精選勇氣的力量作文600字

　　近年來(lái)，我局圍繞區委、區政府和市局關(guān)于作風(fēng)建設工作會(huì )議精神，認真開(kāi)展“機關(guān)效能建設年”、“作風(fēng)建設年”活動(dòng)，機關(guān)作風(fēng)明顯改善，群眾滿(mǎn)意度不斷提高。但是仍然存在不少問(wèn)題，需進(jìn)一步加以改進(jìn)和完善。

　　一、作風(fēng)建設存在的問(wèn)題

　　(一)散漫怠工、不學(xué)無(wú)術(shù)的問(wèn)題。有的干部職工工作上得過(guò)且過(guò)，看起來(lái)在上班，其實(shí)對工作的要求和任務(wù)一知半解，甚至一問(wèn)三不知。對業(yè)務(wù)毫無(wú)興趣，被動(dòng)地接受工作，缺乏主動(dòng)思考，工作干完了，還不知道怎么回事，反而對玩牌、吃喝特別有愛(ài)好，比誰(shuí)都厲害。

　　(二)敷衍了事、責任缺失的問(wèn)題。有的干部職工對交辦的事情抱著(zhù)無(wú)所謂的態(tài)度，不認真研究思考，隨便弄個(gè)東西交差，認為反正有領(lǐng)導頂著(zhù)，最后都由領(lǐng)導出面處理解決，一副混世魔王的樣子。殊不知，工作一起干，責任大家擔，必須做到責任明晰。

　　(三)私利至上、執法不公的問(wèn)題。有些干部職工不是全身心謀發(fā)展、干事業(yè)，而是挖空心思謀求個(gè)人私利，不給好處從重處罰、亂處罰，請吃、請喝、請玩、給紅包等好處后從輕處罰，甚至不了了之。

　　(四)“索拿卡要、權錢(qián)交易的問(wèn)題。有的干部職工在工程項目設計、招投標、施工、檢查、決算和驗收過(guò)程中利用手中掌握的部分權力，對一些設計單位、招投標代理單位、施工老板進(jìn)行索拿卡要，不但敗壞單位的形象，還為自毀前程，甚至招來(lái)牢獄之災、殺身之禍。

　　二、作風(fēng)問(wèn)題產(chǎn)生的原因

　　(一)干部素質(zhì)欠缺。單位對干部職工的思想政治教育和業(yè)務(wù)知識培訓抓得不緊，一些工作人員學(xué)習意識不強，放松了對世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的改造，宗旨觀(guān)念、服務(wù)意識不強，缺乏積極向上的進(jìn)取精神，政策理論水平和業(yè)務(wù)能力十分欠缺。

　　(二)監督管理欠缺。雖然制訂了不少制度措施，但沒(méi)嚴格執行，有時(shí)被感情和主觀(guān)成分左右，從而使不良作風(fēng)屢禁不絕，起不到應有的約束作用。

　　(三)職權劃分不公。各股室所隊職責權劃分不對等，賞罰不分明，獎懲不兌現，導致干多干少一個(gè)樣，甚至少干還比多干好，激發(fā)不起干部職工的工作積極性。由此會(huì )出現遵守作息制度不嚴，出勤不出力，辦事效率低、無(wú)事串門(mén)閑聊等現象。

　　(四)用人機制欠拓。由于目前國土管理體制弊端，一方面單位人滿(mǎn)為患、交流堵死，導致單位人員嚴重老化，專(zhuān)業(yè)人才匱乏和新人斷層的現象。另外，一些擅長(cháng)溜須拍馬、會(huì )跑會(huì )送、弄虛作假的人往往使展得開(kāi)，而一些工作踏實(shí)、能力強、肯干實(shí)事、默默無(wú)聞、群眾口碑好的人卻難以得到重用，甚至容易受到壓制，挫傷干部職工的積極性，影響了干部職工情緒。

　　三、作風(fēng)建設工作思路和工作措施

　　(一)扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展作風(fēng)建設專(zhuān)項行動(dòng)。每***個(gè)月對部分行政對象、土地監察員、部分鄉鎮黨委政府負責人及分管領(lǐng)導、部分村組負責人進(jìn)行一次民主測評，讓干部職工知曉社會(huì )各界意見(jiàn)和建議，每位干部職工要對照問(wèn)題談?wù)J識，自我檢查談打算，結合自身崗位特點(diǎn)，結合市局“五條禁令”，談改進(jìn)作風(fēng)問(wèn)題的具體措施和建議，干部的發(fā)言形成記錄，干部對照檢查的措施要形成文字。并針對反饋意見(jiàn)，制定具體的、可操作性的整改方案。

　　(二)加強整改。是干部作風(fēng)問(wèn)題，制定轉變作風(fēng)措施;是制度缺失問(wèn)題，健全完善相關(guān)制度;是管理問(wèn)題的，要加強管理。對干部存在一般性的問(wèn)題應進(jìn)行組織處理和經(jīng)濟處罰;對涉及違法違紀問(wèn)題的，要按規定進(jìn)行立案查處。對在作風(fēng)整頓期間自查申報，主動(dòng)說(shuō)明問(wèn)題的干部，視情節輕重免予處理或從輕處理;對在作風(fēng)整頓期間拒不糾正、累教不改的干部，從嚴從重處理。

