關(guān)于公司的通知匯編5篇
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多地方需要用到通知，通知是運用廣泛的知照性公文。怎么寫(xiě)通知才能避免踩雷呢？以下是小編幫大家整理的公司的通知5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司的通知 篇1
公司各部門(mén)：
為促進(jìn)各部門(mén)不斷規范內部運作，保證公司質(zhì)量管理體系的有效執行，公司定于12月XXXXX日進(jìn)行十二月份內部質(zhì)量審核（房管部各新項目現場(chǎng)內審工作另外安排在12月XX日，和安全、環(huán)境、設備大檢查同時(shí)進(jìn)行）具體安排如下表：
被審核部門(mén)被審核部門(mén)負責人審核范圍審核時(shí)間審核人
總經(jīng)理辦公室 Z1 全部工作內容12月19日
9：15-17：30 Z2
人力資源部 Z3 全部工作內容12月19日
9：15-17：30 Z4
品質(zhì)管理部 Z5 全部工作內容12月19日
9：15-17：30 Z6
財務(wù)部 Z7 全部工作內容12月19日
9：15-17：30 Z8
房產(chǎn)后勤部 Z9 職能口全部工作內容12月19日
9：15-17：30 Z10
城市花園物業(yè)服務(wù)中心 Z11 全部工作內容12月18日
9：15-17：30 Z12（職能管理）
Z13（顧客關(guān)系管理）
Z14（職能管理）
Z15（設備管理）
Z16（環(huán)境管理）
Z17（安全管理）
XX城物業(yè)服務(wù)中心 z18全部工作內容12月28日
9：15-17：30 zz（職能管理）
zz（環(huán)境管理）
zz（職能管理）
zz（設備管理）
zz（安全管理）
zz（顧客關(guān)系管理）
**花園物業(yè)服務(wù)中心 zz 全部工作內容12月29日
9：15-17：30 zz（職能管理）
z（環(huán)境管理）
z（安全管理）
z（設備管理）
z（顧客關(guān)系管理）
z（職能管理）
注：黑色字體為審核組長(cháng)（z為職能部門(mén)審核組長(cháng)）
被審核部門(mén)經(jīng)理要在本部門(mén)接受審核。
本次審核是全面審核，非抽樣性檢查，將涉及體系文件所要求的全部?jì)热�。品質(zhì)管理部已經(jīng)根據體系文件理出各部門(mén)、各崗位的實(shí)施細項，稍候發(fā)送給各位審核員，請各位根據實(shí)施細項的內容編制詳細的檢查表。（此檢查表在審核結束后需交給審核組長(cháng)）
此次審核中發(fā)現的問(wèn)題，要求被審核部門(mén)在一周內整改完成，品質(zhì)管理部將安排復查，復查結果與各部門(mén)考核掛鉤。對各部門(mén)的體系執行情況和問(wèn)題整改情況進(jìn)行綜合排名，并在公司范圍內通報。
特此通知。
公司的通知 篇2
各公司、基層供銷(xiāo)社：
為總結20xx年度工作，切實(shí)做好20xx年度企業(yè)工作目標責任制考核工作。經(jīng)區供銷(xiāo)聯(lián)社研究，決定召開(kāi)所屬有關(guān)企業(yè)20xx年度工作述職會(huì )議，現將有關(guān)事項通知如下：
一、會(huì )議時(shí)間及地點(diǎn)：
會(huì )議時(shí)間：20xx年1月8日下午2：00，會(huì )期半天；
會(huì )議地點(diǎn)：區供銷(xiāo)聯(lián)社四樓會(huì )議室。
二、會(huì )議內容：
�。ㄒ唬┍豢己藛挝恍姓饕撠熑耸雎�；
�。ǘ⿲Ρ豢己藛挝贿M(jìn)行民主測評；
�。ㄈ┟裰魍扑]20xx年度全區供銷(xiāo)系統先進(jìn)集體及優(yōu)秀經(jīng)理、主任。
三、參加會(huì )議對象：
區供銷(xiāo)聯(lián)社所屬各公司經(jīng)理、書(shū)記（主持工作副書(shū)記），各基層供銷(xiāo)社主任、書(shū)記，區供銷(xiāo)聯(lián)社及舟山茂合集團有限公司機關(guān)全體干部、職工。
四、相關(guān)要求：
各述職單位請圍繞《定海區供銷(xiāo)合作社聯(lián)合社所屬企業(yè)20xx年度工作目標責任制考核辦法》（定供〔20xx〕23號），認真總結20xx年度主要工作完成情況和存在問(wèn)題，準備好述職報告。發(fā)言時(shí)間控制在8分鐘內。
定海區供銷(xiāo)合作社聯(lián)合社
20xx年1月4日
公司的通知 篇3
綜合部、各管理處、維修組：
冬季系摔傷、盜竊、電器火災等事件多發(fā)期，為了加強冬季安全生產(chǎn)，做好“防傷害、防凍、防雨雪、防盜、防火”工作，現特通知如下。
一、防傷害
1、所有員工要本著(zhù)對自己負責、對家庭負責的`態(tài)度，牢樹(shù)“安全第一、預防為主”的方針。
2、員工在進(jìn)行各項作業(yè)時(shí)，防護工具要符合安全要求，不得冒險蠻干，不得違反操作規程。
3、員工上下班及外出要嚴格遵守交通規則，切實(shí)履行自己的義務(wù)、避免或減少交通事故的發(fā)生。
4、駕駛摩托車(chē)、電瓶車(chē)外出及上下班的員工必須正確戴好安全頭盔行駛。
5、駕車(chē)人員出行前，應對駕駛車(chē)輛的車(chē)況、性能進(jìn)行認真檢查，保證剎車(chē)、轉向燈等裝置完好。
6、上班時(shí)間嚴禁擅自離崗，目前公司各管理處都配有微波爐，原則上中午應在所屬項目地就餐，避免意外事故發(fā)生。
7、員工外出及上、下班途中如遇到傷害，應保護好現場(chǎng)，并迅速撥打報警及求助電話(huà)。
二、防凍
1、室外作業(yè)及夜班員工、員工外出要留意天氣預報，穿著(zhù)時(shí)要加強保暖。
2、各管理處安排維修人員對服務(wù)區域內的供水管道及設施設備開(kāi)展一次專(zhuān)項檢查，對于外露、易凍部分采取有效的保溫措施。
三、防雨雪
1、雨雪天氣室外作業(yè)的員工，要小心謹慎，動(dòng)作不宜過(guò)大，以防滑倒。
2、各管理處制定雨雪等惡劣天氣的防范及應對措施，做好除雪工具的儲備，必要時(shí)可向公司申購。
四、防盜
加強保安履職情況管理，公司綜合部每周不低于一次夜間全覆蓋檢查，每半月出一次夜間檢查通報。各管理處每周進(jìn)行一次夜間自查，并于次周一將檢查時(shí)間、檢查人、檢查結果報至公司綜合部。
五、防火
