中國的變化800字作文
作為公務(wù)員，你是否對自己的休假權益了如指掌？病假、事假、年假，看似司空見(jiàn)慣，但其中的門(mén)道可不少。有的規定讓人一頭霧水，有的福利卻常常被忽視。下面給大家分享國家公務(wù)員病假制度，歡迎閱讀！
公務(wù)員病假規定
(一)機關(guān)工作人員患病應及時(shí)向主管領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導簽字，報人事科備案。
(二)事業(yè)單位工作人員患病應及時(shí)向單位領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個(gè)月以?xún)?不含公休節假日，下同)的，原工資照發(fā)。
2、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。
3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以?xún)鹊�，原工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過(guò)本人原工資數額。
(四)有關(guān)具體事宜
1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點(diǎn)醫療機構出具證明，并經(jīng)主管部門(mén)審核批準。
2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數四舍五入。
3、本規定中所指的“基本工資”，機關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關(guān)規定執行，即從參加工作之當年起計算。
5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作;身體恢復后在兩個(gè)月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計算;兩個(gè)月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時(shí)間累計計算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見(jiàn)習(試用，下同)期間休病假的，見(jiàn)習期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月及以上的，見(jiàn)習期時(shí)間相應順延。
9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。
10、因病確實(shí)不能堅持正常工作，并經(jīng)醫務(wù)鑒定委員會(huì )鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關(guān)規定及時(shí)辦理退休或退職手續。
11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿(mǎn)，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫療機構出具證明，并經(jīng)單位人事部門(mén)審核批準，可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內病假累計超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當年的職工休假待遇。
公務(wù)員休假規定
國家對國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)休假的規定：
(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假期為3天;
(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假期為10天;
(四)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。
(六)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。
(八)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不稱(chēng)職(不合格);
2、當年事假累計超過(guò)20天;
3、當年病假累計超過(guò)30天;
4、當年病假、事假累計相加超過(guò)40天。
如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
另外，《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規定》機關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批準修養的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資;病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過(guò)6個(gè)月以上的時(shí)間不計算連續工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫院關(guān)于病愈的證明�；謴凸ぷ骱�，因工作過(guò)于勞累舊病復發(fā)，或另患其他疾病需要繼續休養的，其病假時(shí)間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時(shí)間連續計算。
公務(wù)員事假規定
(一)請事假的理由及程序
1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請事假。
2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領(lǐng)導簽字審批后，報人事部門(mén)備案。
(二)事假期間的工資待遇
1、工作人員請事假全年累計未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發(fā)。
2、工作人員請事假全年累計超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。
3、工作人員請事假全年累計超過(guò)30天的，其超過(guò)天數的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。
4、工作人員全年事假累計超過(guò)60天的，超過(guò)天數停發(fā)本人全部工資。
5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿(mǎn)未經(jīng)續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。
(三)有關(guān)事宜
1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數四舍五入。
2、本規定中所指的“基本工資”，機關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。
4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規定執行。
5、新錄用人員在見(jiàn)習(試用，下同)期間請事假不足兩個(gè)月的，見(jiàn)習工資照發(fā)，請事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見(jiàn)習工資，并相應延長(cháng)見(jiàn)習期。
6、工作人員按有關(guān)規定在探親假期滿(mǎn)又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后可按本規定執行。
7、女性工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可按本規定執行。
8、工作人員請事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計算工作年限。
9、工作人員在一年內請事假累計超過(guò)20天的，不再享受當年的職工休假待遇。
10、曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸，連續超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內累計超過(guò)30個(gè)工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。
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