　　(三)加強組織領(lǐng)導。作風(fēng)建設的好壞，直接關(guān)系到分局在區委區政府及其部門(mén)、鄉鎮黨委政府和老百姓心中的形象，關(guān)系到分局工作任務(wù)能否順利完成，關(guān)系到各項任務(wù)能否落實(shí)到位。各股室隊所一定要高度重視，把作風(fēng)建設專(zhuān)項行動(dòng)作為轉變干部職工作風(fēng)、樹(shù)立良好形象、推進(jìn)各項工作的良好契機，增強責任感和緊迫感。實(shí)行局黨組成員分片包干制，對分管部門(mén)的作風(fēng)建設專(zhuān)項行動(dòng)負責，各股室隊所負責人為本部門(mén)第一責任人。中層以上骨干要以身作則，嚴格要求自己。本著(zhù)對國土資源事業(yè)負責的高度，努力勤勉做好這項工作。堅持人人參與，人人有責，紀檢監察、局辦公室、人事股相互配合，通力合作、齊心協(xié)力抓作風(fēng)建設的良好工作格局。

　　(四)務(wù)求取得實(shí)效。要針對全市第一次和第二次民意調查中反映國土資源部門(mén)的意見(jiàn)，全體干部職工必須根據所在崗位實(shí)際，從思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、學(xué)習作風(fēng)等方面，進(jìn)行認真對照檢查，按照有則改之、無(wú)則加勉的原則，進(jìn)行徹底整改。存在什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題，什么問(wèn)題突出就著(zhù)力解決什么問(wèn)題。目前應當突出抓好五項事情：即，村民建房必須請客送禮，不然無(wú)法獲得審批的問(wèn)題;利用手中執法權索拿卡要接受吃請、收受紅包的問(wèn)題;在項目建設和礦權設置中謀取私利的問(wèn)題;業(yè)務(wù)不熟、工作責任缺失的問(wèn)題;與違法建房戶(hù)、非法采礦人串通一氣，導致違法建筑查處難、非法采礦打擊難的問(wèn)題。

　　(五)建立長(cháng)效機制。作風(fēng)建設既要鞏固成果，又要不斷完善相關(guān)制度，建立長(cháng)效機制。要著(zhù)眼于干部職工作風(fēng)評議、績(jì)效考核、優(yōu)化服務(wù)、規范執法等方面完善相關(guān)制度，加大制度執行力，逐步形成制度管人、管事、管權的良好局面。嚴格執行《***市國土資源局工作規則》，重點(diǎn)落實(shí)《***市國土資源局關(guān)于對有效投訴實(shí)行責任追究的暫行規定》、《永州市國土資源系統黨風(fēng)廉政建設責任制追究辦法》;優(yōu)化服務(wù)方面，要認真落實(shí)《政務(wù)公開(kāi)制度》、《首問(wèn)負責制》、《服務(wù)承諾制》、《崗位責任制》、《限時(shí)辦結制》等制度;規范執法方面，要突出抓好《關(guān)于落實(shí)***城市規劃區內國土資源執法監察責任的規定》的執行和落實(shí)。特別要在辦事效率的提高、服務(wù)水平的提升和違法案件查處公開(kāi)透明上尋求更加切實(shí)有效的方法，使干部作風(fēng)整頓工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。

　　(六)嚴格落實(shí)責任。一是被舉報接受請吃、請喝、請玩和收受紅包的，經(jīng)查屬實(shí)的，是股室隊所負責人的，一律免職，當事人賠償接受請吃、請喝、請玩的消費金額，退還收受的紅包;是局領(lǐng)導的，報請市局紀檢監察室請示處理意見(jiàn)。同時(shí)在全局干部職工大會(huì )上作檢討。連續出現兩次的，停職兩個(gè)月反省，停職期間，發(fā)放生活費***元/月。并按《中華人民共和國公務(wù)員管理法》的有關(guān)規定進(jìn)行處理。二是被人舉報執法不公，且存在明顯徇私現象的，經(jīng)查屬實(shí)的，即調離執法崗位，對執法不公的案件，提交局務(wù)會(huì )研究決定，處罰金額的差價(jià)由執法者補交，并在全局干部職工大會(huì )上做檢討，并按《中華人民共和國公務(wù)員管理法》規定進(jìn)行處理。三是被人舉報索拿卡要的，一經(jīng)查實(shí)，是聘請人員的立即予以解聘，并向被索拿卡要的對象賠禮道歉，退還禮品禮金;是正式職工的，還要在全局干部職工大會(huì )上作檢討，并按《中華人民共和國公務(wù)員管理法》規定進(jìn)行處理。四是被舉報業(yè)務(wù)不精、推卸責任的，一經(jīng)查實(shí)，當事人要對崗位所需知識進(jìn)行認真學(xué)習，達到崗位要求，學(xué)習期間只發(fā)生活費***元/月;對推卸責任的，進(jìn)行誡勉談話(huà)，連續出現兩次的，取消年終評優(yōu)資格。

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