關(guān)于笑聲的作文800字（精選32篇）

　　在縣委的堅強領(lǐng)導下，本人以開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為契機，著(zhù)力抓班子、把方向，帶隊伍、轉作風(fēng)，重服務(wù)、促落實(shí)，健機制、強保障，保持全鄉各項工作健康有序推進(jìn)。

　　一、履職工作特色和亮點(diǎn)

　　1.抓班子，帶隊伍，落實(shí)黨建主體責任。調研謀劃樹(shù)靶子。自到崗伊始，深入開(kāi)展民情連心走訪(fǎng)活動(dòng)，征求黨建工作建議57條;認真分析研究，確定了全鄉 “1236”發(fā)展思路和重點(diǎn)任務(wù)。三級聯(lián)動(dòng)聚合力。完善黨建責任聯(lián)系制度，班子成員每人聯(lián)系1個(gè)村，每村配備1名大學(xué)生村官和1名黨建聯(lián)絡(luò )員，每組包掛1 名村干部和1名機關(guān)黨員，實(shí)現黨建責任與績(jì)效考評直接掛鉤。發(fā)揚民主作風(fēng)，嚴格落實(shí)“三重一大”事項集體決策制度。思想引領(lǐng)提素質(zhì)。堅持黨委中心組學(xué)習制度，深入學(xué)習宣傳黨的最新理論，通過(guò)專(zhuān)題講座集中學(xué)、先鋒課堂大家講、田間課堂現場(chǎng)學(xué)，提升黨員干部為民服務(wù)能力。優(yōu)選優(yōu)育抓示范。著(zhù)力從優(yōu)秀青年、致富能手中培養黨員，今年發(fā)展黨員6名，入黨積極分子30名，村組后備干部21名，培樹(shù)產(chǎn)業(yè)典型63名。

　　2.抓載體，促創(chuàng )新，夯實(shí)基層組織基礎。開(kāi)展服務(wù)型黨組織創(chuàng )建。開(kāi)展黨組織評星晉級、黨員承諾踐諾等活動(dòng)，建成先鋒富民產(chǎn)業(yè)基地6個(gè)，黨員示范戶(hù) 145戶(hù)，結成黨群“1+5”幫扶對子125個(gè)。開(kāi)展矛盾糾紛大排查活動(dòng)。緊盯頭等大事，摸清問(wèn)題癥結，分類(lèi)梳理臺賬，落實(shí)領(lǐng)導包案包人制，調處矛盾糾紛 56件。持續推進(jìn)“雙聯(lián)”行動(dòng)。落實(shí)幫扶資金115.21萬(wàn)元、物資283.5萬(wàn)元，進(jìn)一步改善村組基礎設施條件。

　　3.抓制度，建機制，鞏固擴大整改實(shí)效。制度健全常態(tài)化。完善黨內民主生活、村組干部績(jì)效考核等10項制度，健全關(guān)愛(ài)激勵幫扶機制，村、組干部年均工資分別達到13624.6元、4690.5元，村級辦公經(jīng)費增至5萬(wàn)元。整改落實(shí)持續化。深入推進(jìn)“7+4+10+3”專(zhuān)項整治和“保民生、促三農”行動(dòng)，督促整改班子“四風(fēng)”問(wèn)題16條，班子成員問(wèn)題86條。集中整頓規范化。敞開(kāi)大門(mén)評黨員，對作用發(fā)揮不明顯的12名黨員進(jìn)行告誡談話(huà)。堅持抓班子調優(yōu)、抓民主管理、抓服務(wù)保障，對新堡村支部進(jìn)行整頓轉化。

　　二、存在的主要問(wèn)題及原因分析

　　1.村黨組織班子培育力度不大。村班子高中學(xué)歷以上的僅5人，占19.2%，發(fā)展思路不寬，應對矛盾能力弱。目前，尚有5個(gè)村民小組長(cháng)作用發(fā)揮不好，一直未更換。作為黨委書(shū)記，我在配強村班子、優(yōu)化隊伍結構上緊迫感不足，缺乏全面系統的規劃，有怕大刀闊斧、過(guò)猶不及的顧慮，存在邊干邊摸索的保穩傾向。

　　2.黨員隊伍教育引導不足。對農民黨員黨性修養抓得不緊，沒(méi)有調動(dòng)起黨員責任擔當意識;個(gè)別黨員自我要求低，有與民爭利、參與上訪(fǎng)現象。黨員教育安排不細、督促不緊、落實(shí)不嚴，常常依靠會(huì )議灌耳音，抓落實(shí)。以黨員冬訓為例，各村平均開(kāi)展集中教育僅10次，安排技術(shù)培訓多，急需的感恩教育、誠信教育、法制教育內容少，思想認識上沒(méi)有實(shí)質(zhì)性提高。

　　3.基層黨建資源利用不充分。對村級黨建活動(dòng)缺乏指導，重硬件改善，輕功能發(fā)揮，教育覆蓋面不廣。特別是遠程教育網(wǎng)，為應付考核消耗資源，運用水平淺表化;建立的飛信黨校平臺，只是發(fā)會(huì )議通知、天氣預報，在政策宣傳、科技推廣方面作用發(fā)揮不夠。

