精彩午后700字作文

　　提升企業(yè)工會(huì )工作水平促進(jìn)非公經(jīng)濟和諧發(fā)展

　　加強企業(yè)工會(huì )工作是工會(huì )推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展、構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要著(zhù)力點(diǎn)，是工會(huì )應對企業(yè)出現的新情況、解決新問(wèn)題的迫切需要。當前，隨著(zhù)中國經(jīng)濟迅猛發(fā)展，新生企業(yè)如雨后春筍，市場(chǎng)競爭越演越烈，人力資源緊缺且工資和保險福利要求較高，原材料能源價(jià)格也不斷上漲，為加強新形勢下的工會(huì )工作，進(jìn)一步探討新形勢工會(huì )工作的思路方法和途徑，深入了解了情況，摸清底數，特別是進(jìn)一步掌握了廣大職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題以及工會(huì )工作中存在的問(wèn)題和不足，分析研究相關(guān)情況變得至關(guān)重要，成為奠定今后工會(huì )工作的基礎。近期，我就推進(jìn)非公企業(yè)工會(huì )工作進(jìn)行了調研�，F將調研情況報告如下：

　　一、基本情況

　　鎮街道工會(huì )聯(lián)合會(huì )新組建工會(huì )組織9家，完成任務(wù)的90%，發(fā)展會(huì )員1080人，完成任務(wù)的150%�，F在，街道轄區共組建有工會(huì )47家，其中，單獨建會(huì )的39家，區域性聯(lián)合工會(huì )6家，行業(yè)性工會(huì )聯(lián)合會(huì )1家，區域性工會(huì )聯(lián)合會(huì )1家，共涵蓋非公企業(yè)和個(gè)體戶(hù)327戶(hù)，占應建會(huì )單位總數的96%，會(huì )員總數為1.968人，占職工總數的96%。本次調研活動(dòng)中，我抽選了39家生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的重點(diǎn)非公有制企業(yè)進(jìn)行調查。200份調查問(wèn)卷顯示：70%的職工愿意加入工會(huì )組織，有5%職工持不愿意或無(wú)所謂態(tài)度；職工對本企業(yè)工會(huì )評價(jià)滿(mǎn)意的占10%，比較滿(mǎn)意占35%，一般化不滿(mǎn)意占55%；希望工會(huì )組織為職工維護權益，替職工說(shuō)話(huà)辦實(shí)事的占60%，組織開(kāi)展文體活動(dòng)和勞動(dòng)競賽的各占5%。在簽訂勞動(dòng)合同方面40%職工認為只簽訂了工集體勞動(dòng)合同，60%職工表示不清楚。工資是否正常增長(cháng)85%認為不定期增長(cháng)，50%認為增長(cháng)幅度太��；權益方面95%認為工資能夠按時(shí)足額發(fā)放，60%認為按照法律規定時(shí)間工作，10%認為經(jīng)常加班，10%認為嚴重超時(shí)工作;針對權益受到侵害時(shí)首先找誰(shuí)調查顯示40%職工直接找企業(yè)領(lǐng)導，5%職工表示先找單位工會(huì )，3%采用其他途徑解決。文體生活方面30%職工表示有文體活動(dòng)，70%職工表示文體娛樂(lè )活動(dòng)開(kāi)展得少。

　　調查表明：一是街道轄區內重點(diǎn)非公企業(yè)已全部組建了工會(huì )組織，有效地把職工團結在黨領(lǐng)導下的工會(huì )組織，擴大了黨的群眾基礎；二是非公企業(yè)職工關(guān)心的勞動(dòng)合同簽定、工資協(xié)商、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)時(shí)間、文體活動(dòng)等在各非公企業(yè)均有不同程度的落實(shí)和開(kāi)展，非公企業(yè)工會(huì )組織在維護職工合法權益上發(fā)揮了一定的作用但作用還是不大；三是目前非公企業(yè)工會(huì )主席均為兼職，因以企業(yè)其它工作為主，無(wú)精力來(lái)思考和推進(jìn)工會(huì )工作，工會(huì )影響力不大，職工滿(mǎn)意率低；四是非公企業(yè)基本未有建立專(zhuān)門(mén)的工會(huì )帳戶(hù)，開(kāi)展工會(huì )工作的經(jīng)費支出需經(jīng)企業(yè)主同意方可進(jìn)行，制約了工會(huì )工作的自身發(fā)展；五是非公企業(yè)職工對其工會(huì )還寄予更多愿望，非公企業(yè)工會(huì )必須要有所作為才能滿(mǎn)足職工群眾需求。

