交通安全五年級作文

　　盼望著(zhù)，盼望著(zhù)，春節要來(lái)了!年終獎的味道愈加地濃烈、香醇，它挑逗你的神經(jīng)，牽動(dòng)你的心。當你懷著(zhù)忐忑心情猜測能拿多少年終獎的時(shí)候，別人家的年終獎已經(jīng)提前發(fā)放啦!然并卵，與其眼巴巴瞅著(zhù)，不如看看自己有沒(méi)有入圍的資格，算算扣完稅最終到手能有多少，想想怎么用年終獎?dòng)斜聘竦匮b13。

　　誰(shuí)最有資格獲得年終獎?

　　普通公司給優(yōu)秀員工頒獎、土豪公司給所有員工發(fā)獎，2B公司給員工送2元彩票一張……要拿年終獎，第一步得看你的公司是哪類(lèi)。雖沒(méi)有明文規定，大部門(mén)公司發(fā)放年終獎都有自己的一套規則： 271管理排序、ABC管理排序、根據職級P序列/M序列等等。把這些規則拆解來(lái)看，有資格拿到年終獎的需要具備以下職業(yè)素養：業(yè)績(jì)好、價(jià)值觀(guān)佳、團隊合作能力強。

　　常言道，一個(gè)好漢三個(gè)幫一個(gè)籬笆三個(gè)樁，好業(yè)績(jì)自然離不開(kāi)團隊搭檔的支持。在工作圈企業(yè)協(xié)同辦公數據調研中發(fā)現，87%的員工會(huì )拉上搭檔一起完成團隊項目，這個(gè)占比分布與公司271績(jì)效管理排序規則相吻合：優(yōu)秀員工占20%、普通員工占70%。項目參與人數量與對應完成單據量成反比關(guān)系，1個(gè)參與人的任務(wù)量占比50.65%、30個(gè)參與人的任務(wù)量占比0.3%，這印證了公司級重大項目通常由中高層管理者或高級人才負責。數據還顯示，2人搭檔最為常見(jiàn)、94.57%的項目參與人數在8人以下。

　　回顧剛剛過(guò)去的2015，盤(pán)點(diǎn)下你負責過(guò)多少個(gè)公司級項目、與哪些搭檔合力為團隊創(chuàng )造了更大價(jià)值。如果，沒(méi)有經(jīng)得起推敲的項目，恐怕連入圍年終獎的資格也不夠。

　　怎么能拿更多年終獎?

　　一樣的崗位，別人家的年終獎是你的6.8倍!沒(méi)天理?NO!NO!沒(méi)聽(tīng)過(guò)一句話(huà)，換工作不如換城市?所在地區的發(fā)展程度是影響個(gè)人年終獎的重要因素，2015年上海地區年終獎平均值最高，達到8523元，深圳8235元緊隨其后，北京7855元排第三位，哈爾濱3640元排在最后一名。

　　比地區差異更讓人揪心的莫過(guò)于自己從事的行業(yè)!據了解，金融、互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)和航空航天等行業(yè)的年終獎金額遠超其他行業(yè)，金融行業(yè)人均高達4萬(wàn)元!無(wú)獨有偶，這些行業(yè)的辦公效率也都是互聯(lián)網(wǎng)速度，在辦公方式上，企業(yè)協(xié)同辦公尤其移動(dòng)辦公的應用頻率，也領(lǐng)先其他行業(yè)。

　　所謂，天下沒(méi)有免費的年終獎，想拿更多，必然要先付出更多。從工作圈企業(yè)協(xié)同辦公數據調研來(lái)看，下午4點(diǎn)是全天任務(wù)發(fā)起的最高峰，有15.81%的“工作狂”會(huì )在晚7點(diǎn)到上午6點(diǎn)間發(fā)起任務(wù)。下午5點(diǎn)是全天任務(wù)完成的最高峰，4.03%的“超級工作狂”會(huì )在晚9點(diǎn)到1點(diǎn)完成項目任務(wù)。有句雞湯叫，世界上最恐怖的事情是比你優(yōu)秀的人比你還努力。這些凌晨加班的“超級工作狂”們，想必年終獎不會(huì )太少。

