關(guān)于愛(ài)心的四年級作文

　　年終獎除了現金之外，還包括旅游、實(shí)物和有價(jià)證券等形式，除了關(guān)心年終獎發(fā)什么、什么時(shí)候發(fā)之外，你還要知道下面4件事，因為這些可以讓你的年終獎“不縮水”。

　　辛苦了一年，終于到了發(fā)年終獎的時(shí)候了。也許很多人都有這樣的經(jīng)歷：知道自己的年終獎數額后暗自高興，可是年終獎發(fā)下來(lái)之后卻發(fā)現，自己實(shí)際拿到手里的錢(qián)要少很多。那么，究竟是什么原因讓年終獎“多發(fā)少得”了呢?

　　年底雙薪和年終獎不是一個(gè)概念

　　很多人容易混淆年底雙薪和年終獎的概念，其實(shí)，二者有本質(zhì)區別。年底雙薪的實(shí)質(zhì)是“工資”，其發(fā)放的數額和時(shí)間都是確定的。決定“雙薪”的發(fā)放以及數額多少的，是年底時(shí)員工是否仍然在職，即只要年底(12月份)仍在公司工作的員工就應該獲得這部分收入。而年終獎的實(shí)質(zhì)是“獎金”，決定年終獎是否發(fā)放和數額多少的是員工的績(jì)效考核標準。

　　另外，兩者的計稅方法也不一樣。年底雙薪一般采用合并計稅法，即合并到獲得雙薪的當月中，與當月工資一起計算繳納稅費。計算方法為：

　　(工資+雙薪-個(gè)稅起征點(diǎn))×稅率=應繳納稅額

　　而年終獎則是將獎金平攤到全年各月后再計稅。即將員工一次性獲得的獎金除以12后，再按照適用稅率計算，如果發(fā)放當月沒(méi)有達到扣除額度，則可先補足扣除額后再計算。計算方法分別為：

　　月薪金高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的：

　　應納稅額=年終獎×適用稅率 - 速算扣除數

　　月薪金低于稅法規定的費用扣除額的：

　　應納稅額=(年終獎 - 雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率 - 速算扣除數

　　舉例來(lái)說(shuō)，某員工月薪1萬(wàn)元，年終獎金4萬(wàn)元，平攤到12個(gè)月中，則是每月3333元，適用15%的稅率，速算扣除數為125元，年終獎需繳納稅費為5875元。

　　這些年終福利也需繳稅

　　除了“實(shí)打實(shí)”的現金獎勵之外，有的單位還會(huì )以購物卡或者有價(jià)證券的方式發(fā)放年終獎。根據規定，這部分收入也需繳稅——企業(yè)不論是以貨幣形式支付還是以實(shí)物形式支付的獎勵，均應列入工資總額的計算范圍，因此，無(wú)論是購物卡還是有價(jià)證券都屬于工資總額的組成部分，都必須繳稅。因此，員工年底拿到的購物卡或者有價(jià)證券，都是扣稅之后所得。

　　此外，很多企業(yè)在年底會(huì )針對業(yè)績(jì)突出的員工，以出國游的方式進(jìn)行獎勵，而此部分所產(chǎn)生的費用同樣也要全額計入征收員工的個(gè)人所得稅。而對于那些福利待遇超好的企業(yè)，年底會(huì )以員工的名義購買(mǎi)住房、汽車(chē)作為大獎的，根據規定，則可以按照員工工作年限(最高不得高于5年)，平均按月計入月薪來(lái)計算所得稅。

　　如果員工在年底直接將年終獎?wù)J購企業(yè)股份，或者老板直接獎勵員工個(gè)人股份的，此部分實(shí)際非員工個(gè)人的“工資、薪金所得”，應與當月工薪收入合并計算繳納個(gè)人所得稅。有趣的是，以此方式獲得的年終獎，在繳稅上比直接獲得現金獎勵要劃算得多。以10萬(wàn)元的年終獎為例，一般需要繳納30%～45%的稅率，而利息、股息和紅利等獎勵則適用于20%的繳納稅率。

　　年終獎可以這樣避稅

　　對于幾十萬(wàn)甚至更高的年終獎獲得者來(lái)說(shuō)，他們會(huì )被列入最高稅率的征稅區間，如果把年終獎分期發(fā)放則會(huì )降低稅率。具體來(lái)說(shuō)，只要把年終獎拆分為13個(gè)月工資和年終獎兩部分，就可以適用于更低的征稅率。

　　以住房補貼形式發(fā)放的“年終獎”也可避稅。根據規定：房?jì)r(jià)收入比在4倍以上的地區，企業(yè)按市(縣)政府制定并報經(jīng)省級政府批準的標準，對無(wú)房和住房面積未達規定標準職工支付的住房提租補貼和住房困難補貼，可在稅前扣除。所以，在和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，就可以約定你的住房補貼資金，此部分可在稅前扣除。

　　此外，面對征稅臨界點(diǎn)的情況時(shí)，企業(yè)將零頭延期發(fā)放也是不錯的法子。

　　自己爭取年終獎?dòng)屑记?/strong>