孝作文800字

　　以上海市為例，《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》(滬勞保發(fā) [2000] 14號)規定：

　　職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費。

　　上海市職工病假工資最低標準規定如下：

　　1)企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

　　2)企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個(gè)人繳納的養老、醫療、失業(yè)保險費和住房公積金。

　　根據上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā) [95] 83號)的規定：職工患病或非因工負傷連續休假在六個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

　　上述“按本人工資”中所知工資按照《上海企業(yè)工資支付辦法》中假期工資計算。

　　補充：《上海市企業(yè)工資支付辦法》

　　為維護勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報酬的權利，規范企業(yè)的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規的規定，結合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

　　一、本辦法適用于本市行政區域內的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　二、本辦法所稱(chēng)工資是指用人單位根據國家和本市的規定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報酬。即列入工資總額統計的貨幣收入。

　　三、工資應當以法定貨幣形式支付。

　　四、用人單位通過(guò)銀行發(fā)放工資的，應當按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人帳戶(hù)。

　　用人單位直接發(fā)放工資的，應當將工資支付給勞動(dòng)者本人，并辦理簽收手續。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。

　　五、用人單位應當書(shū)面記載支付勞動(dòng)者工資的數額、項目、時(shí)間、本人姓名等，并按有關(guān)規定保存備查。單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應當向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。

　　六、用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。

　　對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動(dòng)者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿(mǎn)時(shí)結算。

　　七、用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當在與勞動(dòng)者辦妥手續時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。

　　八、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)的，用人單位應視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

　　九、勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：

　　(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　十、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì )協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應告知全體勞動(dòng)者，并報主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報市或區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

　　十一、勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習期期間提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于本市規定的最低工資標準。

　　十二、用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，應當按約定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準。

　　十三、用人單位根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　(一)安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付工資;

　　(二)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資;

　　(三)安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。

　　用人單位依法安排實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價(jià)。

　　經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的，應當視為延長(cháng)工作時(shí)間，并按本條第(一)項的規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資;用人單位在法定休假節日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第(三)項的規定支付工資。

　　經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第(三)項的規定支付工資。

　　十四、加班加點(diǎn)的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以每月平均制度工作天數20.92天;小時(shí)工資的計算：日工資除以8小時(shí)。

　　在制度工作日內請病、事假等的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以發(fā)生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

　　十五、被人民法院判處管制、緩刑的勞動(dòng)者，繼續在原單位工作的，用人單位按勞動(dòng)合同的約定或本單位規章制度的規定支付勞動(dòng)者工資。

　　十六、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀律或規章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規定的最低工資標準。

　　十七、勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀(guān)原因,使勞動(dòng)合同中止履行的，用人單位不再支付勞動(dòng)者工資，但法律、法規規定的或者勞動(dòng)合同另有約定的除外。

　　十八、用人單位破產(chǎn)，其欠付勞動(dòng)者工資的，應當按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》、《中華人民共和國公司法》規定的清償順序予以清償。

　　十九、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資：

　　(一)代繳應由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅;

　　(二)代繳應由勞動(dòng)者個(gè)人承擔的各項社會(huì )保險費用;

　　(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

　　(四)法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。

　　二十、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資外，還應支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。

　　二十一、用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的補償金。

　　二十二、勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。

　　二十三、用人單位單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應當支付勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的工資。其標準為：用人單位作出決定之月時(shí)該勞動(dòng)者所在崗位前12個(gè)月的月平均工資乘以停發(fā)月份。雙方都有責任的，根據責任大小各自承擔相應的責任。

　　二十四、實(shí)行非全日制勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，小時(shí)工資按用人單位與勞動(dòng)者約定確定，但不得低于本市規定的小時(shí)最低工資標準。

　　二十五、用人單位與職工代表可以根據本辦法確定的原則，經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，制定本單位的工資支付辦法，并告知本單位的全體勞動(dòng)者。

　　二十六、勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　二十七、本辦法自2003年4月1日起執行。原《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》廢止。原有關(guān)規定與本辦法不一致的，以本辦法規定為準。

【孝作文800字】相關(guān)文章：

孝父母作文05-14

孝在清明作文01-18

孝是美德作文04-10

孝的感受作文07-16

孝的反思作文11-20

孝的作文300字02-24

孝的作文600字01-12

孝的作文500字09-09

關(guān)于孝的作文（精選32篇）12-11

有關(guān)于孝的作文范文08-20