當我面對錯誤的時(shí)候作文600字

　　為進(jìn)一步了解和掌握各基層工會(huì )工作開(kāi)展情況，鞏固黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)成果，推進(jìn)基層工會(huì )標準化建設的順利開(kāi)展。按照《XX區工會(huì )辦事處關(guān)于基層工會(huì )工作調研的通知》（山工發(fā)〔２０１５〕４號）文件精神，XX縣總工會(huì )結合年初部署的工會(huì )工作調研任務(wù)，利用７天時(shí)間深入XX縣部分企業(yè)（非公企業(yè)）基層工會(huì )、各鄉鎮及部分村（居）基層工會(huì )，采取召開(kāi)座談會(huì )、問(wèn)卷調查、聽(tīng)取匯報等方式對基層工會(huì )工作開(kāi)展情況進(jìn)行實(shí)地調研，現將調研報告如下：

　　一、基本情況

　　近年來(lái)，隨著(zhù)乃東“十二五”規劃的全面推進(jìn)及縣域經(jīng)濟不斷發(fā)展，基層工會(huì )組織規模及職工人數不斷發(fā)展壯大，縣總工會(huì )緊跟發(fā)展步伐，狠抓基層工會(huì )組織建設。截至２０１４年底，XX縣在職職工１２６６人，已建工會(huì )組織共７５家，會(huì )員共３１５０人。其中：縣直機關(guān)工會(huì )組織１５家，會(huì )員７２４人；鄉鎮級工會(huì )組織２２家，會(huì )員１１９３人，其中，農民工會(huì )員１００４人；國有（集體）企業(yè)工會(huì )組織１家，會(huì )員１２人；非公企業(yè)工會(huì )組織３８家，會(huì )員１２２１人。

　　二、現狀及特點(diǎn)

　�。ㄒ唬┗鶎庸�會(huì )贏(yíng)得了黨政部門(mén)的重視與支持。鄉鎮黨、政領(lǐng)導對工會(huì )工作有了一定的了解并給予了高度重視與支持。黨政領(lǐng)導班子從大局所需、職工所求、工會(huì )所能出發(fā)，把能夠發(fā)揮工會(huì )作用的工作交給工會(huì )去做，把更多的資源和手段賦予工會(huì )，合力推動(dòng)工會(huì )工作的創(chuàng )新發(fā)展。各部門(mén)高度重視，在機構設置、人員配備、辦公設備等方面，為基層工會(huì )創(chuàng )造了良好的外部環(huán)境和工作條件，支持和指導基層工會(huì )夯實(shí)基礎、完善制度，積極主動(dòng)地為開(kāi)展基層工會(huì )各項活動(dòng)提供堅強的組織保障。目前，XX縣所轄７個(gè)鄉鎮都配備了工會(huì )主席和兼職副主席，主席基本都由鄉鎮副職擔任，并明確了１－２名工會(huì )工作人員。

　�。ǘ�）著(zhù)力加強工會(huì )組織建設，基層基礎日漸夯實(shí)。在日常工作中，縣總工會(huì )和各鄉鎮重視工會(huì )組織建設，嚴格按照區黨委關(guān)于在１至２年內實(shí)現工會(huì )組織全覆蓋非公企業(yè)的要求和地區工會(huì )關(guān)于做好新形勢下基層工會(huì )組織建設和會(huì )員發(fā)展有關(guān)要求，始終把組建基層工會(huì )和會(huì )員發(fā)展工作作為工會(huì )工作的重點(diǎn)，不斷加強對已組建基層工會(huì )的管理、指導；按照“廣普查、深組建、全覆蓋”的工作要求，定期、不定期深入鄉鎮和非公企業(yè)加大宣傳力度，積極探索新形勢下工會(huì )組織建設，把農民工作為發(fā)展會(huì )員的重點(diǎn)對象，進(jìn)一步健全農民工源頭入會(huì )機制，最大限度把廣大農民工組織到工會(huì )組織中來(lái)，擴大了工會(huì )覆蓋面。截至目前，已組建鄉鎮、村級工會(huì )組織共計２２家，發(fā)展工會(huì )會(huì )員１１９３人；組建非公企業(yè)工會(huì )組織３８家，會(huì )員１２２１人。

