定選項前的方框中打“√”，限選一項） 不再續簽勞動(dòng)合同
簽有固定期限勞動(dòng)合同并希望續簽________年簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 □ □□ 員工簽名： 回交日期：聲明：本人已知悉以上合同續簽意向書(shū)的內容，并已簽收；聲明人（簽名）：日期： 年 月 日
關(guān)于續簽合同11
甲方： 乙方： 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動(dòng)合同（編號：__）。續簽
合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動(dòng)合同內容作如下變更，并同意補充如下事項： 1、 2、 3、 原勞動(dòng)合同書(shū)未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
本續簽勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲方用工部門(mén)與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具
有同等法律效力。 本勞動(dòng)合同續簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。 甲方（蓋章） 法定代表人（簽名） 乙方（簽名） 年 月 日
關(guān)于續簽合同12
我店接手****自動(dòng)扶梯22部，客梯4部，貨梯2部共計28部。目前準備投入使用36部，其中客梯2部，貨梯2部、自動(dòng)扶梯32部。需要維保的電梯共計10部，其中客梯2部、貨梯2部、自動(dòng)扶梯6部。其余自動(dòng)扶梯26部因***建筑公司施工移位和新加自動(dòng)扶梯，由該公司負責后期維保一年。
物業(yè)保衛部經(jīng)與***公司、**公司溝通，分別報價(jià)如下：
經(jīng)綜合對比***有限公司北京分公司價(jià)格較為合理。此外，***公司維修人員在電梯發(fā)生緊急情況時(shí)30分鐘內到達現場(chǎng)，非緊急情況時(shí)60分鐘內到達現場(chǎng)，***公司維修人員在電梯發(fā)生緊急情況時(shí)60分鐘內到達現場(chǎng)，非緊急情況時(shí)90分鐘內到達現場(chǎng)。建議與***公司北京分公司簽訂電梯維保合同。
關(guān)于續簽合同13
尊敬的各位領(lǐng)導：
您們好！
我叫XXX，本公司職業(yè)是：生產(chǎn)操作員，20xx年x月與本單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請續簽勞動(dòng)合同。在過(guò)去的五年里，我在本公司的領(lǐng)導和同事們的'關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務(wù)。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領(lǐng)導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作，我熱愛(ài)這行工作。我希望能夠繼續為本公司服務(wù)，懇請各位領(lǐng)導同意續簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習，將專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐更緊密地結合起來(lái)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量�；谝陨纤�，我申請改簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同，并希望得到領(lǐng)導的認同。
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日
關(guān)于續簽合同14
根據《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同制度的主要作用是建立和諧、穩定的勞動(dòng)關(guān)系，這不僅是對勞動(dòng)者權益的一種保護，而且也是對用人單位長(cháng)期利益的一種保護。由于之前很多用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動(dòng)者的短期化行為，使勞動(dòng)者對企業(yè)沒(méi)有歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊伍不穩定，有“培養一個(gè)，跳槽一個(gè)”的現象。
企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，能夠留住人才，增強企業(yè)與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利于建立和諧、穩定的勞動(dòng)關(guān)系。而且勞動(dòng)合同法較《勞動(dòng)法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動(dòng)法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
勞動(dòng)合同法除延續《勞動(dòng)法》以上規定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：
(1)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(2)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
同時(shí)，勞動(dòng)合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求�！秳趧�(dòng)法》規定，用人單位裁減人員的，都應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告。 《勞動(dòng)合同法》將《勞動(dòng)法》以上規定內容調整為，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，才應當按照以上規定的程序執行;裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數不足百分之十的，無(wú)須按照以上規定的程序執行。由以上可見(jiàn)，企業(yè)完全沒(méi)有必要的勞動(dòng)合同法生效前突擊裁員，突擊裁員也不會(huì )減輕企業(yè)的負擔。
