甲方名稱(chēng)：_______________

　　地址：________________________

　　單位所有制性質(zhì)：_______________

　　法定代表人姓名：____________

　　乙方姓名：____________

　　性別：__________________________

　　年齡：__________________________

　　民族：__________________________

　　文化程度：______________________

　　籍貫：_____省_____市_____縣_____鄉_____村_____號

　　現住址：_________________________

　　屬于：農業(yè)人口___________________

　　非農業(yè)人口_______________________

　　身份證號碼：____________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　二、生產(chǎn)任務(wù)

　　根據甲方企業(yè)生產(chǎn)需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_(kāi)____工種，承擔_____生產(chǎn)任務(wù)。其中應達到的數量質(zhì)量指標為：_______________、

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　根據工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規定，甲方應配備必要的勞動(dòng)安全保護和防護設施。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　甲方依據有關(guān)政策規定和單位的實(shí)際，支付乙方在試用期內的工資為_(kāi)____元。試用期滿(mǎn)，根據乙方的崗位，技能水平，承擔的任務(wù)等情況，定為每月_____元。、

　　加班工資為每小時(shí)_____元。法定節假日每小時(shí)_____元。

　　乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。

　　按照國家及企業(yè)的有關(guān)規定，乙方應享受_____等，每月計_____元，津貼_____元，獎金_____元。

　　五、勞動(dòng)保險福利待遇以及社會(huì )養老保險均按現行有關(guān)政策執行

　　六、權利和義務(wù)

　　甲方權利

　　1、依據國家的__________有關(guān)規定，結合本企業(yè)的實(shí)際情況，有權制定廠(chǎng)規廠(chǎng)紀。

　　2、根據《企業(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規、政策，甲方有權對職工實(shí)施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。

　　乙方權利

　　1、乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。

　　2、乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇、

　　3、甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁。

　　甲方義務(wù)

　　1、負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀等教育、培訓、考核與管理。

　　2、甲方保證乙方享有國家規定的勞動(dòng)、工作、學(xué)習、生活條件。

　　乙方義務(wù)

　　1、自覺(jué)遵守各項勞動(dòng)紀律、規章制度，聽(tīng)從指揮，服從管理。

　　2、刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　3、嚴格遵守合同規定的各項條款。

　　七、勞動(dòng)合同的解除與終止

　　在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期內，發(fā)現不符合招用條件的.;

　　2、患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　3、按照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的;

　　4、甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

　　5、違反勞動(dòng)合同規定的。

　　被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動(dòng)合同自行解除。

　　在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，無(wú)有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的;

　　2、甲方不能按照勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;

　　3、甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家法規、政策，侵害工人合法權益的;

　　4、經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專(zhuān)業(yè)學(xué)校的。

　　在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)又不符合第七條款規定的;

　　2、合同期內經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認患有職業(yè)病或因工負傷的;

　　3、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、女工在符合國家規定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的;

　　5、符合國家其他規定條件的。

　　合同期滿(mǎn)必須終止合同。因生產(chǎn)需要，可按照規定重新辦理招用手續。

　　任何一方解除勞動(dòng)合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及款中規定解除勞動(dòng)合同的除外。

　　八、違反勞動(dòng)合同應承擔的責任

　　本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金_____元，賠償金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來(lái)?yè)p害時(shí)，違約方可不承擔法律責任。

　　九、雙方認為需要規定的其他事項

　　十、勞動(dòng)合同鑒證

　　本合同簽訂后，必須到當地勞動(dòng)行政部門(mén)的仲裁機構進(jìn)行鑒證。

　　十一、勞動(dòng)爭議處理

　　因本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生6個(gè)月內以書(shū)面形式向當地仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　甲方____________乙方____________

　　日期____________日期____________

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