　�。ㄈ�）積極開(kāi)展思想政治教育，職工思想認識水平有了大步提升。XX縣各級工會(huì )高度重視，廣泛宣傳，創(chuàng )新載體開(kāi)展職工思想政治工作，教育引導職工愛(ài)黨、愛(ài)國、愛(ài)社會(huì )主義，培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)。一是通過(guò)加強政治理論教育、開(kāi)展主題活動(dòng)、突出政策宣傳等多種形式和渠道，引導職工樹(shù)立了正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)；二是通過(guò)建立幫扶救助長(cháng)效機制，采取送溫暖、金秋助學(xué)、臨時(shí)救助等方式，把幫助職工解決各種困難擺在重要日程，扎扎實(shí)實(shí)地為職工辦實(shí)事、好事，做到把職工的積極性保護和調動(dòng)好；三是每年“五·一”等重大節日舉辦職工文體、趣味、知識競賽等活動(dòng)，占領(lǐng)職工的思想文化陣地，激發(fā)了蘊藏在職工群眾中的積極性和創(chuàng )造力。

　�。ㄋ模┚S權意識日漸增強。維護廣大職工群眾合法權益是工會(huì )最基本的首要履行的職責，表達和維護廣大職工群眾利益是工會(huì )一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工作方針，縣總工會(huì )真正把職工群眾和農民工的意愿、呼聲作為工會(huì )一切工作的前提和依據，通過(guò)舉辦各類(lèi)技能培訓，大力加強《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的宣傳，使廣大職工進(jìn)一步明白維護自身合法權益的重要性。不斷創(chuàng )新法律援助機制，與縣司法局建立了工會(huì )法律援助工作機制，進(jìn)一步明確相關(guān)職責，獎懲措施。以機制建設促進(jìn)依法維權，極大程度上有效保障了職工合法權益；以全面主動(dòng)提供法律援助促依法維權，實(shí)現職工維權由“求助無(wú)門(mén)”向“渠道暢通”的轉變。

　�。ㄎ澹┲匾暶裆�，幫扶工作深入人心。職工、群眾利益無(wú)小事�？h總工會(huì )緊緊圍繞職工群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題，通過(guò)開(kāi)展送溫暖、幫扶救助、職工（農民工）技能培訓、文體活動(dòng)、療養等活動(dòng)，著(zhù)力改善民生，努力維護職工權益，促進(jìn)社會(huì )和諧，使工會(huì )民生活動(dòng)深入人心。一是范圍逐步擴大，受惠覆蓋面越來(lái)越廣。全縣困難職工送溫暖、幫扶救助范圍由機關(guān)事業(yè)單位，國有、集體企業(yè)向非公企業(yè)擴張；受惠職工由機關(guān)事業(yè)單位職工，國有、集體企業(yè)職工向非公企業(yè)職工、農民工延伸覆蓋。二是資金規模逐年增加，力度越來(lái)越大，全縣困難職工幫扶資金的籌集由過(guò)去的“干部職工捐助、上級工會(huì )撥款”的模式，轉變?yōu)椤爸醒胴斦�補助、縣級財政配套、社會(huì )各界捐助、上級工會(huì )撥款”的模式。三是民生活動(dòng)形式逐年增多，越來(lái)越靈活多樣�；顒�(dòng)形式由過(guò)去單一的生活救助，發(fā)展到與送政策、送保障、送培訓、送法律、送服務(wù)、送文化、送健康相結合，對困難職工幫扶的針對性越來(lái)越強，已經(jīng)成為全縣各級黨委、政府關(guān)心職工的一種主要方式。

　　三、存在問(wèn)題及原因

　�。ㄒ唬�對工會(huì )工作認識不清，重視不夠。從調研情況看，部分單位和鄉鎮領(lǐng)導對工會(huì )工作認識模糊、缺乏重視，總認為工會(huì )是“二線(xiàn)”單位，平時(shí)發(fā)點(diǎn)福利、搞搞活動(dòng)，沒(méi)什么大事可抓，存在認識上的誤區。致使基層工會(huì )工作研究少、安排少、落實(shí)少，對本轄區內基層工會(huì )XX縣總工會(huì )工作支持力度欠缺，如在幫扶救助調查、組建工會(huì )組織等工作方面缺乏主動(dòng)性，有些工作存在應付現象。有些鄉鎮對工會(huì )經(jīng)費方面支持力度小，致使工會(huì )工作無(wú)法正常開(kāi)展。

　�。ǘ�）基層工會(huì )組織不夠健全。近兩年來(lái)，縣總工會(huì )按照“廣普查、深組建、全覆蓋”的組建工作要求，積極探索新形勢下工會(huì )組織建設，以組建非公企業(yè)工會(huì )組織為重點(diǎn)，擴大了基層工會(huì )組建規模并發(fā)展了不少會(huì )員，但因基層工會(huì )干部隊伍能力素質(zhì)不高、受經(jīng)費限制特別是部分非公企業(yè)法人對工會(huì )工作認識不足、消極對待，組建難度較大，造成轄區內的非公企業(yè)、村級工會(huì )組織未健全，制度機制不完善，致使工會(huì )工作難以突破瓶頸，基層組織建設仍不夠規范，與實(shí)現規范化鄉鎮工會(huì )建設存在一定差距。

