關(guān)于2050年的地球作文
在解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭議時(shí)，用人單位往往不愿提請勞動(dòng)爭議仲裁，也不給勞動(dòng)者辦理人事檔案調轉手續;沒(méi)有人事檔案既影響勞動(dòng)者求職，也造成勞動(dòng)者無(wú)法與新的用人單位建立合法、完備的勞動(dòng)合同關(guān)系，還影響勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險、出國政審手續、技術(shù)職稱(chēng)評定和使勞動(dòng)者喪失進(jìn)一步求學(xué)深造、報考國家公務(wù)員的機會(huì );對于勞動(dòng)者極其不利，是當前勞動(dòng)糾紛中的熱點(diǎn)問(wèn)題。
根據《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第二條：“本條例適用于中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：(一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議”和《〈中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例〉若干問(wèn)題解釋》(原勞動(dòng)部1993年9月23日頒布和實(shí)施的(1993)244號文件)第五條：“《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第二條第(三)項規定的“因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議”具體包括因執行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議”規定，您在辭職中和原用人單位發(fā)生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調轉手續，是屬于辭職糾紛的勞動(dòng)爭議，您可以向原單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請解除勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請，在勞動(dòng)爭議仲裁裁定您與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后要求原單位辦理人事檔案調轉手續，如果單位拒絕辦理您可以向當地勞動(dòng)局勞動(dòng)監察科投訴要求處理。
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