用愛(ài)國之情迎接挑戰優(yōu)秀作文
據媒體報道，全國人大常委會(huì )審議《人口與計劃生育法修正案(草案)》。其中，“晚婚假沒(méi)了”這一話(huà)題，引發(fā)了廣大網(wǎng)友的極大關(guān)注。那么，重慶市晚婚婚假2016是怎么規定的呢?
[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時(shí)只針對國營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(cháng)3天計算。
此外，重慶地方的規定是：
一、《重慶市勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見(jiàn)的通知》( 渝勞社辦發(fā)[2000]24號 )
職工本人結婚，由本單位行政領(lǐng)導批準，給予5天的婚假(不含按規定應享受的晚婚假)。結婚時(shí)雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據在另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。
二、《重慶市計劃生育條例》
鼓勵公民晚婚、晚育。男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。
晚婚的職工，增加婚假十個(gè)工作日;晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個(gè)工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時(shí)間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。
晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿(mǎn)后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。
晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應給護理假七個(gè)工作日，護理假視為工作時(shí)間。
注：男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲初婚的為晚婚，已婚婦女年滿(mǎn)二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。
故重慶婚假為：
婚假5天+晚婚假10工作日
婚假什么時(shí)候開(kāi)始休
婚假一般需要在領(lǐng)取了結婚證之后才可以休，從給單位請假后開(kāi)始算。休婚假并不是領(lǐng)取結婚證之后立刻休，可以在領(lǐng)了結婚證之后的任意時(shí)間連續休，比如在舉辦酒席的時(shí)候。不少公司給出的規定是在領(lǐng)取結婚證之后一年內休完，需根據自己公司規定來(lái)看。但要注意的是，婚假只能連續的休，不能拆分開(kāi)休。
婚假可以和其他假期一起休嗎
婚假是可以和其他節假日一起休的，但是在請假的時(shí)候要注意一下時(shí)間，如果請假時(shí)間不對的話(huà)，婚假中會(huì )包含節假日、公休日，那么婚假是不順延的，這樣的話(huà)在休假的總天數上就會(huì )減少。也就是說(shuō)，如果婚假為10天，在國慶假前2天開(kāi)始請假，那么只能休到10月9日，即節假日包含于婚假中了，所以，在遇到節假日時(shí)，婚假可適當提前請，或者在節假日后請。
婚假有效期
國家法律上并沒(méi)有對婚假有效期進(jìn)行規定，一般公司或單位會(huì )根據自己的規章制度出一些相關(guān)的守則，有的為領(lǐng)取結婚證三個(gè)月內休完，有的為半年，有的為一年，每一個(gè)單位制定的有效期限并不是統一的。
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