我最喜歡的一個(gè)同學(xué)初中作文
尊敬的黨組織：
在全國糾風(fēng)工作會(huì )議上，中央紀委副書(shū)記、監察部部長(cháng)馬馼在談到今年糾風(fēng)工作的主要任務(wù)時(shí)提出：“堅決糾正公務(wù)員考錄和國有企事業(yè)單位招聘中的不正之風(fēng)。健全公務(wù)員考錄和國有企事業(yè)單位招聘制度規定，規范和完善公務(wù)員考錄程序。按照條件公開(kāi)、程序公開(kāi)、結果公開(kāi)的要求，進(jìn)一步提高考錄工作的透明度。嚴肅查處違反招錄規程、暗箱操作、弄虛作假、失職瀆職等行為�！边@些要求抓住了公開(kāi)招聘工作的關(guān)鍵環(huán)節。
公益性和服務(wù)性的特質(zhì)注定事業(yè)單位代表著(zhù)國家，與國家的建設和人民的生活息息相關(guān)。然而，近幾年來(lái)，事業(yè)單位公開(kāi)招聘中發(fā)生的諸如“蘿卜招聘”、“暗箱操作”等問(wèn)題和不正之風(fēng)屢屢見(jiàn)諸媒體，對黨和政府的形象與公信力造成了嚴重影響，使人民群眾對公開(kāi)招聘的公平性和公正性產(chǎn)生疑慮。與公務(wù)員招考相比，事業(yè)單位公開(kāi)招聘有其特殊之處。一是在全國和各省區市沒(méi)有硬性規定要建立一個(gè)統一的招聘平臺，各用人單位可單獨進(jìn)行招聘，操作方式靈活多樣。二是由于事業(yè)單位工作領(lǐng)域廣泛、行業(yè)特點(diǎn)明顯，崗位和人員需求的多樣性非常突出，對人員需求差異性較大，資格條件個(gè)性化特征明顯。這些特點(diǎn)造成了各地在開(kāi)展事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)的做法不盡相同，操作流程的不嚴密和監管不到位使公開(kāi)招聘工作存在較大的漏洞，進(jìn)而出現不正之風(fēng)。因此，必須堅持糾建并舉、懲防結合，重視從源頭抓起，以制度機制的不斷健全完善，防止不正之風(fēng)糾不勝糾、糾而復生。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘應做好公開(kāi)工作。公開(kāi)招聘，顧名思義就是要做到條件、程序、結果等諸多環(huán)節和信息的公開(kāi)。公開(kāi)是加強監督的必然要求，是增強社會(huì )監督的有力武器。但很多地方在實(shí)際操作中，卻始終不肯揭開(kāi)“神秘面紗”讓“陽(yáng)光普照”，有的想公開(kāi)就公開(kāi)，想公開(kāi)多少就公開(kāi)多少，缺少規范，影響了招聘的公信度;有的在結果公開(kāi)時(shí)僅公布一個(gè)名單，其他核心信息均為空白，使公示監督成為擺設;有的在公開(kāi)的程序之外，隨意增加和更改，破壞招聘工作的嚴肅性;有的只在小范圍公開(kāi)，失去了公開(kāi)的意義�！瓣�(yáng)光是最好的防腐劑�！毙畔⒌墓_(kāi)和透明應是規范和慣例。在公開(kāi)方面，應制定更詳細和具有可操作性的制度規定，明確公開(kāi)的時(shí)限、項目、具體內容、公示范圍，做到應公開(kāi)盡公開(kāi)，使公開(kāi)招聘名副其實(shí)。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘應進(jìn)一步健全和完善制度規定與工作流程。原人事部發(fā)布的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》，對招聘的條件、組織和程序等進(jìn)行了規范，但一些規定需進(jìn)一步細化、制度化。從事業(yè)單位公開(kāi)招聘的實(shí)踐來(lái)看，紀檢監察機關(guān)全程介入招聘工作，是保證公開(kāi)招聘工作公正性的一條有益經(jīng)驗，應提出規范性要求，即：公開(kāi)招聘工作應邀請紀檢監察機關(guān)全程參與并監督。另外，要合理地設定崗位招聘條件。引起社會(huì )廣泛質(zhì)疑的一些招聘事件往往是因為崗位條件設定的不合理，應細化崗位類(lèi)別，分類(lèi)指導，根據崗位特點(diǎn)制定崗位條件模本，明確必須具備的條件和不允許設定的條件，防止出現“因人畫(huà)像”、“蘿卜招聘”。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘應加強監督和管理。根據《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》，事業(yè)單位公開(kāi)招聘堅持政府宏觀(guān)管理與落實(shí)單位用人自主權相結合，統一規范、分類(lèi)指導、分級管理，政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級主管部門(mén)負責對事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導、監督和管理。從全國事業(yè)單位公開(kāi)招聘的工作實(shí)踐來(lái)看，有的按行政區劃統一由人事部門(mén)組織開(kāi)展公開(kāi)招聘，有的是在人事部門(mén)的備案、指導下由各用人單位分別開(kāi)展公開(kāi)招聘。從近幾年事業(yè)單位公開(kāi)招聘中出現的不正之風(fēng)來(lái)看，問(wèn)題多出在條件限定、分數計算和面試環(huán)節，崗位條件“量身定做”，面試分數占比過(guò)高，面試過(guò)程疑點(diǎn)重重。為了防止事業(yè)單位成為個(gè)別地方和部門(mén)領(lǐng)導干部的“自留地”，杜絕出現“量體裁衣”、“蘿卜招聘”等現象，尤其是預防在公開(kāi)招聘過(guò)程中滋生現象、侵害人民群眾的利益，亟須加強對公開(kāi)招聘工作的監督和管理，以維護社會(huì )的公平正義。應鼓勵由人事行政部門(mén)或上級主管部門(mén)統一組織開(kāi)展公開(kāi)招聘工作，建立規范的招聘平臺，既考慮到用人單位的個(gè)性化需求，又把握統一的標準和規范。同時(shí)，要合理設置分數構成比例，規范面試考官組成，加強考試過(guò)程監督，堅決防止“內部人控制”。與能否招聘到崗位急需的人才這個(gè)“果”相比，程序的正義同樣重要，況且公正、合理、科學(xué)的程序更能收獲到豐碩的果實(shí)。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作承載著(zhù)人民群眾對公平、公正和正義的熱切期盼，關(guān)系著(zhù)政府的公信力和社會(huì )的穩定。要切實(shí)通過(guò)加強制度建設、提高制度執行力和完善監督管理，抓住關(guān)鍵環(huán)節，解決突出問(wèn)題，堅持糾建并舉、懲防結合，切實(shí)糾正事業(yè)單位公開(kāi)招聘中的不正之風(fēng)。
匯報人：yjbys
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