傾聽(tīng)生活作文800字
調查結果表明，多數單位重視集體合同的履行，建立健全集體合同制度，對協(xié)調企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工合法權益，調 動(dòng)職工主人翁積極性，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩定等方面，發(fā)揮了積極的作用。他們的共同特點(diǎn)是：一是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較正常;二是企業(yè)領(lǐng)導人依法履約的意識較強;三是工會(huì )工作的基礎較好;四是基本上形成了平等協(xié)商、監督檢查機制;五是采取了履約與獎懲掛鉤等促進(jìn)履約的有效措施。
但是，在調查中我們發(fā)現，在集體合同履行中還存在許多不容忽視的問(wèn)題：
主要勞動(dòng)標準性條款的履行不盡人意。集體合同中主要勞動(dòng)標準性條款難以?xún)冬F，特別是“三欠”現象較普遍，即欠工資、欠醫藥費、欠養老保險金。被調查的149家企業(yè)中，不能足額發(fā)放職工工資或拖欠工資的55家，占37%。有的企業(yè)拖欠職工工資達數月甚至數年，有的企業(yè)連最低工資也無(wú)法保證。有的企業(yè)養老保險費上繳缺額很大，僅郴州市北湖區的84個(gè)企業(yè)，共拖欠養老保險費2800多萬(wàn)元。
平等協(xié)商制度形同虛設。平等協(xié)商制度的重要性，在一部分企業(yè)沒(méi)有得到認同。有的企業(yè)是“一次協(xié)商管幾年”，在簽約前開(kāi)展過(guò)平等協(xié)商后就再也沒(méi)有協(xié)商了;即使是經(jīng)過(guò)平等協(xié)商的企業(yè)，也是“以個(gè)人協(xié)商代替集體協(xié)商”，遇到問(wèn)題都由工會(huì )主席個(gè)人與行政有關(guān)部門(mén)負責人憑關(guān)系、靠反復交涉去解決，而沒(méi)有通規范的平等協(xié)商程度來(lái)處理有關(guān)職工切身利益的事情;不少企業(yè)集體合同“以不變應萬(wàn)變”，不管企業(yè)經(jīng)濟效益升降，也不管經(jīng)濟環(huán)境 發(fā)生多大變化，集體合同一旦簽訂后就再也沒(méi)有根據情況變化對集體合同的條款經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后進(jìn)行修改、變更。
集體合同的監督檢查輕描淡寫(xiě)。集體合同的監督檢查制度不落實(shí)，表現為“三無(wú)”：無(wú)檢查：被調查的149家企業(yè)中，有53家企業(yè)未開(kāi)展一次集體合同監督檢查工作，占35·6%;無(wú)報告：有的企業(yè)進(jìn)行了集體合同檢查，但既不向職代會(huì )報告，也不向企業(yè)行政報告，僅僅是例行公事，履行情況缺乏透明度;無(wú)整改措施：有的企業(yè)進(jìn)行檢查后發(fā)現了履行中的問(wèn)題，但未積極采取行動(dòng)，制定整改措施，檢查與不檢查一個(gè)樣。
集體合同的續簽普遍滯后。被調查的149家企業(yè)，集體合同到期的企業(yè)79家。在這79家企業(yè)中，已經(jīng)續簽的46家，占58%;未續簽的33家，占42%。未續簽的33家中，有27家是改制企業(yè)。到期集體合同續簽率不高，既反映了這些企業(yè)對集體合同制度的重視程度不高，也暴露出第一輪集體合同的履約狀況不佳。還有的單位以種種理由推遲續簽，造成集體合同履行的“空檔”。
【傾聽(tīng)生活作文800字】相關(guān)文章：
傾聽(tīng)生活的歌謠作文04-18
傾聽(tīng)生活作文（精選37篇）09-17
傾聽(tīng)…的聲音作文01-27
[精選]傾聽(tīng)的聲音作文01-07
傾聽(tīng)的聲音作文01-25
傾聽(tīng)母愛(ài)作文04-17
傾聽(tīng)的聲音作文01-23
傾聽(tīng)錯誤作文01-13
傾聽(tīng)歷史的聲音的作文02-27
- 相關(guān)推薦