各管理處安排專(zhuān)人加強火災隱患日常巡查，維修人員每周開(kāi)展一次供電設施設備專(zhuān)項檢查，發(fā)現隱患及時(shí)處理。采用電暖器采暖的嚴禁超時(shí)使用，人離電斷。辦公室工作人員下班時(shí)關(guān)閉電器，切斷電源。
特此通知。
公司的通知 篇4
xxxxxx：
承蒙貴公司多年來(lái)對我公司的鼎力支持與厚愛(ài)，使我公司得以良性持續發(fā)展，為適應市場(chǎng)和公司戰略發(fā)展需要，從20xx年1月18日起，將原公司xxxxxx有限責任公司變更為xxxxxx商貿有限公司，原公司的一切業(yè)務(wù)由新公司相應接替，因公司名稱(chēng)的變更給您帶來(lái)的不便敬請諒解，名稱(chēng)變更后的新公司將一如既往為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，謝謝合作。
xxxxxx有限責任公司
xxxx年xx月xx日
公司的通知 篇5
(一)遵守本公司一切規章制度與上級領(lǐng)導的指示。
(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機密。
(三)對未經(jīng)明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。
(四)珍惜公司信譽(yù)，自覺(jué)維護公司利益，未經(jīng)授權，個(gè)人無(wú)權代表公司發(fā)表任何言論。
(五)不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機構投資企業(yè)經(jīng)董事長(cháng)特準者不在此限。
(六)對一切公物應愛(ài)惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。
(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見(jiàn)，應在事前陳述。
(八)公司實(shí)行每周工作6天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)。
(九)上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，下午上班時(shí)間1時(shí)30分，下班時(shí)間為5時(shí)30分。夏季作息時(shí)間另行調整。
(十)員工應按規定的上下班時(shí)間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。
(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
(十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，并在留言板上留言，否則按事假處理。
(十三)上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，按曠工處理。
(十四)員工一個(gè)月內遲到、早退累計達 3次者，給予通報批評一次;達5次者給予警告處分一次;
(十五)員工無(wú)故曠工一天以上，給予通報批評一次;每月累計 3天曠工者，給予記過(guò)處分一次;
(十六)員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差通知單;部門(mén)副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項目經(jīng)理)以上人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準，工作緊急無(wú)法請假時(shí)，到達出差地后應以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，總部一級部門(mén)負責人(含片區及時(shí)與公司取得聯(lián)系。沒(méi)有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導批準的出差不予報銷(xiāo)出差費用。
(十七)員工請假須按規定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及分管行政負責人，并且應于病假后上班第一天內，向單位提供正規醫療機構出具的住院或建議休息的有效證明。如無(wú)醫院證明，按照事假處理。
(十八)為了保證員工休息，應嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫(xiě)加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設備的，必須在加班前和加班結束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調休、補休的依據。
(十九)因公參加社會(huì )活動(dòng)、赴外地出差，按規定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。
(二十)處罰規定：
1、 代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過(guò)一次。
2、 遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。
3、 以下情況，一律視為曠工：
(1)遲到兩小時(shí)以上，事前未辦請假手續的;
(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續假未獲批準);
(3)以虛假理由請假而被發(fā)現的。
(4)曠工時(shí)間的最小計算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計算。
4、對曠工的處理：
(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補助津貼)
(2)連續曠工超過(guò)5個(gè)工作日，或一年內累計曠工超過(guò)10個(gè)工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
5、受到通報批評、行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經(jīng)濟處罰，具體處罰標準見(jiàn)《員工手冊》中“獎勵和處分”相關(guān)條款。
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