糯粽飄香作文600字

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到責任書(shū)，責任書(shū)是寫(xiě)明責任、針對不同的部門(mén)的文書(shū)。那么責任書(shū)怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的個(gè)人目標責任書(shū)范文（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　個(gè)人目標責任書(shū)1

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　為充分調動(dòng)子公司管理人員用心性，確保公司下達給下屬子公司年度經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，________集團（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）授權給以________為第一職責人的____有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）負責該公司____年度全面的經(jīng)營(yíng)管理。本職責書(shū)一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有目標職責約束力，甲乙雙方應共同遵守。

　　一、目的

　　建立____集團以________公司為龍頭的閉路循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，在以子公司利潤中心制為核心的基礎上，充分調動(dòng)產(chǎn)品銷(xiāo)售、技術(shù)及生產(chǎn)等部門(mén)人員用心性，增強子公司管理層的職責意識和經(jīng)營(yíng)管理潛力。

　　二、____年年度考核期間：

　　______________年__________月__________日至______________年__________月__________日。

　　三、甲方的權利和義務(wù)

　　1、甲方務(wù)必為乙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶給必要啟動(dòng)資金、設備、后勤等支持和保障；

　　2、甲方有權對乙方的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行檢查和監管，并責成實(shí)施改善意見(jiàn)；

　　3、甲方有權在乙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現失控或重大失誤而乙方又無(wú)有效解決辦法時(shí)，決定終止本職責書(shū)的執行；

　　4、若兩個(gè)季度未完成相關(guān)業(yè)績(jì)指標，甲方有權更換職責人或采取其他相關(guān)措施；

　　5、甲方定期對乙方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)進(jìn)行審計與實(shí)施考核。

　　6、因客觀(guān)條件導致子公司業(yè)績(jì)異常時(shí)，甲方有權組織相關(guān)單位協(xié)調子公司經(jīng)營(yíng)目標。

　　四、乙方的權利和義務(wù)

　　1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團制訂的`各項管理規定。

　　2、乙方應在____年度內完成凈利潤萬(wàn)__________元；保本銷(xiāo)售額

　　3、乙方應在雙方簽字生效之日起一周內向甲方帶給具體的、可操作的、可實(shí)現的、有時(shí)光性的目標實(shí)施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進(jìn)行績(jì)效考評、監管和控制的依據。

　　4、乙方務(wù)必定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的各項文件和資料，包括：

　�。�1）年度、月度等各項工作計劃執行狀況的分析報告。

　�。�2）年度銷(xiāo)售政策及實(shí)施狀況的跟蹤報告。

　�。�3）甲方要求帶給的其它文件和資料。

　�。�4）考核第一季度未完成業(yè)績(jì)指標，乙方須書(shū)面向總經(jīng)理說(shuō)明未完成原因，并拿出改善措施。

　　5、乙方務(wù)必配合集團職能部門(mén)及集團下屬其他分公司合作項目的相關(guān)工作。

　　6、乙方應理解甲方月度、季度、年度考核。

　　7、乙方制定本子公司員工獎金的發(fā)放方案，年終由集團財務(wù)部、行政人事部考評后審核，報總裁審批后發(fā)放。

　　五、考核辦法

　　1、考核委員會(huì )：董事辦、總裁辦、財務(wù)部、人力資源部

　　2、績(jì)效工資比例：工資總額的___________%納入績(jì)效考核工資，與考核結果直接掛鉤。

　　3、考核指標：

　　六、其它

　　1、本職責書(shū)相關(guān)資料分別由集團行政人事部、財務(wù)部負責解釋、修訂。

　　2、本職責書(shū)由集團總裁和下屬子公司第一負責人簽署后生效，并對雙方都具有約束力。

　　3、本職責書(shū)一式三份，集團行政人事部、財務(wù)部、下屬子公司各持一份。

　　甲方：__________

　　職責人：__________

　　日期：__________年__________月__________日

　　乙方：__________

　　職責人：__________

　　日期：__________年__________月__________日

　　個(gè)人目標責任書(shū)2

　　公司：__________

　　目標職責人：__________

　　實(shí)行任務(wù)目標考核管理的目的在于透過(guò)有效的激勵機制作用，在保證公司戰略目標實(shí)現的前提下，職責人的自身價(jià)值同時(shí)得以體現，推動(dòng)整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細和規范的方向發(fā)展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的職責、權利和義務(wù)，保證公司總體經(jīng)營(yíng)目標的落實(shí)。