通過(guò)以上與小編一起了解了勞動(dòng)合同續簽年限規定方面的內容，對于這方面的內容我們有一個(gè)簡(jiǎn)單的了解，如果您想了解更多有關(guān)勞動(dòng)合同續簽年限規定方面的內容以及法律資料，可以咨詢(xún)，尋求律師的幫助，律師會(huì )在第一時(shí)間解答您的法律疑惑，實(shí)際提供幫助，幫助您解決您有關(guān)方面的法律問(wèn)題，切實(shí)保障您的合法權益。
勞動(dòng)合同履行的一般原則規定
我國《合同法》第60條規定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務(wù)。當事人應當遵循誠實(shí)信用原則，根據合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)�！彪m然不同類(lèi)型的合同有不同的特點(diǎn)，但該條規定了合同履行的一般原則。
(一)按照約定全面履行原則
按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱(chēng)之為適當履行原則或正確履行原則，它是指合同的當事人在適當的時(shí)間，適當的地點(diǎn)，以適當的方式，按照合同中約定的數量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務(wù)。這項原則的意義在于指導和監督當事人保質(zhì)、保量地、按時(shí)全面完成合同的義務(wù)，防止違約情況的發(fā)生，借以保護當事人的合法權益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標準，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度。
一般而言，按約定全面履行原則包括三個(gè)方面的具體內容：一是履行主體適當。即當事人一般應當親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當事人另有約定的除外。二是標的適當。即當事人交付的標的物、提供的工作成果、提供的勞動(dòng)符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當。應按合同所約定的數量、質(zhì)量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構成違約。
(二)根據誠實(shí)信用原則履行合同的附隨義務(wù)
當事人應當根據誠實(shí)信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的`一項合同義務(wù)，雖然該義務(wù)當事人在合同中可能沒(méi)有約定，但是，任何合同的當事人在履行時(shí)都必須遵守。當事人應當按照法律、法規的有關(guān)要求，根據合同的性質(zhì)、目的和交易習慣等，履行附隨于主合同的其他義務(wù)。
我國《合同法》規定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù)，是指當事人在履行合同中應當將有關(guān)重要的事項、情況告訴對方，例如，一方因客觀(guān)情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時(shí)，都應當及時(shí)通知對方當事人。(2)協(xié)助義務(wù)，是指當事人在履行合同過(guò)程中要互相合作，像對待自己的事務(wù)一樣對待對方的事務(wù)，不僅要嚴格履行自己的合同義務(wù)，而且要配合對方履行義務(wù)。(3)保密義務(wù)是指當事人在履行合同中對屬于對當事人的商業(yè)秘密或者對方當事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、協(xié)助、保密等義務(wù)以外，當事人還應當履行其他義務(wù)，如提供必要的條件和防止損失擴大。(4)提供必要的條件是指當事人在履行合同中為對方當事人履行合同創(chuàng )造必要的方便條件，該項義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連。當事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù)，就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴大是在合同履行過(guò)程中因某種原因致使當事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴大的義務(wù)，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)�！逗贤ā返�119條也規定：“當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒(méi)有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔�！�
公司合同管理需要注意的事項
一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系。由此可見(jiàn)，合同管理對公司來(lái)說(shuō)是非常重要的一項事務(wù)，那么公司合同管理需要注意哪些事項呢？小編整理了合同管理的相關(guān)內容，請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。
一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應注意的事項
1.簽訂合同首先要明確的兩個(gè)基本原則：
(1)如果不是即時(shí)結清的合同，應當以書(shū)面方式訂立。簽訂書(shū)面合同有兩個(gè)基本目的：一是明確各自的權利義務(wù);二是作為證據，糾紛發(fā)生后，可向司法機關(guān)提供，用以證實(shí)自己主張的憑證。
(2)對合同的各個(gè)條款要做到明確、詳細。
2.簽訂合同主體資格的審查
依據不同的簽約人要著(zhù)重審查如下材料：
(1)由對方法定代表人親自簽約的情況
�、賹Ψ绞欠裼袪I(yíng)業(yè)執照，而且是否真實(shí)，營(yíng)業(yè)執照上注明的經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)期限等;
�、跔I(yíng)業(yè)執照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;
�、酆灱s人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;
