保護地球，你我有責初中作文（精選31篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的建立和全國統一、開(kāi)放的勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，勞資糾紛大量涌現;及時(shí)、妥善地處理勞資糾紛，有利于保障企業(yè)和職工的合法權益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和維護社會(huì )的安定團結。勞動(dòng)爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時(shí)處理和化解勞資糾紛的專(zhuān)項勞動(dòng)法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動(dòng)者和用人單位只有在不服勞動(dòng)爭議仲裁裁定時(shí)，方可在法定時(shí)限內向人民法院申請民事訴訟。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：(一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;(二)因執行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護規定發(fā)生的爭議;其中“工資”是指按照國家統計局規定應統計在職工工資總額中的各種勞動(dòng)報酬，包括標準工資、有規定標準的各種獎金、津貼和補貼;“保險”是指社會(huì )保險，包括工傷保險、醫療保險、生育保險、待業(yè)保險、養老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì )保險待遇;“福利”是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用，包括集體福利費、職工上下班交通補助費、探親路費、取暖補貼、生活困難補助費等;“培訓”是指職工在職期間(含轉崗)的職業(yè)技術(shù)培訓，包括在各類(lèi)學(xué)校的培訓及與其相關(guān)的培訓合同、培訓費用等;“勞動(dòng)保護”是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各項保護措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規定、各項保障勞動(dòng)安全與衛生的措施、女職工的勞動(dòng)保護規定、成年人的勞動(dòng)保護規定等。(三)因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。只要勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，所申訴事項屬于勞動(dòng)爭議仲裁的管轄范圍，不論勞動(dòng)者和用人單位是否簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )均應受理。

　　北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )負責處理外商投資企業(yè)與中方職工發(fā)生的勞動(dòng)爭議和在全市有重大影響的勞動(dòng)爭議;北京市各區、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )分別負責處理本轄區勞動(dòng)爭議;北京市、區、縣勞動(dòng)局的勞動(dòng)爭議仲裁處、科為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的辦事機構，負責辦理仲裁委員會(huì )的日常事務(wù)。如果企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì )管轄地區的，由向職工發(fā)放工資的單位所在地的仲裁委員會(huì )處理。勞動(dòng)者應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60天內，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，并且按照規定預交仲裁費。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )一般應當在組成仲裁庭之日起六十日內處理完勞動(dòng)爭議;勞動(dòng)者或者用人單位對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

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