　　4.工作管理機制落實(shí)不到位。鄉、村黨組織的“墻面”制度、“紙張”制度多，剛性約束要求少、獎懲辦法少。工作中重安排、輕督查，只在口頭上強調村干部坐班、周末值班制度，但實(shí)際坐班只有4個(gè)村，各組為民服務(wù)代辦員僅有25人，致使“農事村辦”打了折扣。

　　認真剖析存在問(wèn)題的原因，主要有：一是思想上對基層黨建重要性認識不夠。由于我來(lái)廣至時(shí)間較短，統籌工作仍未能把準要害關(guān)節，尤其是面對廣至整體貧困面大的現狀，只想把經(jīng)濟發(fā)展擺在突出位置，在提升基層黨建水平上投入精力不足，在落實(shí)工作中聽(tīng)黨員意見(jiàn)、群眾訴求還不夠。二是行動(dòng)上對基層黨建思考不深。自認為曾在組織部門(mén)工作，積累了一些管理經(jīng)驗，實(shí)際上落實(shí)黨建任務(wù)不能貼近黨員需求，沒(méi)有進(jìn)行分類(lèi)指導，活動(dòng)載體創(chuàng )新不夠，缺乏必要的吸引力，未能體現移民鄉村、民族鄉村的工作特色。三是服務(wù)上對推進(jìn)作風(fēng)轉變的魄力不大。主動(dòng)服務(wù)群眾的意識還不強烈，沒(méi)有真正把“帶著(zhù)群眾干、干給群眾看”的作風(fēng)落實(shí)到位，對黨支部、黨員作風(fēng)轉變成果缺乏具體的抓手，黨員隊伍活力還未有效激發(fā)。四是管理上對制度落實(shí)督查不嚴。對鄉村兩級規范化建設抓得不牢，制度運行常態(tài)化監督落實(shí)不嚴，村班子和下屬工作紕漏不及時(shí)指正，存在“老好人”思想，改過(guò)機會(huì )給的多，問(wèn)責追究查的少，影響工作質(zhì)量和效率。

　　三、下一步工作思路和主要措施

　　2015年，我鄉將緊扣從嚴治黨主線(xiàn)，深化服務(wù)型黨組織建設，狠抓鄉村班子強化、黨群素質(zhì)提升、服務(wù)品牌創(chuàng )樹(shù)、保障機制健全、活動(dòng)成果鞏固，推動(dòng)廣至經(jīng)濟社會(huì )更好更快發(fā)展。

　　1.強化理論武裝，聚集思想動(dòng)力源泉。深入學(xué)習宣傳黨的十八屆四中全會(huì )精神，全力貫徹縣委、政府的重大決策部署，開(kāi)展黨員干部理想信念、廉政教育，擰緊“總開(kāi)關(guān)”;開(kāi)展政策法規、科技致富、感恩回饋等教育活動(dòng)，不斷提高黨員群眾綜合素質(zhì)。

　　2.提升隊伍能力，打好脫貧攻堅硬仗。實(shí)施村干部“頭雁培育”、黨員“素質(zhì)提升”和后備干部“梯隊升級”三項工程，集中培樹(shù)一批“富民先鋒”典型。建立黨員功績(jì)積分檔案，實(shí)行黨員分類(lèi)管理模式，開(kāi)展流動(dòng)黨員、“問(wèn)題”黨員集中整頓。以新堡村、岷縣村、卓園村為重點(diǎn)，建設遠程教育實(shí)踐基地3個(gè)，新建黨建示范點(diǎn)5個(gè)，樹(shù)立先鋒富民產(chǎn)業(yè)新樣板。

　　3.創(chuàng )新活動(dòng)載體，樹(shù)立基層黨建品牌。深入推進(jìn)“黨群連心、安鄉富民”活動(dòng)、“便民服務(wù)直通”行動(dòng)、結對幫扶助力和黨員關(guān)愛(ài)幫扶活動(dòng)，構建黨建工作 “533”體系(即機關(guān)黨建“三比三做”，村組黨建“三帶三爭”，隊伍建設“三比三促”，黨群聯(lián)動(dòng)“三聯(lián)三幫、三訪(fǎng)三問(wèn)”系列活動(dòng))，打造具有廣至特色的黨建品牌。

　　4.增強機制保障，促進(jìn)工作作風(fēng)轉變。落實(shí)村組聯(lián)系“五個(gè)一”機制，構建專(zhuān)項述職、巡查通報、評議考核、末位問(wèn)責的黨建責任落實(shí)體系。加強民主集中、 “三會(huì )一課”、黨務(wù)公開(kāi)督查，完善村班子民主管理、動(dòng)態(tài)監測、常態(tài)整頓、監督考核和村組干部績(jì)效考核管理機制，提高制度執行力。落實(shí)村組干部增資待遇，每村增加黨建經(jīng)費5000元。

　　5.鞏固活動(dòng)成果，營(yíng)造平安和諧環(huán)境。實(shí)施領(lǐng)導包案和常態(tài)化矛盾排查化解機制，完善定期接訪(fǎng)下訪(fǎng)、黨員承諾踐諾等制度，建立群眾利益征詢(xún)臺賬，定期公開(kāi)征詢(xún)結果，做到掌握情況不遲鈍、解決問(wèn)題不拖延、化解矛盾不積壓。

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