�、軐Ψ綘I(yíng)業(yè)場(chǎng)所以及是否正常經(jīng)營(yíng)等。
(2)由對方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況
�、贅I(yè)務(wù)員的身份證明材料;
�、跇I(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;
�、蹣I(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續;
�、軜I(yè)務(wù)員是否得到委托單位的授權，特別要注意審查委托代理的權限、委托代理的期限。特別防范無(wú)權代理、越權代理;
�、菸袉挝皇欠裼衅髽I(yè)營(yíng)業(yè)執照，簽約時(shí)是否還存在。
總之在簽約之前務(wù)必要對對方當事人的情況進(jìn)行具體認真的核實(shí)。采用的方式可以是電話(huà)詢(xún)問(wèn)、寫(xiě)信、發(fā)函、上門(mén)考察，以及到有關(guān)部門(mén)查詢(xún)等。在經(jīng)過(guò)一番調查的基礎上，較為具體地掌握對方的情況，這是簽訂合同的第一步。
3.合同主要內容的審查。
一般來(lái)說(shuō)合同的內容由當事人約定，主要包括以下條款：①當事人的名稱(chēng)或姓名、住所;②標的;③數量;④質(zhì)量;⑤價(jià)款或報酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點(diǎn)、方式;⑦違約責任(損失賠償、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會(huì ))。
二、公司的合同管理，應注意以下幾個(gè)主要問(wèn)題：
1.關(guān)于合同管理機構
根據公司的管理體制規定，合同管理機構有的在業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)部門(mén)，有的在財務(wù)部門(mén)，有的在工程部門(mén)，有的在質(zhì)量管理部門(mén)，但不管是由何部門(mén)管理，都要明確職責和權限。
2.關(guān)于合同管理程序，方法與過(guò)程的控制
管理程序主要是明確合同簽訂過(guò)程如何控制，避免簽訂不合法的合同。主要包括如下內容：
(1)合同簽訂前的評審：
首先涉及由哪個(gè)部門(mén)或哪幾個(gè)部門(mén)負責評審及評審的內容和范圍等要明晰。評審內容也要作明確的規定，一般應涉及對客戶(hù)資信評估，遞交項目建議書(shū)方面的項目報價(jià)，自我評審與控制，對客戶(hù)相關(guān)要求的評審，合同風(fēng)險評估。
(2)合同起草與簽訂
誰(shuí)負責合同起草與簽訂，誰(shuí)負責審核與批準。
(3)合同的變更管理
應明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。
(4)合同履行的跟蹤
要明確合同跟蹤合同履行的一個(gè)或幾個(gè)部門(mén)，定期對合同的整體實(shí)施情況進(jìn)行監控。
(5)合同收尾階段管理
對已經(jīng)完成的重點(diǎn)項目，應明確由哪個(gè)部門(mén)提供合同總體運行報告，對成本和風(fēng)險控制作出有參考價(jià)值的總結。
3.關(guān)于合同管理責任
為保證制度的有效運行，應明確相關(guān)部門(mén)的管理責任。
4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔
明確合同文本管理部門(mén)及對合同文本使用、借用的權限及程序。
公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。那么如果公司不簽勞動(dòng)合同應該怎么辦？小編為大家整理了勞動(dòng)合同的法律知識，請閱讀了解。
公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦
一、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工如果想要繼續在該公司上班，就需要收集在該公司上過(guò)班的任何證據，例如：
有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì )保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì )保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)
同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內離職的，還跟公司存在與你相同爭議問(wèn)題的同事，可以一起申請仲裁。
二、如果員工不想在公司繼續干，可以申請勞動(dòng)仲裁來(lái)維護自己該得的權益，流程大致如下：
攜帶勞動(dòng)仲裁申請書(shū)、身份證復印件、相關(guān)證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么!
勞動(dòng)爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。
勞動(dòng)爭議案件處理費收費標準：
(一)沒(méi)有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1.爭議金額在1萬(wàn)元以?xún)?含1萬(wàn)元)的案件，每件500元;
2.爭議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)的部分，按3%收費;
3.爭議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)的部分，按2%收費;
4.爭議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分，按1%收費。
勞動(dòng)合同訂立的要求
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據《勞動(dòng)合同法》第十條的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應當及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。作為勞動(dòng)者，了解勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)要求是很有必要的。那么，勞動(dòng)合同訂立的要求到底有哪些呢?
網(wǎng)友提問(wèn)：
勞動(dòng)合同訂立的一般程序是什么?勞動(dòng)合同訂立的要求有哪些?