　　雙方需在充分尊重公司年度戰略目標的基礎上，結合公司人力和市場(chǎng)資源，充分商定經(jīng)營(yíng)目標。以量化指標明確雙方的職責、權利和義務(wù)。本職責書(shū)一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。

　　一、考核期間：________年________月________日至________年________月________日，在考核期內職責人將履行________________職位的職責、權利和義務(wù)。

　　二、公司的權利、職責和義務(wù)

　　1、公司為職責方履行管理職責帶給必要技術(shù)、資金、設備、后勤等支持、服務(wù)及保障；

　　2、公司將根據____年《薪酬制度》關(guān)于業(yè)績(jì)年薪的具體規定，對職責人實(shí)施目標考核（考核辦法見(jiàn)《營(yíng)銷(xiāo)管理辦法》）；

　　3、公司有權對職責人的經(jīng)營(yíng)期的團隊管理狀況進(jìn)行定期的監督與考核，每季度進(jìn)行一次；

　　4、公司有權在職責人開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現失控或重大失誤而職責方又無(wú)有效解決辦法時(shí)，修訂職責書(shū)有關(guān)條款或決定終止執行本職責書(shū)的。

　　5、連續三個(gè)月未完成周期目標，公司有權向職責方方提出警告；

　　6、連續兩個(gè)季度未完成期間目標狀況下，公司有權終止執行本職責書(shū)各項約定；

　　三、職責人的權利、職責和義務(wù)

　　1、職責人應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司現行的各項管理規定。

　　2、職責人應在計劃年度內完成下列主要經(jīng)營(yíng)和管理指標（見(jiàn)附件）。

　　3、職責人應在雙方簽字生效后十日內向甲方帶給詳細具體的可操作、可測量、可實(shí)現、有時(shí)光節點(diǎn)的`目標實(shí)施計劃，在獲得公司批準后以此作為對職責人進(jìn)行管理、考評、監督的依據。

　　4、職責人務(wù)必定期或不定期地按公司要求提交與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的文件和材料，包括：

　�。�1）季度、月度等各項工作計劃執行狀況報告。

　�。�2）產(chǎn)品市場(chǎng)的最新情報報告。

　�。�3）產(chǎn)品質(zhì)量及市場(chǎng)運行狀況報告。

　�。�4）要求提交的其它相關(guān)文件和報告。

　�。�5）季度述職報告。

　　5、職責人應理解公司對其工作潛力、工作態(tài)度的測評考核，測評結果各占考核分值_______%。具體包括：帶隊潛力，安全意識，職責心，工作計劃性、工作作風(fēng)以及誠信度和執行力；

　　6、職責人應無(wú)條件理解公司職責期內經(jīng)營(yíng)管理目標的考核，業(yè)績(jì)目標考核占考核分值_______%。

　　四、本職責書(shū)相關(guān)資料分別由公司企管中心、財務(wù)管理中心負責解釋、修訂。

　　本職責書(shū)即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。

　　本職責書(shū)一式三份，企管中心、財務(wù)管理中心、職責人各持一份。

　　公司：__________

　　日期：________年________月________日

　　職責人：_________

　　日期：________年________月________日

　　個(gè)人目標責任書(shū)3

　　甲方：

　　乙方：

　　為更好地貫徹落實(shí)“部頒標準”，執行項目法施工安全生產(chǎn)標準化管理，竭盡全力控制重大傷亡事故的發(fā)生，確保職工的生命安全及不使國家、集體的經(jīng)濟蒙受損失，根據國家、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)的規定，認真貫徹“安全第一，預防為主”的.方針，為確保XX市文明標化工地、爭創(chuàng )XX市文明標化工地。經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　1、在施工過(guò)程中，乙方應自覺(jué)遵守安全操作規程及公司制定的安全生產(chǎn)責任制，不準違章指揮，冒險作業(yè)；認真做好班組級安全教育，協(xié)助項目經(jīng)理部及公司開(kāi)展好公司級、項目級安全教育。

