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一、被派遣者檔案管理
為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用被派遣者的檔案在可能的情況下(由用工單位或××)統一管理模式。主要內容有：
(1) 及時(shí)為被派遣者辦理人事檔案接轉手續;
(2) 及時(shí)為新招聘被派遣者辦理招工備案手續;
(3) 受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件;
(4) 按規定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(結婚證明、出國政審等)，存檔期間計算工齡等;
(5) 派遣協(xié)議到期，根據用工單位和被派遣者要求，代辦檔案續存或轉移。
二、用工單位需要做的工作
(1)照國家勞動(dòng)和社會(huì )保障法律法規的相關(guān)規定，合法規范用工，承擔被派遣者的各項費用。
(2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應規范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負責對被派遣者進(jìn)行崗位培訓及相應的技能培訓。
(3)實(shí)施勞務(wù)派遣后，用工單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調動(dòng)被派遣者的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用工單位創(chuàng )造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對被派遣者進(jìn)行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。
三、 用工單位需承擔的費用
用工單位的開(kāi)支項目有：被派遣者工資、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種有效證件手續費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金、行政收費等。
四、被派遣者是否隨意辭退
采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風(fēng)險。但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用的被派遣者。用工單位與勞務(wù)人員簽訂的《用工上崗協(xié)議》應符合《勞動(dòng)合同法》要求，對提前解除《用工上崗協(xié)議》的被派遣者，應依據《勞動(dòng)合同法》，對符合經(jīng)濟賠償條件的被派遣者支付經(jīng)濟賠償金，并不得違反勞動(dòng)合同規定，提前解除該類(lèi)被派遣者的《用工上崗協(xié)議》。
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