　　對拿年終獎來(lái)說(shuō)，有代表性工作項目，那是雪中送炭的事兒。據了解，優(yōu)秀的項目，除明確的結果輸出外，對項目負責人在過(guò)程管控、人員協(xié)調等多方要求。在項目任務(wù)執行過(guò)程前，87.31%的負責人會(huì )提前30分鐘設置提醒功能，4.13%的負責人提前24小時(shí)設置提醒。在項目任務(wù)執行中，32.01%的項目有團隊成員參與點(diǎn)評互動(dòng)，任務(wù)量與評論量是3:2的關(guān)系。

　　算一算你能拿多少?

　　某機構年終獎?wù){研統計結果顯示，72.6%的企業(yè)年終獎相當于員工月平均工資的1-2個(gè)月，同時(shí)，也有少數企業(yè)發(fā)放6個(gè)月(4.8%)，12個(gè)月(6.2%)，18個(gè)月(3.7%)，甚至24個(gè)月(0.6%)的年終獎。你那里的年終獎會(huì )是多少?

　　影響你拿多少的因素，除上述所說(shuō)的幾個(gè)，最核心的莫過(guò)于你公司的業(yè)績(jì)，及你個(gè)人KPI的完成情況。有朋友已經(jīng)吐槽，公司業(yè)績(jì)不景氣，祈禱工資能最早發(fā)放就阿彌陀佛了。在工作圈企業(yè)協(xié)同辦公數據調研中發(fā)現，23.58%的企業(yè)未完成自己的年初業(yè)績(jì)計劃，37.16%的企業(yè)啟動(dòng)項目后，然后就沒(méi)有然后了。

　　調查中，86.71%的人比較滿(mǎn)意自己2015年的工作業(yè)績(jì)，有75.64%的人認為自己拿年終獎是理所應當的。用數據來(lái)看，62.21%的員工完成了他在2015年度發(fā)起的項目任務(wù)。簡(jiǎn)言之，在團隊及個(gè)人業(yè)績(jì)超額完成的情況下，公司的年終獎發(fā)放多以個(gè)人工資為基準線(xiàn)，你在公司的職級及薪資情況，直接影響你的年終獎是多少。

　　年終獎?wù)娴脑蕉嘣胶?

　　年終獎不是你想有就能有。如果你有了，多少才算好?有用戶(hù)在工作圈里曬他去年拿了18001的年終獎，結果，到手的比18000的少了1155.1!

　　根據國家有關(guān)規定，在一個(gè)納稅年度內，對每一個(gè)納稅人，年終獎的計稅辦法只允許采用一次。年終獎在1.8萬(wàn)、5.4萬(wàn)、10.8萬(wàn)、42萬(wàn)、66萬(wàn)和96萬(wàn)這幾個(gè)臨界點(diǎn)，會(huì )出現年終獎多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況。比如：發(fā)960001元則比960000元多納稅88000.45元。那位吐槽的用戶(hù)就是悲催地趕到1.8萬(wàn)這個(gè)點(diǎn)兒上。

　　在等待年終獎的日子里，很多朋友的心情像過(guò)山車(chē)一樣。待拿到年終獎的那一刻，又有人會(huì )感慨，如果知道是這么發(fā)放，我早就怎樣怎樣了。所幸，2016年才剛剛開(kāi)始，未來(lái)一年的年終獎取決于你這一刻的投入程度。

【交通安全五年級作文】相關(guān)文章：

五年級作文交通安全從我做起11-25

五年級交通安全教育作文11-12

交通安全與生命的五年級作文（通用27篇）07-01

[經(jīng)典]交通安全作文10-31

交通安全作文(精選)01-17

交通安全作文[精選]11-20

(精選)交通安全作文11-21

交通安全的作文12-05

交通安全的作文04-08

(經(jīng)典)交通安全作文09-18