【精選】安全作文400字合集六篇

　　隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的簽訂勞動(dòng)合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　甲方：___________

　　經(jīng)營(yíng)地址：_________

　　乙方：___________

　　性別：____________

　　居民身份證號碼：______

　　在甲方工作起始時(shí)間____年__月______日

　　家庭住址：____________

　　郵政編碼：____________

　　在臨居住地址：_______

　　郵政編碼：____________

　　戶(hù)口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　簽訂日期：__年______月______日

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

　　第一條

　　合同類(lèi)型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 個(gè)月。

　　(二)其中試用期，自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _個(gè)月。

　　(三)乙方應在__年______月______日前到崗。

　　注：《勞動(dòng)合同法》調整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規定內容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無(wú)效。

　　二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同申請仲裁的勝算

　　1、公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，你要求雙倍工資賠償的“勞動(dòng)仲裁”勝算機遇很大，你的工資卡的轉賬記錄是否為“工資明細”，如果僅只是普通轉帳的話(huà)，你很難主張；我在下面列了相關(guān)的因為沒(méi)有勞動(dòng)合同而去申請勞動(dòng)仲裁要舉證的證據，你可以對照著(zhù)看看；

　　2、你能找相關(guān)同事問(wèn)到公司的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照號就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢(xún)到公司法人是誰(shuí)；

　　3、你的勞動(dòng)合同期限如果不夠3年的話(huà)，試用期約定是不能超過(guò)3個(gè)月的，此公司這點(diǎn)就是違法行為。

　　(一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據)或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；

　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　(四)考勤記錄；

　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

　　三、申請勞動(dòng)仲裁的流程：

　　(一)提交申請書(shū)：當事人申請仲裁，應當提交書(shū)面仲裁申請書(shū)，并按照被申請人數提交副本。申請書(shū)應當載明下列事項：

　　1、 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；

　　2、 仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由；

　　3、 證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所；

　　4、 申請仲裁的日期。

　　(二)

　　1、仲裁受理：仲裁委員會(huì )應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì )決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書(shū)副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說(shuō)明理由。

　　2、開(kāi)庭審理：仲裁庭應當于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當事人。無(wú)正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

　　3、仲裁調解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應當先行調解，在查明事實(shí)的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書(shū)，調解書(shū)自送達之日起具有法律效力；調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時(shí)裁決。

　　4、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書(shū)面通知當事人，延長(cháng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書(shū)送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

　　甲方

　　乙方

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