關(guān)于友情的作文900字（精選38篇）
以對制度糾偏的視角來(lái)看待薪酬調整,以理性平和的心態(tài)來(lái)對待高薪者降薪、低薪者提薪,才是一種更健康的心態(tài)
央企負責人的薪酬問(wèn)題,從未淡出公眾視線(xiàn)。據多家媒體23日報道,央企負責人限薪的執行時(shí)間基本確定,將于2015年起開(kāi)始實(shí)施。央企負責人的薪酬變動(dòng),不是幾個(gè)人的工資待遇多一點(diǎn)或少一點(diǎn)的問(wèn)題,而是一個(gè)非常重大的社會(huì )問(wèn)題,是全社會(huì )各行業(yè)各群體收入分配制度改革的一部分。在全社會(huì )收入分配制度改革的宏大背景下,輿論不應把央企負責人限薪問(wèn)題當成一個(gè)發(fā)泄快感的游戲。
限薪新政會(huì )讓央企特別是金融、石化等高收入行業(yè)的央企負責人薪酬降低不少,把他們的薪酬變化視為“麻雀”進(jìn)行解剖,是很多媒體報道的慣常做法,也并無(wú)多少不妥。但是,從一些媒體報道的用詞和社會(huì )反響來(lái)看,“下降幅度可能比較大”“或將減薪百萬(wàn)”等提法,充斥著(zhù)不少媒體的顯著(zhù)版面。在紛紛擾擾的網(wǎng)絡(luò )跟帖里,則彌漫著(zhù)強烈的莫名欣喜、奔走相告等復雜情感。這些感情基調和色彩,與社會(huì )收入分配制度改革的命題,顯得極不協(xié)調。
近些年,收入差距擴大對社會(huì )和諧穩定產(chǎn)生了一些影響,引起不少人的擔憂(yōu)。特別是國企負責人的天價(jià)薪酬、職務(wù)消費等,與普通群眾之間存在巨大收入鴻溝,并大有越拉越大的趨勢。加快收入分配改革步伐,成為公眾共同期盼,也是深化改革的一項重點(diǎn)任務(wù),更是為建設社會(huì )公平正義、營(yíng)造和諧社會(huì )氛圍的必然選項。
但是,收入分配制度改革是一項極其復雜的社會(huì )工程,牽涉方方面面,涉及眾多人群。多年來(lái),盡管社會(huì )呼聲一直較高,但收入分配制度改革方案一直“難產(chǎn)”,這固然與面對不合理利益格局是否敢啃硬骨頭有密切關(guān)系,也表明這項工程的復雜性。中央著(zhù)眼于國際、國內兩個(gè)大局,著(zhù)眼于改革、發(fā)展、穩定的內在聯(lián)系,著(zhù)眼于社會(huì )收入分配體系全局、各個(gè)行業(yè)的效率與公平,在今年8月審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》,體現出加強頂層設計和統籌考慮的遠見(jiàn)卓識,為收入分配制度改革向縱深推進(jìn)打下堅實(shí)基礎,并為具體行業(yè)、特殊人群的薪酬改革指明正確方向。
對此,在新的歷史條件下,對央企負責人以及更大范圍的國企負責人進(jìn)行薪酬改革,公眾以一種什么樣的心態(tài)來(lái)看待,以一種什么樣的態(tài)度來(lái)支持, 直接決定著(zhù)改革的進(jìn)程和遠度。至少,我們不能以“斗爭思維”、以階層對立的陳舊眼光來(lái)看待國有企業(yè)的負責人,把國企負責人的薪酬改革當成“均貧富”的翻版。
國企負責人的薪酬問(wèn)題,確實(shí)存在諸多不合理成分,確實(shí)需要改革。但是,這種現象有歷史原因、制度原因等復雜因素。在特定歷史時(shí)期,我們寄望于“重賞之下必有勇夫”,發(fā)現并啟用了一批優(yōu)秀的國有企業(yè)掌門(mén)人,帶領(lǐng)國企走出重重泥潭,迎來(lái)較快發(fā)展和更大希望;同時(shí),過(guò)去的改革探索在與國際社會(huì )接軌時(shí),也造成了國企負責人薪酬過(guò)快膨脹的問(wèn)題。這是一種規則許可的歷史過(guò)程中的客觀(guān)存在,不能簡(jiǎn)單地歸于國企負責人的“原罪”,不能情緒化地評判國企負責人薪酬現狀。
如今,深入推進(jìn)收入分配制度改革,對國企負責人薪酬進(jìn)行調整,是歷史條件發(fā)生變化之后,繼續推進(jìn)改革的必然要求。對此,以對制度糾偏的視角來(lái)看待薪酬調整,以理性平和的心態(tài)來(lái)對待高薪者降薪、低薪者提薪,才是一種更健康的心態(tài)。唯有理性看待國企薪酬改革,才能為收入分配制度改革營(yíng)造積極健康的輿論環(huán)境,幫助收入分配制度改革穩扎穩打、順利推進(jìn),從而為全面深化改革增添更多和諧、注入更多動(dòng)力。
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