中國夢(mèng)600字作文
社保降費了，到底這是好的還是不好的呢?一起去了解一下詳情吧!
21日，上海宣布進(jìn)一步降低部分職工社保費率水平，養老、醫療和失業(yè)保險三個(gè)險種總體費率下降2.5個(gè)百分點(diǎn)。甘肅、山東、湖北等地也陸續通過(guò)“五險一金”的緩繳、降費率或降低基數來(lái)緩解企業(yè)壓力。有人擔心：這會(huì )不會(huì )影響職工待遇?(3月23日《人民日報》)
現行社保費率較高，存在一個(gè)“兩頭不討好”的問(wèn)題：企業(yè)感到負擔太重了，員工覺(jué)得手上可支配的現錢(qián)太少了。全國人大代表、湖南老百姓大藥房董事長(cháng)謝子龍，出具的一份調研報告很能說(shuō)明問(wèn)題：“藥店員工小劉月工資3932元，企業(yè)和個(gè)人合計交保險1592.5元……如果加上12%的住房公積金，企業(yè)‘五險一金’繳費率有的達到52.5%，占工資一半以上。”
社保制度是為了保障民生，讓老百姓過(guò)得更好，而不是為了追求費率、基金結余等數字上的好看。不完全適應現實(shí)的制度設計，就應該進(jìn)行必要調整。尤其是在經(jīng)濟下行壓力較大的時(shí)期，適當降低社保費率，“讓企業(yè)生存壓力小一些，讓職工手里多些現錢(qián)”，也是必要舉措，這也是李克強總理在兩會(huì )答記者問(wèn)時(shí)的明確主張。此前中央層面已經(jīng)有過(guò)適當降低社保費率的指導意見(jiàn)，現在上海、湖北等多地探索路徑，這對企業(yè)是一大利好。
上海的社保費率稍稍降低，就帶來(lái)了為企業(yè)降負上百億的效果，湖北等多地的相應舉措，也解了一些企業(yè)的燃眉之急。企業(yè)負擔輕了，社保少交了，是不是意味著(zhù)職工的社保待遇就一定要降低呢?并非如此。我國社保包括養老、醫療、失業(yè)、工傷等多個(gè)險種，是全方位的保障體系。目前我們實(shí)行省級統籌下的社保兜底制度，它具有整體性。
以占比最高的養老保險為例，養老保險基金總盤(pán)子在那里，只要實(shí)現收支基本平衡，就能夠很好的保障職工養老待遇。目前，除了極少數地方一時(shí)出現養老保險基金入不敷出之外，絕大多數地區盤(pán)子是充實(shí)的。兩會(huì )期間，李克強總理更是給出“安民告示”，“我們去年養老保險收支結余3400多億元，累計結余 34000多億元，我們還有全國的社會(huì )保障基金儲備16000億元沒(méi)有動(dòng)，同時(shí)還能夠劃撥?chē)匈Y產(chǎn)來(lái)充實(shí)養老基金。”可見(jiàn)，我們的“家底”還比較厚實(shí)，適當下調社保費率，理論上不會(huì )影響職工養老、醫療的總體水平，
新政下，企業(yè)社保交少了，職工相應的也會(huì )少交一些，這就意味著(zhù)公共財政需要承擔更多，實(shí)際上是政府的一種自我加壓——它既要盡力為企業(yè)降負，促進(jìn)經(jīng)濟，保障就業(yè)，又要確保社�？偙P(pán)子能夠達到收支基本平衡，保障職工社保待遇總體上至少保持在現有水平。這需要更多的智慧與擔當。短期來(lái)看，公共財政的壓力會(huì )增大，長(cháng)遠來(lái)看，卻有助于激發(fā)市場(chǎng)活力、促進(jìn)經(jīng)濟繁榮，讓各項社保保障措施更加堅強有力，民眾生活質(zhì)量得以不斷提升。
過(guò)去，我們也曾對社保政策進(jìn)行過(guò)一些調整，彼時(shí)人們也有擔心，但我國的退休職工養老待遇還是實(shí)現了12年連漲，醫療報銷(xiāo)比例也在逐年提高。社保降費，不等同于也不能等同于降低職工待遇，事關(guān)百姓“保命錢(qián)”，政府決策應該格外審慎，民眾也應對改革保持信心。
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