愛(ài)國小學(xué)作文集合15篇
在當下社會(huì )，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責，希望對大家有所幫助。
人力資源主管崗位職責1
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;
2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績(jì)考核;
3、負責公司崗位培訓、業(yè)務(wù)學(xué)習的'組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責參與公司人事調整決策，開(kāi)展企業(yè)文化的建設工作;
6、負責公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實(shí)際工作案例中;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責2
1）根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
2）參與公司重大人事決策；
3）定期組織收集員工想法和建議；
4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì )上的人力資源形象也占據著(zhù)人力資源經(jīng)理們的`許多工作精力。
人力資源主管崗位職責3
1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進(jìn)執行。
2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績(jì)效、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進(jìn)的工作，滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需求。
4、搭建培訓體系，創(chuàng )建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專(zhuān)業(yè)能力。
5、不斷推進(jìn)績(jì)效管理體系改進(jìn)，提高激勵性，建立良好的.績(jì)效管理文化;
6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時(shí)做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;
8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會(huì )及重要活動(dòng)組織安排;
10、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理、公司倉儲管理。
人力資源主管崗位職責4
1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；
2、協(xié)助人事運營(yíng)相關(guān)工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；
3、參與人力項目型相關(guān)工作。
4、人力資源部根據情況適時(shí)給予具有挑戰性的相關(guān)工作
人力資源主管崗位職責5
1、負責長(cháng)沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理
2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;
3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績(jì)效考核、企業(yè)文化);
4、協(xié)助總部負責其他區域崗位的`招聘工作;
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責6
1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、在線(xiàn)/熱線(xiàn)服務(wù)臺推廣；
3、負責HR服務(wù)號、員工入職前咨詢(xún)與背調、入職當天回訪(fǎng)等答疑；
4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶(hù)訪(fǎng)談?wù){研反饋的優(yōu)化提升；
5、其他用戶(hù)體驗提升的專(zhuān)項工作；
人力資源主管崗位職責7
1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;
2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說(shuō)明書(shū);
3、充分利用各種有利資源，開(kāi)拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;
5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執行;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責8
1、根據公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。
2、根據公司發(fā)展規劃，對各職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責，編制崗位說(shuō)明書(shū)。
3、根據公司發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進(jìn)行培訓。
5、根據公司需求修訂績(jì)效考核制度，組織開(kāi)展績(jì)效考核工作，對績(jì)效考核結果進(jìn)行匯總、統計及應用。
6、負責每月考勤監管及統計工作。
7、負責每年社�；斯ぷ�，每月根據員工入離職情況辦理社會(huì )保險增減手續。
8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、、績(jì)效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。
9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。
10、負責勞動(dòng)合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的'整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)糾紛。
12、完成領(lǐng)導安排的其他行政人事工作。
人力資源主管崗位職責9
1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實(shí)施;
2、人力資源內、外各項事務(wù)的處理，統籌招聘、培訓、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設等模塊的工作;
3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運作HR流程，落實(shí)公司的`人力資源政策;
4、掌握員工動(dòng)態(tài)，負責企業(yè)文化的建設、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責10
1、辦理酒店入離職等員工基礎事務(wù)，負責門(mén)店的'社保公積金維護
2、分析門(mén)店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門(mén)店招聘活動(dòng)
3、對于門(mén)店經(jīng)營(yíng)需求或者培訓需求，監督并共同確認修訂門(mén)店日、周、月、年的培訓計劃
4、組織召開(kāi)門(mén)店日常會(huì )議活動(dòng)
