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2014年山東公務(wù)員漲工資，公務(wù)員工資25年漲60倍。
山東是經(jīng)濟大省，但是工資與江浙及珠三角相比工資相差很大，甚至都沒(méi)有西部省份的高，很多崗位在三千以下，已經(jīng)吸引不了年輕人員，特別基層人才 流失嚴重，濟南、青島、煙臺、東營(yíng)在山東是比較富的地方，工資水平最高，科員普遍4000+。2014年山東公務(wù)員漲工資最新消息，公務(wù)員工資25年漲60倍，為什么屬于發(fā)達地區的威海這么后，其實(shí)威海在山東屬于比較窮的地方，同級別威海與第一檔差距在1000以上，威�？茊T陽(yáng)光工資一般3000-3100。而臨沂、濰坊、淄博、日照、濟寧等地方，由于人口基數大，財政收入高，工資水平也較高。
山東省部分津貼擬轉工資給公務(wù)員“漲工資”
山東省人社廳廳長(cháng)韓金峰介紹，2014年山東省將在試點(diǎn)公務(wù)員聘任制及完善公務(wù)員工資制度方面進(jìn)行一系列調整。據介紹，聘任制公務(wù)員制度在深圳已經(jīng)啟動(dòng)，山東省已在青島市試點(diǎn)，選擇了幾個(gè)崗位進(jìn)行聘任制管理，主要針對特殊崗位，聘任專(zhuān)門(mén)人才，待遇比普通公務(wù)員高。
韓金峰介紹，自從2006年工資制度改革以來(lái)，山東省公務(wù)員工資便沒(méi)進(jìn)行過(guò)面上的調整。公務(wù)員上漲的工資都是因為職位的升高，工資之外的主要收入則是津貼，山東省今年將準備調節優(yōu)化公務(wù)員工資結構，目前的工資構成中，不到1/3是基本工資，2/3多是崗位津貼。2014年計劃在工資總量不變的情況下，把部分崗位津貼轉變?yōu)榛竟べY，解決基本工資比重偏低，提高年人均津貼補貼困難縣的補貼水平。
山東某鄉鎮公務(wù)員工資
鄉鎮公務(wù)員工資待遇要取決于當地的經(jīng)濟水平。論收入的話(huà)，不會(huì )很高(地級市街道辦：每月1800+600左右;縣級市基層：每月1500+400左右;縣級基層：1300+300左右)。但綜合起來(lái)考慮的話(huà)，在鄉鎮當公務(wù)員，住宿單位會(huì )解決(這個(gè)相對于大城市而言容易得多)，吃飯一般是在單位食堂。所以相對收入還行。
山東省公務(wù)員工資25年漲60倍
從省農業(yè)廳調查分析看，最近25年，一般公務(wù)員工資上漲了60倍左右，農資價(jià)格上漲了20倍左右，而糧食價(jià)格上漲只有6倍左右，所以說(shuō)，大部分農產(chǎn)品漲價(jià)屬于正常范圍內，是價(jià)值規律的回歸。
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