愛(ài)國人物故事作文（精選17篇）

　　10月13日，記者從省人力資源和社會(huì )保障廳了解到，我省2015年度企業(yè)在崗職工工資指導線(xiàn)調控目標已經(jīng)確定：基準線(xiàn)為11%，上線(xiàn)為16%，下線(xiàn)為5%，這也意味著(zhù)，我省今年企業(yè)在崗職工工資最少可漲5%，最多可漲16%。

　　據了解，《甘肅省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)甘肅省2015年度企業(yè)在崗職工工資指導線(xiàn)調控目標的通知》明確，根據2015年全省經(jīng)濟形勢預測和2014年我省經(jīng)濟狀況分析，經(jīng)測算2015年全省企業(yè)工資增長(cháng)的調控目標確定為：基準線(xiàn)為11%，上線(xiàn)為16%，下線(xiàn)為5%。企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當地最低工資標準。此次工資指導線(xiàn)適用于我省城鎮各類(lèi)企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各類(lèi)機構、團體。

　　舉例來(lái)說(shuō)，我省某公司上年員工年平均工資為1萬(wàn)元，若參照工資指導線(xiàn)以11%為基準線(xiàn)，則該公司今年工資增長(cháng)額為1100元，但不能超過(guò)增長(cháng)上線(xiàn)即1600元。

　　《通知》還指出，經(jīng)濟效益增長(cháng)較快的企業(yè)或扭虧成效顯著(zhù)的企業(yè)，可在工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)和上線(xiàn)區間由用人單位和職工代表協(xié)商確定工資增長(cháng)幅度;經(jīng)濟效益增長(cháng)比較平穩的企業(yè)，在平均工資增長(cháng)不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)的前提下，工資增長(cháng)幅度可圍繞基準線(xiàn)確定;經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)，可按照下線(xiàn)由用人單位和職工代表協(xié)商確定工資增長(cháng)幅度。省人力資源和社會(huì )保障廳同時(shí)要求，各市州人社局要進(jìn)一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀(guān)調控，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟效益狀況，按照工資指導線(xiàn)合理確定職工工資水平。

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