　　2、保證施工中發(fā)生重大安全事故（包括未遂事故），安全生一般率在8%以?xún)�，施工現場(chǎng)安全達標評分在85分以上，安全管理達到規范化、標準化。

　　3、認真做好班前安全教育及安全技術(shù)交底，定期開(kāi)展班組安全活動(dòng)，發(fā)揮主動(dòng)精神，在施工前向項目部提出有預見(jiàn)性地問(wèn)題，提出辦法，共同訂出措施，做好預防工作，把事故消滅在發(fā)生之前。

　　4、甲方應及時(shí)提供安全防護用品，以確保乙方安全生產(chǎn)工作順利開(kāi)展。

　　5、乙方在施工中應服從甲方的一切安全生產(chǎn)檢查，督促與決定。

　　6、獎罰：如乙方在施工期間，能遵章守紀，安全事故發(fā)生率為零，則獎10元/天；如乙方應不遵守安全操作規程，違章指揮，所造成的一切安全事故，其責任、經(jīng)濟損失均由乙方自負，并罰款100元/人。

　　7、本協(xié)議一式三份，甲方二份，乙方一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　負責人（簽名）：

　　組長(cháng)：（簽名）

　　年 月 日

　　個(gè)人目標責任書(shū)4

　　為了保證員工在生產(chǎn)活動(dòng)中的人身安全不受危害，保證設備安全，不使公司資產(chǎn)遭受損失，維護電網(wǎng)的安全穩定運行，特簽訂本責任書(shū)。

　　一、工作原則

　　1.在所負責的范圍內，堅定不移地貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。

　　2.堅決貫徹落實(shí)國家、大唐集團公司、省公司以及本公司有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規、標準、規程和制度。

　　3.充分發(fā)揮安全監督體系的作用，在組織上保證相關(guān)制度和措施的落實(shí)。

　　4.定期組織參加培訓，掌握所需安全知識及規程要求，培養嚴謹的工作作風(fēng)，提升對安全生產(chǎn)危急事件的處理能力。

　　5.工作信念：除人力不可抗拒的自然災害外，通過(guò)努力，所有事故都應當可以預防，任何隱患都可以控制。

　　6.認真學(xué)習集團公司、省公司安全生產(chǎn)1號文以及公司《關(guān)于做好20xx年安全生產(chǎn)工作的通知》，并將1號文的精神應用到實(shí)際工作中。

　　二、繼電保護班組安全目標：

　　1.做好勞動(dòng)防護措施，防止職業(yè)病發(fā)生；

　　2.完成本班所轄重大危險源檢查、管理工作，不發(fā)生本班人員責任的火險火災事故，實(shí)現全年無(wú)火警；

　　3.控制未遂和異常，不發(fā)生人身輕傷和障礙；

　　4.認真執行生產(chǎn)任務(wù)制度、工作票制度、缺陷管理制度，達到工作票合格率100%，標準票使用率100%；

　　5.有效控制設備異常發(fā)生次數，嚴格控制本班人員失誤和差錯，嚴格按照“四不放過(guò)”要求分析每次異常；

　　6.認真開(kāi)展班組安全日活動(dòng)，對安全技術(shù)規程、消防急救、應急預案、規章制度、事故通報及上級下發(fā)的`文件等進(jìn)行學(xué)習，班組成員掌握合格率達到100%；