5、監督門(mén)店各部門(mén)工作開(kāi)展情況、管理模式等日常管理活動(dòng)的推動(dòng)情況
人力資源主管崗位職責11
1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導執行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);
2、負責公司的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、以獵頭的`工作方式，對國內同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等人才進(jìn)行引進(jìn)。
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源主管崗位職責12
1、根據公司的發(fā)展戰略，制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行；
2、全面統籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據公司的發(fā)展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；
4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的.引進(jìn)做好崗位調配的管理及人才儲備；
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負責人事部門(mén)日常管理，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人力資源主管崗位職責13
人力資源主管了解完所在部門(mén)——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。
人事主管的崗位職責總的來(lái)說(shuō)是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門(mén)的權力，完成人事部門(mén)的任務(wù)。
人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經(jīng)辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責如下：
日常事務(wù)
�。�1）人力資源規章制度的草擬。
�。�2）本部門(mén)計劃的初步制定。
�。�3）本部門(mén)年度預算的初編。
�。�4）部門(mén)內1000元以下物品的采購。
�。�5）員工動(dòng)態(tài)資料的統計與分析。
�。�6）員工日常工作的督導與訓練。
�。�7）員工各類(lèi)證明文件的核發(fā)。
�。�8）有關(guān)人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
�。�1）員工需求的調查與分析。
�。�2）招聘計劃的草擬。
�。�3）招聘廣告稿的撰寫(xiě)與媒體發(fā)布。
�。�4）招聘資料的準備。
�。�5）應聘者的接待與篩選。
�。�6）應聘信件的`處理。
�。�7）協(xié)助面試應聘者。
�。�8）組織應聘者的測試。
�。�9）發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書(shū)等。
�。�10）新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。
�。�11）新進(jìn)員工對保書(shū)的簽訂。
�。�12）新進(jìn)員工合同的簽訂。
�。�13）新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。
�。�14）新進(jìn)員工工作安排與調配。
職業(yè)培訓行政工作
�。�1）員工職業(yè)培訓要求的調查分析。
�。�2）員工職業(yè)培訓方案的草擬。
�。�3）員工職業(yè)培訓教材的匯編。
�。�4）員工職業(yè)培訓教師延聘。
�。�5）員工職業(yè)培訓地點(diǎn)的選定。
�。�6）員工職業(yè)培訓效果的評估。
�。�7）教具及培訓設備的準備。
�。�8）對被職業(yè)培訓者的考勤。
績(jì)效考核行政工作
�。�1）進(jìn)行人力資源考勤。
�。�2）統計員工出勤情況。
�。�3）編制員工出勤日報表、月報表。
�。�4）員工三日內假期的批準。
�。�5）員工考核資料的收集、整理分析。
�。�6）員工考核標準制度的草擬。
�。�7）員工考核表格的設計。
�。�8）員工考核表格的填寫(xiě)評估。
�。�9）員工考核檔案的建立與管理。
�。�10）考核人員的訓練。
�。�11）員工升級提薪考試的辦理。
�。�12）員工考核成績(jì)的公布。
�。�13）員工獎懲的辦理與公布。
薪金設計與管理行政工作
�。�1）員工薪酬情況的調查。
�。�2）初步擬定薪酬結構。
�。�3）員工薪酬表的編制與統計分析。
�。�4）員工薪酬制度、標準的說(shuō)明與解釋。
�。�5）新進(jìn)員工薪酬的初步確定。
�。�6）員工薪酬調整的辦理。
�。�7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。
�。�8）員工薪酬的保密工作。
�。�9）員工獎金的初步評定。
�。�10）員工一般性福利的申請與辦理。
員工激勵行政工作
�。�1）員工需要的調查分析。
�。�2）員工激勵政策的解釋與說(shuō)明。
勞資關(guān)系行政工作
�。�1）勞動(dòng)法規的宣傳解釋。
�。�2）勞動(dòng)合同的簽訂。
�。�3）一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。
�。�4）勞動(dòng)糾紛證據的收集。
�。�5）勞動(dòng)調解、仲裁、訴訟的應對。
人力資源資料檔案的管理
�。�1）員工人力資源檔案的整理、分類(lèi)與管理。
�。�2）人力資源動(dòng)態(tài)及費用資料的制作。
�。�3）填具并保留人事日報表、月報表等。
�。�4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責多，職權少。
人力資源主管崗位職責14
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人力資源主管崗位職責15
1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；
2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開(kāi)，并監督培訓實(shí)施，提高員工的'能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(cháng)與發(fā)展；
3、進(jìn)行工作協(xié)調，并負責對員工進(jìn)行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；
4、管理求職咨詢(xún)及應聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求；
5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進(jìn)行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；
6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協(xié)議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時(shí)；
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
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