　　二、存在問(wèn)題的原因

　�。ㄒ唬┕�會(huì )組織不規范，工會(huì )干部兼職是非公企業(yè)工會(huì )形同虛設的根本原因。近年來(lái)，各鄉鎮工會(huì )按照《企業(yè)工會(huì )工作條例》，本著(zhù)“先組建、后規范”的工會(huì )組建工作辦法，對新建非公企業(yè)及時(shí)組建了工會(huì )組織。由于一味的追求完成工會(huì )組建任務(wù)，重組建，輕管理，造成一些非公企業(yè)工會(huì )組織不健全、制度不完善，成為名副其實(shí)的“牌子”工會(huì )；還一些非公企業(yè)工會(huì )班子的產(chǎn)生缺少民主程序，職工知曉率低，使一些職工對工會(huì )組織認識模糊；一些企業(yè)工會(huì )有牌子，有人員，但沒(méi)有具體辦公地點(diǎn)和工會(huì )經(jīng)費，使工會(huì )干部難以開(kāi)展工作；非公企業(yè)工會(huì )主席普遍由企業(yè)行政人員兼任，工會(huì )工作行政上以包代攬，使職工很少聽(tīng)到工會(huì )的聲音。

　�。ǘ�）工會(huì )主席處境尷尬是非公企業(yè)工會(huì )職能作用難以發(fā)揮的關(guān)鍵原因。目前非公企業(yè)工會(huì )主席具有兩重身份。一種是員工身份，與企業(yè)主存在租傭關(guān)系，端著(zhù)老板的“碗”；一種是發(fā)言人身份，是職工群眾的代言者，替職工說(shuō)話(huà)；身份尷尬是目前這種機制產(chǎn)生的工會(huì )主席無(wú)法發(fā)揮職能作用的關(guān)鍵。一些企業(yè)不給非公企業(yè)工會(huì )開(kāi)展工作提供必要條件，造成非公企業(yè)工會(huì )主席參與決策難和平等協(xié)商難。非公企業(yè)兼職工會(huì )主席無(wú)報酬，參與維權風(fēng)險大，企業(yè)工會(huì )受企業(yè)行政或企業(yè)主左右，工會(huì )工作缺乏主動(dòng)權和監督權。

　�。ㄈ�）思想認識不到位，是企業(yè)工會(huì )工作難以開(kāi)展的內在原因�！熬S護企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，維護職工合法權益”是企業(yè)業(yè)主、工會(huì )組織和以及員工應當共同樹(shù)立的工作理念。但一些企業(yè)主只注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，追求利潤，對員工的一些權益沒(méi)有給予保障，甚至認為工會(huì )是組織員工和自己搞對立，開(kāi)展工會(huì )工作增大企業(yè)成本，影響企業(yè)生產(chǎn)，對工會(huì )工作采取推拖甚至阻止；另一方面企業(yè)工會(huì )和員工往往只考慮滿(mǎn)足自身的要求和權益，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生死存亡認為是企業(yè)主個(gè)人的事，與已無(wú)關(guān)，表現在不履行合同、不愿參加保險、不自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)、節能減排等廠(chǎng)規廠(chǎng)紀。同時(shí)，大部分非企業(yè)工會(huì )干部任職前沒(méi)有工會(huì )工作經(jīng)歷和業(yè)務(wù)培訓，缺乏政策法律知識，缺乏方法和技巧，缺乏解決復雜問(wèn)題的能力，難以處理好企業(yè)和員工之間的矛盾，工作有顧慮，工會(huì )作用難以發(fā)揮。

