珍愛(ài)生命命題作文800字
工資是人們最關(guān)注的一件事情，俗話(huà)說(shuō)的那句“談錢(qián)傷感情”真不是假的，現實(shí)點(diǎn)說(shuō)，錢(qián)不是萬(wàn)能的，但是沒(méi)錢(qián)卻是萬(wàn)萬(wàn)不能的。所以，我國對最低工資方面做了新的調整。那么，2014年關(guān)于漲工資最新方案是如何?相關(guān)政策是否已經(jīng)出臺呢?接近人社部的人士透露，養老金“并軌”重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平。關(guān)于漲工資的具體內容中國人才 網(wǎng) 小編由為您介紹。
漲工資最新消息2014
十八屆三中全會(huì )于2013年11月12日下午閉幕。為期4天的全會(huì )聽(tīng)取討論了習近平受中央政治局委托作的工作報告，審議通過(guò)《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》。
這份文件集中了中共全黨和各方面的智慧，將成為新形勢下全面深化改革的綱領(lǐng)性文件。這標志著(zhù)從1978年開(kāi)始的波瀾壯闊的中國改革開(kāi)放，進(jìn)入到新階段。
接近人社部的人士透露，養老金“并軌”重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平。
人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)胡曉義表示，將從五方面推動(dòng)機關(guān)事業(yè)單位養老保險“雙軌制”改革。但對改革后機關(guān)事業(yè)單位人員待遇問(wèn)題，胡曉義并未提及。這一點(diǎn)是導致上一輪事業(yè)單位養老保險制度改革沒(méi)能順利推進(jìn)的糾結點(diǎn)，也是本輪改革方案設計時(shí)著(zhù)重考慮的問(wèn)題。
一位接近決策層的人士表示，未來(lái)的改革方案重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，來(lái)適當調整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補因個(gè)人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。
改革方案還包括，同步推進(jìn)機關(guān)和事業(yè)單位的養老保險改革;將機關(guān)和事業(yè)單位職工納入統一的職工基本養老保險制度;機關(guān)事業(yè)單位的基本養老保險繳納，也按照企業(yè)職工的模式推進(jìn)，應明確是由用人單位和職工雙方依法繳費。
“最盼漲工資”只是民意訴求的一面
在黨的十八屆三中全會(huì )召開(kāi)前的調查顯示，收入分配改革、“漲工資”是普通老百姓最關(guān)注的熱點(diǎn)。而要實(shí)現共同富裕，以“漲工資”為形式的收入分配改革就必須取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)步。
漲工資” 只是民意訴求的一方面，從政策的角度來(lái)說(shuō)，不能缺少“控物價(jià)”這關(guān)鍵一環(huán)。從調查的情況來(lái)看，雖然工資在不斷上漲，但相比于物價(jià)的漲幅而言，依然處于落后狀態(tài)。此意味著(zhù)即便名義上的工資在不斷上漲，但實(shí)際購買(mǎi)力卻在不斷下降。事實(shí)上也是如此，雖然現在普通工薪階層的收入有了很大提高，但較之于過(guò)去卻明顯感到購買(mǎi)力在下降，同時(shí)也造成經(jīng)濟壓力的不斷增加。在退休金層面，盡管“年年看漲”，實(shí)際養老金替代率卻早已跌破了國際警戒線(xiàn)，造成事實(shí)上的生活水平的下降。
總之，實(shí)現了可控的物價(jià)因素，“最盼漲工資”才會(huì )真正得到實(shí)現，抓住了兩端，民意訴求才會(huì )得到實(shí)現，民眾利益才會(huì )獲得保障。
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