律師解答：
一.勞動(dòng)合同訂立的一般程序
1.要約
要約是指一方當事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內容足以構成合同的主要條款，同時(shí)應作出締約的表示，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內容作出表示，只能稱(chēng)為要約邀請，不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內對要約人具有法律拘束力，要約期滿(mǎn)其效力自動(dòng)解除。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡(jiǎn)章中介紹自身情況，并發(fā)出招工信息，并未就合同主要內容給予說(shuō)明，該行為只能算是要約邀請，不構成有效要約。而如果用人單位在招工簡(jiǎn)章中對合同條件給予明確說(shuō)明，則屬于要約，一旦應招者承諾，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如應招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬于反要約，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立合同。
2.承諾
承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內作出，且應當完全接受要約條款，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實(shí)質(zhì)性?xún)热�，則只能視為反要約，不構成有效承諾。勞動(dòng)者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾，勞動(dòng)合同即告成立。
任何一個(gè)勞動(dòng)合同的成立，一般都要經(jīng)過(guò)上述兩個(gè)階段，但具體可能要經(jīng)過(guò)要約——反要約——再要約——承諾的復雜的反復協(xié)商，最后成立合同的過(guò)程，合同一經(jīng)成立，即對雙方當事人產(chǎn)生法律拘束力。
二.勞動(dòng)合同訂立的要求
1.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。
2.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規規定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體等用人單位。作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力，即應是年滿(mǎn)16周歲、具有勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無(wú)國籍人，雙方主體在簽約時(shí)，主體資格必須合法。
3.訂立勞動(dòng)合同的內容必須合法。雙方當事人在勞動(dòng)合同中所設定的權利、義務(wù)條款必須符合國家法律、法規和有關(guān)政策的規定。如有的勞動(dòng)合同規定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內容違法而無(wú)效的條款。對此，用人單位應承擔由此而產(chǎn)生的法律責任。
4.訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法。有的地方性的法規對勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書(shū)面合同并簽字蓋章外，還規定由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)合同管理機構進(jìn)行鑒證，方能生效。
5.訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。
對勞動(dòng)合同訂立的理解有哪些誤區
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。但是在實(shí)際的勞動(dòng)合同認識中，對勞動(dòng)合同的訂立也存在著(zhù)一些誤區，本文總結了對勞動(dòng)合同訂立的一些誤區，僅作參考。
“臨時(shí)工”不用簽勞動(dòng)合同
其實(shí)，“臨時(shí)工”是一個(gè)已經(jīng)推出歷史舞臺的一個(gè)概念，是我國統一實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前，與“固定工”相對應的概念�！秳趧�(dòng)法》頒布實(shí)施后，用人單位招聘勞動(dòng)者都應與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位如果與所謂的“臨時(shí)工”不簽定勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位不但要賠償由此給勞動(dòng)者帶來(lái)的損失，而且也可能面臨行政處罰。
試用期過(guò)后再簽正式勞動(dòng)合同
在招聘新員工時(shí)，企業(yè)為了占據主動(dòng),防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這種做法是違反法律規定的，跟據《勞動(dòng)法》第16條第2 款規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)法》第21條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！� 根據上述規定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應當簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應當在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應在試用期之前。
試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不僅是違法的，而且也可能將自己“套牢”。實(shí)際上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。因為，現行法律規定，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應依法補償;法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取，正確做法應是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內容。
試用期不用繳納社保費
許多企業(yè)認為試用期內雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內的員工繳納社保費,其實(shí)不然。試用期內雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社保費。
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金
目前，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規等等為由在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒(méi)有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數是一些小企業(yè)。其實(shí)，這種做法是違反法律的，一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門(mén)投訴，企業(yè)是得不償失�！秳趧�(dòng)法》明確規定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合 同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規定的，由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人�！�
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關(guān)于續簽合同15
我們所簽的勞動(dòng)合同一般都是有期限限制的，在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前，雙方可以協(xié)商后決定是否續簽勞動(dòng)合同。如果不續簽的話(huà)，那么在某些情況下單位需要對勞動(dòng)者做出賠償。究竟勞動(dòng)合同不續簽如何賠償呢？為您做詳細解答。
一、如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
三、如果不續簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟補償，補多少
實(shí)踐操作中一直有兩種觀(guān)點(diǎn)，一種認為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資;第二種認為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資。
筆者贊同第二種觀(guān)點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應該分為兩個(gè)部分計算，20xx年1月1日之前的應該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規定，合同自然期滿(mǎn)的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟補償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據《勞動(dòng)合同法》規定，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對 20xx年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認為第二種觀(guān)點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據第二種觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行裁判的。
從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資，根據勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟補償，補償的數額為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資。
“《勞動(dòng)合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的`其他情形�！�
從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償的金額應按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
經(jīng)過(guò)上文的講解，相信大家已經(jīng)知道只是在某些特殊情況下，不續簽勞動(dòng)合同的話(huà)，單位才需要對勞動(dòng)者進(jìn)行相應的賠償。一般是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限來(lái)計算具體的賠償的。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。要是你在實(shí)踐中遇到了關(guān)于勞動(dòng)合同續簽方面的法律糾紛，建議你來(lái)電咨詢(xún)一下我們的在線(xiàn)律師，讓專(zhuān)業(yè)律師來(lái)幫助你進(jìn)行分析處理。
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