　　三、對策和建議

　　(一)加強非公企業(yè)工會(huì )規范化建設。當前非公制企業(yè)工會(huì )大多數是按照“先組建，后規范”而成立起來(lái)的，作用發(fā)揮與職工期望還不相適應，因此加強非公企業(yè)工會(huì )規范化建設是非公企業(yè)工會(huì )發(fā)揮作用的基礎性保障。一是要有具體辦公地點(diǎn)。非公企業(yè)要為企業(yè)工會(huì )干部提供必要的辦公場(chǎng)所和設備，有條件的企業(yè)要為工會(huì )配置職工信訪(fǎng)接待室和調解室，便于企業(yè)工會(huì )開(kāi)展工作。二是要有“獨立”的工會(huì )主席和民主產(chǎn)生的工會(huì )班子，確保有人員依法開(kāi)展工會(huì )工作。三是要有工會(huì )經(jīng)費，單獨設立工會(huì )經(jīng)費帳戶(hù)，采用先征后返辦法，依據工會(huì )經(jīng)費收繳有關(guān)規定，由地稅足額代征上繳非公企業(yè)工會(huì )經(jīng)費，將收繳經(jīng)費總額60%返非公企業(yè)工會(huì )，保證非公企業(yè)工會(huì )工作正常運轉。四是要有一套管用的工會(huì )工作制度，使企業(yè)工會(huì )工作有章可循；通過(guò)加強規范化建設使非公企業(yè)工會(huì )達到“四有”，最終實(shí)現“有人辦事、有錢(qián)辦事、按章理事”。

　　(二)推行非公企業(yè)工會(huì )干部選聘派駐制度。選聘專(zhuān)職工會(huì )干部派駐到非公企業(yè)開(kāi)展工作，這是非公企業(yè)工會(huì )發(fā)揮作用關(guān)鍵所在。采用“社會(huì )化招聘、派遣式用人、契約式管理”的方式，從社會(huì )招聘具有一定群眾工作經(jīng)驗和工會(huì )工作知識，能夠勝任企業(yè)工會(huì )工作人員。通過(guò)先培訓，后派駐到非公企業(yè)工會(huì )或者中小非公有制企業(yè)聯(lián)合會(huì )開(kāi)展工作。也可聯(lián)合組織部門(mén)選聘專(zhuān)職人員“一肩挑”企業(yè)工會(huì )主席和黨組織書(shū)記，派駐企業(yè)開(kāi)展黨建和工會(huì )工作，真正實(shí)現“黨工共建”。工資報酬采用企業(yè)工會(huì )經(jīng)費拿一點(diǎn)，上級黨工組織補一點(diǎn)，本級財政撥一點(diǎn)“多個(gè)一點(diǎn)”方式予以解決，使企業(yè)工會(huì )專(zhuān)職干部工資不再依附企業(yè)。實(shí)行雙重管理，以聘任方垂直管理為主，明確工作職責，按照“維護企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，維護職工合法權益”工作原則，建立派駐工會(huì )干部量化考評機制。采用選聘派駐非公企業(yè)專(zhuān)職工會(huì )干部做法，將有力解決目前非公企業(yè)工會(huì )主席“端老板碗受老板管”怕丟掉飯碗不敢作為；兼職沒(méi)報酬，出力不討好，兩頭受氣，不愿作為；沒(méi)經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，工會(huì )知識匱乏，開(kāi)展工作辦法少，不會(huì )作為的尷尬局面。

