小學(xué)生愛(ài)心故事
“長(cháng)留”與“長(cháng)流”成供需新矛盾
春節過(guò)后，各種人才招聘活動(dòng)又拉開(kāi)了序幕。2月25日，“2012石家莊高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì )”拉開(kāi)帷幕，據統計，此次洽談會(huì )共有1060多家招聘單位現場(chǎng)招聘，提供就業(yè)崗位35600個(gè)。進(jìn)場(chǎng)應聘55000余人，達成意向13000余人，現場(chǎng)簽約1650人。記者發(fā)現，“前途”在大學(xué)生心目中的位置已然超過(guò)了“錢(qián)途”，招聘方也在努力提高待遇降低門(mén)檻。不過(guò)，求職者頻繁跳槽引發(fā)的人才“長(cháng)流”和企業(yè)難以“長(cháng)留”人才的局面成為供求雙方的新困惑。
現場(chǎng)：千余單位拋出3萬(wàn)多個(gè)崗位
招聘會(huì )當天，石家莊東開(kāi)發(fā)區火炬廣場(chǎng)聚集了從四面八方趕來(lái)的求職者，通往招聘會(huì )現場(chǎng)的553路、32路、580路等多部公交車(chē)更是人滿(mǎn)為患，招聘現場(chǎng)人氣十足。一千多家招聘單位的招聘桌前圍滿(mǎn)了求職者。共有1060多家招聘單位現場(chǎng)招聘，提供就業(yè)崗位35600個(gè)。參會(huì )用人單位中包括北人集團、石藥集團、神威藥業(yè)、威遠集團、常山紡織、天山集團、金魚(yú)涂料等一批省內外名企業(yè)，市第四、第五醫院和市第二中學(xué)、精英中學(xué)等一批省、市事業(yè)單位也到場(chǎng)招聘。
記者采訪(fǎng)發(fā)現，隨著(zhù)人才大集的頻繁亮相，大學(xué)生們的就業(yè)觀(guān)念也在悄悄發(fā)生變化，過(guò)度關(guān)注工資待遇和用人單位性質(zhì)的大學(xué)生已經(jīng)并不多見(jiàn)，大部分求職的大學(xué)生都表示，對于自己的發(fā)展空間更加重視，主要看中的是公司未來(lái)的發(fā)展潛力，薪酬只要能夠保證基本的生活需求即可。
市人才市場(chǎng)相關(guān)負責人說(shuō)，現在求職者對工資的期望值，管理類(lèi)、操作類(lèi)、服務(wù)類(lèi)工資與用人單位給的差異不大，只有專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位求職者的期望值有所提高。
突破：待遇在提高，門(mén)檻在降低
月工資2000元至3000元左右，公司進(jìn)行不定期調薪，三大節假日及年終都有獎金……在此次人才大集上，如此優(yōu)良的薪資和待遇出自一家名不見(jiàn)經(jīng)傳的電子廠(chǎng)的招聘簡(jiǎn)章上。“提高用人待遇成為現在企業(yè)吸引人才的統一模式。”正在負責招聘的工作人員告訴記者。一家機械制造企業(yè)在招聘20名操作數控機床的專(zhuān)業(yè)人員，開(kāi)出了“每天8小時(shí)的工作時(shí)間，沒(méi)有加班；計件工資，平均工資在3000元左右”的優(yōu)厚條件。
在提高待遇的同時(shí)，在今年的招聘會(huì )現場(chǎng)，已鮮見(jiàn)往年“本科及以上學(xué)歷”“研究生學(xué)歷”等高學(xué)歷門(mén)檻的要求。“作為服務(wù)行業(yè)，降低準入門(mén)檻是引入人才的首要環(huán)節。”在招聘現場(chǎng)，一家酒店負責人劉女士告訴記者，對她所在的酒店而言，只要求職者人品端正、勤勞上進(jìn)，酒店就愿意為他提供工作崗位，可以不必考慮學(xué)歷問(wèn)題。
聚焦：“長(cháng)留”與“長(cháng)流”成新矛盾
“先就業(yè)再擇業(yè)”是不少學(xué)生的真實(shí)想法。與此同時(shí)，很多用人單位都表示，現在大學(xué)生雖然有些眼高手低，但經(jīng)簡(jiǎn)單培訓能比較快速地成才，一旦進(jìn)入狀態(tài)，在眼界和理論水平上都能比普通求職者高出一個(gè)層次。
隨著(zhù)用人單位和大學(xué)生觀(guān)念的轉變，在人才大集上達成就業(yè)意向似乎已經(jīng)不是那么難的事情，但有用人單位卻表示，其實(shí)這種轉變也有利有弊，先就業(yè)再擇業(yè)的想法很可能帶來(lái)的就是頻繁的流動(dòng)和跳槽。
海信電器股份有限公司河北分公司的負責人張女士說(shuō)，從現場(chǎng)來(lái)看，目前招聘情況良好，預計一天能收到簡(jiǎn)歷100份，超出公司預期。“這次招聘更愿意招攬應屆畢業(yè)生。他們雖然缺乏經(jīng)驗，但一般態(tài)度謙虛誠懇，善于學(xué)習。相反，一些有經(jīng)驗的人才往往流動(dòng)性較大，跳槽情況頻發(fā)，使企業(yè)遭受一些損失。”
有業(yè)內人士指出，現在就業(yè)、找工作要說(shuō)難也難，要說(shuō)容易也容易，容易在要就業(yè)總有機會(huì )，可難在總是認為不合適，所以需要不斷就業(yè)，有調查就顯示，如今的離職現象較為普遍，平均離崗率在20%左右。
建議：大學(xué)生就業(yè)要提前做規劃
“很多大學(xué)生都是一到人才大集就發(fā)懵，那么單位那么多人，其實(shí)，這正是由于他們的目標不明確，隨意降低標準帶來(lái)的就業(yè)才會(huì )帶來(lái)頻繁流動(dòng)，而有目的的降低標準，才是從低做起，就有可能一次就業(yè)成終身。”市人力資源和社會(huì )保障局相關(guān)負責人建議大學(xué)生就業(yè)要提前做規劃“大學(xué)生的職業(yè)規劃不能太過(guò)于關(guān)注個(gè)人發(fā)展而忽視了社會(huì )和用人單位的需求，應是將個(gè)人職業(yè)目標和用人單位需求相結合的規劃，是在滿(mǎn)足用人單位需求的前提下實(shí)現個(gè)人職業(yè)目標的規劃。要踏踏實(shí)實(shí)地在滿(mǎn)足用人單位發(fā)展需求的前提下考慮如何實(shí)現自己的職業(yè)規劃目標。”
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