地鐵接軌夢(mèng)想主題征文800字
很多人求職的時(shí)候都會(huì )被問(wèn)到期望薪資，如果個(gè)人期望高出公司的薪資標準會(huì )如何呢?如果個(gè)人期望薪資低于公司的薪資標準，那么公司是會(huì )按照公司已有的標準確定工資，還是按照求職者的期望確定工資呢?
答：無(wú)論你是普通求職者，還是做過(guò)招聘工作的HR，在求職的時(shí)候總會(huì )被問(wèn)到期望薪資，如何去回答還是非常有學(xué)問(wèn)的。
一般來(lái)說(shuō)，招聘單位想通過(guò)這一環(huán)節來(lái)了解你的自我定位、最低期望值，從而為最后的錄用決策作參考。自我定位是指求職者對自己市場(chǎng)價(jià)值的認識，為自己向招聘單位開(kāi)出的薪資報價(jià)。招聘單位通過(guò)這一環(huán)節來(lái)進(jìn)一步考察求職者的自我認知，是清醒務(wù)實(shí)，還是狂妄自大。不少求職者自我定位不清，不考慮自己的實(shí)力和招聘單位的實(shí)際情況，漫天要價(jià)，結果大多被招聘單位淘汰。而招聘單位，尤其是規模和實(shí)力較小的一些單位，往往是想通過(guò)此環(huán)節了解求職者的最低薪資要求，以便與自己?jiǎn)挝坏男劫Y水平做對比，從而做出可以錄用、考慮錄用(爭取求職者降低標準)和放棄錄用的決定。
從以上方面可以看出，招聘單位對求職者無(wú)錄用意向的，薪資期望高低已經(jīng)對招聘和求職雙方無(wú)任何意義。
如果招聘單位對求職者有錄用意向，在求職者個(gè)人期望薪資高于招聘單位的標準時(shí)，招聘單位有如下幾種選擇：
1、同意按照求職者的期望薪資錄用求職者，這其中既有正常薪資模式，也有變相薪資模式�？傊@種方式對求職這來(lái)說(shuō)，當然是欣然前往。
2、與求職者協(xié)商薪資標準，以單位或略高于單位的薪資標準錄用求職者。求職者最終接受與否，完全取決于自己的實(shí)力和現實(shí)情況，如果求職者堅持自己的薪資標準，大多數人會(huì )被招聘單位放棄。
如果招聘單位對求職者有錄用意向，在求職者個(gè)人期望薪資低于招聘單位的標準時(shí)，招聘單位有如下幾種選擇：
1、比較正規的單位，有著(zhù)自己的薪資體系，不會(huì )因為求職者的要求低，就降低新聘人員的薪資標準。但很有可能在試用期內會(huì )有短暫影響，畢竟招聘新人也是有風(fēng)險的，在沒(méi)有把握的時(shí)候會(huì )盡量選擇少付出成本。
2、不太正規的單位，沒(méi)有自己的薪資體系，一般靠經(jīng)驗和內部平衡來(lái)確定新人薪資標準，如果求職者要求過(guò)低，招聘單位可能會(huì )給新聘人員低于原本設計的薪資水平。這種情況下，求職者會(huì )為自己的不自信或定位不準而吃虧。除非特別優(yōu)秀，否則初入職時(shí)的薪資標準可能會(huì )影響到個(gè)人在此單位工作的所有時(shí)期。
總之，薪資期望是在招聘求職環(huán)節中求職者和招聘單位都必須要重視的事情，只有在招聘求職雙方互相知彼知己的基礎上，才能做出有利于自己的正確合理的選擇，其結果是既不讓機會(huì )喪失，又能維護自己的利益。
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