　�。ㄈ�）積極為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展貢獻力量。非公企業(yè)工會(huì )要緊扣新時(shí)代工運工作主題，發(fā)揮職能，找準切一點(diǎn)，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。做好“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”文章，多做一些鼓勁的事，凝聚職工人心的事，堅決杜絕企業(yè)工會(huì )組織與企業(yè)方“兩張皮”搞對立。企業(yè)工會(huì )組織既要做企業(yè)職工“維護者”，也要做企業(yè)與職工矛盾的“調解員”；既要替職工說(shuō)話(huà)辦事，又要幫助企業(yè)參與職工管理；既要維護職工勞動(dòng)生活工資基本權益，又要教育職工愛(ài)崗敬業(yè)，認真完成崗位任務(wù)。兩者都要兼顧，一個(gè)都不能偏廢。真正讓企業(yè)與職工共謀發(fā)展，共促發(fā)展，共享企業(yè)發(fā)展成果。

　　(四）落實(shí)集體協(xié)商維權機制，保障職工合法權益。落實(shí)集體協(xié)商維權機制是非公企業(yè)工會(huì )發(fā)揮作用有效手段。非公企業(yè)工會(huì )必須強化源頭參與，就職工工資，勞動(dòng)時(shí)間、福利待遇等方面與企業(yè)方進(jìn)行平等協(xié)商后達成一致鑒定集體合同。在簽訂集體合同時(shí)，非公企業(yè)工會(huì )要在廣泛收集職工和企業(yè)方的意見(jiàn)或建議基礎上，與雙方反復協(xié)商后，擬定協(xié)商議題和合同草案�？赏菩芯C合性集體合同，也可推行專(zhuān)項集體協(xié)議；上級工會(huì )組織要聯(lián)合勞動(dòng)、社保、安監部門(mén)開(kāi)展集體合同簽訂及履約情況檢查，對沒(méi)簽訂集體合同的企業(yè)要責令要及時(shí)簽訂；對照合同條款落實(shí)不到位的，運用勞動(dòng)法律監督整改意見(jiàn)書(shū)、勞動(dòng)法律監督處理建議書(shū)制度，對不履行合同的行為，及時(shí)督促糾正。組織開(kāi)展“要約承諾活動(dòng)”企業(yè)方就保障職工合法權益進(jìn)行承諾，企業(yè)職工就遵守企業(yè)規章制度，超額完成工作任務(wù)進(jìn)行承諾。

　�。ㄎ澹┰鷮�(shí)推進(jìn)非公企業(yè)“職工之家”建設。非公企業(yè)工會(huì )要以“建家”活動(dòng)為載體，積極為職工群眾辦實(shí)事辦好事，為企業(yè)打造先進(jìn)企業(yè)文化。當前新生代農民工不再光是為了掙錢(qián)，還追求精神文化生活，根據這一特點(diǎn)，非公企業(yè)工會(huì )要督促企業(yè)為職工提供必要的娛樂(lè )活動(dòng)場(chǎng)所和設備，開(kāi)展豐富多采的群眾活動(dòng)。以活動(dòng)增強活力，以活動(dòng)促進(jìn)維護，以活動(dòng)擴大影響，在營(yíng)造文明和諧、健康向上的企業(yè)文化中充分發(fā)揮導向作用，激發(fā)企業(yè)的團隊意識和職工的能動(dòng)精神，實(shí)現企業(yè)以人為本、職工以企為家的高度融合。企業(yè)工會(huì )要把建家與開(kāi)展“雙愛(ài)雙評”、“創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等活動(dòng)有機結合起來(lái)，不斷豐富建家內容，拓寬建家領(lǐng)域。摸清職工家庭生活狀況，建立困難職工動(dòng)態(tài)管理檔案，積極開(kāi)展扶貧濟困、結對幫扶、金秋助學(xué)、職工互助等多種形式的工會(huì )送溫暖活動(dòng)；加強與地方政府和工會(huì )的聯(lián)系，協(xié)助企業(yè)做好特困職工最低生活保障、下崗失業(yè)人員基本生活、大病重病職工醫療救助、困難職工子女上學(xué)等工作，幫助他們渡過(guò)生活難關(guān)，當好困難職工的第一知情人、第一報告人和第一幫助人。有條件的企業(yè)要建立困難幫扶基金。真正把企業(yè)工會(huì )建成職工“溫暖之家”。

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