寫(xiě)我的小伙伴的作文800字
一、案情介紹2010年9月，小劉大學(xué)畢業(yè)后入職一家電子商務(wù)公司，簽了5 年的勞動(dòng)合同。公司工資待遇不錯，就是業(yè)務(wù)較繁忙，常需加班加點(diǎn)。2013年初，小劉結婚，同年生了孩子。休完產(chǎn)假后，小劉考慮到自己的身體狀況，又想多陪寶寶幾天，于是向公司書(shū)面申請休當年的帶薪年休假。公司拒絕了小劉的請求，理由是：小劉年初休了婚假，之后又休了產(chǎn)假，因此，不能再享受當年的帶薪年休假。小劉覺(jué)得公司不近人情，侵犯了自己休假的權利，雙方就此產(chǎn)生爭議。
帶薪年休假是國家法律賦予機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位職工的法定權利，目的是為了維護職工的休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性。建議用人單位充分考慮和尊重職工的意愿，依法制定和實(shí)施年休假制度，化被動(dòng)為主動(dòng)，科學(xué)合理地對職工的年休假進(jìn)行統籌管理，以免承擔不必要的法律責任。
二、案件評析本案中，小劉大學(xué)畢業(yè)后就到電子商務(wù)公司上班，其已連續工作滿(mǎn)1年后。根據《職工帶薪年休假條例》第二條的規定“職工連續工作1 年以上的，享受帶薪年休假”，因此小劉有權享受?chē)乙幎ǖ膸侥晷菁�，對于這點(diǎn)，雙方都沒(méi)有異議。本案的焦點(diǎn)是：當職工存在其他假期時(shí)，能否享受帶薪年休假?這需要根據具體情況進(jìn)行具體分析，主要分為兩種規定。
一種是存在其他假期時(shí)，職工不能享受帶薪年休假的規定。根據《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿(mǎn)1 年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條規定，職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。第八條又規定，職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
另一種是存在其他假期時(shí)不計入帶薪年休假的規定。根據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。由此可見(jiàn)，探親假、婚喪假、產(chǎn)假等休假與帶薪年休假屬于勞動(dòng)者應當享受的不同的休息休假權，這些假期之間并不矛盾，也不能相互抵消。
因此，盡管小劉休了婚假和產(chǎn)假，只要不存在上文介紹的不能享受帶薪年休假的情形，公司應當安排其休當年的帶薪年休假。如公司確因工作需要不能安排小劉年休假的，應征得小劉本人同意。如公司經(jīng)小劉同意不安排年休假或者安排小劉年休假天數少于應休天數的，應當在本年度內對小劉應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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