　　7.按時(shí)完成重大危險源、安全性評價(jià)、二十項反措等要求的重點(diǎn)問(wèn)題、安全管理問(wèn)題的整改；

　　8.做好班組安全生產(chǎn)標準化達標和本質(zhì)安全指標達標工作；

　　9.做好班組“三講一落實(shí)”工作；

　　10.杜絕繼電保護“三誤”發(fā)生，實(shí)現繼電保護及安全自動(dòng)裝置投入率100%的目標、勵磁AVR投入率100%目標；

　　11.做好生產(chǎn)用能、非生產(chǎn)用能計量工作，全年不發(fā)生重大電量計量差錯事故。

　　三、繼電保護檢修工安全目標：

　　1.做好勞動(dòng)防護措施，防止職業(yè)病發(fā)生。

　　2.控制失誤和差錯，不發(fā)生人身未遂和異常；

　　3.認真執行生產(chǎn)任務(wù)制度、工作票制度、缺陷管理制度，達到工作票合格率100%，標準票使用率100%；

　　4.積極參加班組安全日活動(dòng)，對安全技術(shù)規程、消防急救、應急預案、規章制度、事故通報及上級下發(fā)的文件等進(jìn)行學(xué)習，做到掌握合格率達到100%；

　　5.根據“三講一落實(shí)”要求，做好危險點(diǎn)分析并制定好防范措施，并落實(shí)到位；

　　6.積極參與隱患排查與重大缺陷消除工作，能夠及時(shí)發(fā)現缺陷并予以消除；

　　7.認真參加繼電保護、直流、勵磁專(zhuān)業(yè)的檢修維護技能培訓，杜絕二次人員“三誤”發(fā)生，實(shí)現繼電保護及安全自動(dòng)裝置投入率100%、勵磁AVR投入率100%目標；

　　8.認真執行設備巡回檢查制度，發(fā)現缺陷及時(shí)匯報并消除，確保設備安全穩定運行；

　　9.積極參與重大危險源、安全性評價(jià)、25項反措等重點(diǎn)問(wèn)題的整改工作；

　　四、責任范圍及追究

　　1.繼電保護檢修工是本崗位安全第一責任人，對本人安全目標的實(shí)現負全部責任。

　　2.發(fā)生嚴重違章或人身未遂，責任人自動(dòng)崗并接受上級處理。

　　五、本責任書(shū)經(jīng)雙方簽字后生效，執行期自20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　六、本責任書(shū)一式貳份，雙方各執一份。

　　個(gè)人簽字：

　　領(lǐng)導簽字：

　　簽字日期：20xx年1月1日

　　個(gè)人目標責任書(shū)5

　　為了充分發(fā)揮集團各部門(mén)（單位）的管理職能，增強責任意識，提高工作績(jì)效，促進(jìn)公司管理規范化、制度化的實(shí)施，調動(dòng)全體員工的工作積極性，按照xx集團公司20xx年度的統一部署和計劃實(shí)施方案的具體要求，簽定本工作目標責任書(shū)，確保我集團公司的全局利益最大化。

　　一、考核日期：

　　20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，為期xx年。

　　二、考核內容：

　　各部門(mén)（單位）根據集團公司20xx年度工作部署制定出細化的工作目標進(jìn)度表，作為考核依據。

　　三、獎懲辦法：

　　在會(huì )議室里實(shí)行按月亮牌制度，在規定的時(shí)間內完成工作任務(wù)的亮藍牌，在規定的時(shí)間內不完成任務(wù)的，亮紅牌，連續三個(gè)月被亮紅牌的`，免職調崗；被評為不良等級的部門(mén)（單位）將依據集團公司的相關(guān)績(jì)效考核制度進(jìn)行處罰，但屬客觀(guān)原因造成的可酌情而定。

　　四、其它

　　本責任書(shū)相關(guān)內容分別由集團人力資源部、審記考核部負責解釋、修訂。

　　本責任書(shū)由集團董事長(cháng)和下屬單位（部門(mén)）負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

　　五、本責任書(shū)一式二份，集團審記考核部和下屬單位（部門(mén)）各持一份。

　　董事長(cháng)：_______________ 部門(mén)（單位）負責人：_____________

　　日期：____年___月____日 日期：______年________月_______日

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