　�。ㄈ�）維權工作浮于表面。工會(huì )主動(dòng)維權作為不大，基本職責履行到位不夠。雖然XX縣基層工會(huì )組織采取多種形式加大了維權宣傳力度，但總的成效不大，以至于在一部分人心目中，工會(huì )就是組織文化體育活動(dòng)的、搞扶貧濟困的、組織勞動(dòng)競賽的、逢年過(guò)節陪領(lǐng)導慰問(wèn)的。職工、農民工與企業(yè)（用人單位）發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，職工首先想到的不是工會(huì )，勞動(dòng)爭議事件出現時(shí)，作為弱勢群體的職工很少首先向工會(huì )反映和依靠工會(huì )組織進(jìn)行維權，很少有選工會(huì )工作人員代表這個(gè)群體來(lái)爭取利益。主因在于工會(huì )干部維權意識淡薄，深入職工群眾了解掌握爭議實(shí)情不多，宣傳措施不多，開(kāi)展維權被動(dòng)，進(jìn)入角色滯后，維權工作不盡如人意。

　�。ㄋ模�幫扶措施不夠靈活。幫扶工作是工會(huì )民生工作的重點(diǎn)，是凝聚人心的重要舉措，由于幫扶規模的增加及范圍的擴大，工會(huì )幫扶大受職工群眾的關(guān)注與青睞。但因幫扶政策條件受限，幫扶資金的制約以及已建檔困難職工主動(dòng)脫貧觀(guān)念不強等各種因素，致使真正需要救助的部分職工和農民工因未建檔而得不到及時(shí)的救助，而已建檔部分重復幫扶救助現象較多。工會(huì )幫扶工作方式主要停留在資金、物品幫扶模式，救助措施比較單一，不夠靈活，缺乏因需施助、針對性幫扶的創(chuàng )新模式。

　�。ㄎ澹┗鶎庸�會(huì )無(wú)專(zhuān)項資金，難以組織開(kāi)展活動(dòng)�？h級財政沒(méi)有把鄉鎮基層工會(huì )經(jīng)費列入財政預算，基層工會(huì )經(jīng)費保障差，導致工作開(kāi)展缺乏積極性、無(wú)力度，更談不上建立獨立經(jīng)費賬戶(hù)。

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　　四、意見(jiàn)與建議

　�。ㄒ唬┨岣咚枷胝J識，強化組織領(lǐng)導。各部門(mén)特別是鄉鎮級領(lǐng)導班子要提高思想認識，切實(shí)加強對工會(huì )工作的組織領(lǐng)導，研究和分析工會(huì )工作中遇到的新問(wèn)題、新課題，配備好基層工會(huì )工作人員和辦公場(chǎng)所，及時(shí)聽(tīng)取職工、農民工的合理意見(jiàn)與建議，為順利開(kāi)展基層工會(huì )工作創(chuàng )造良好的條件。要實(shí)現好、發(fā)展好、維護好職工群眾利益，團結帶領(lǐng)廣大職工為改革發(fā)展建功立業(yè)，維護安定團結的政治局面。其次，切實(shí)增強做好基層工會(huì )工作的緊迫感和使命感，提升領(lǐng)導班子整體素質(zhì)，建立健全領(lǐng)導責任制，目標責任制和工作運行機制，明確職責與目標，上下合力，形成齊抓共管的良好局面。

　�。ǘ�）夯實(shí)基層組織，規范組建工作。要站在鞏固黨的執政基礎和執政地位的高度，堅持“以黨建帶工建、以工建服務(wù)黨建”為原則，按照“鞏固、發(fā)展、提高”的總要求，以普遍建立工會(huì )組織為基礎，以提高建會(huì )質(zhì)量、增強基層工會(huì )活力為主線(xiàn)，以加強基層工會(huì )規范化建設為目標，大力加強基層工會(huì )組織建設和工會(huì )會(huì )員發(fā)展工作。一是要強化基礎。按照全總“哪里有職工、哪里就必須建工會(huì )”的要求，要進(jìn)一步依法推進(jìn)基層組織建設工作，想盡各種辦法，突破基層工會(huì )組建瓶頸，加強深入基層調研指導、宣傳教育，加大基層工會(huì )組織建設特別是非公企業(yè)工會(huì )組建工作，規范標準化建設，不斷夯實(shí)基層組織基礎。二是要建強隊伍。開(kāi)展工作的好壞，組織的作用發(fā)揮如何，關(guān)鍵是職工隊伍的建設。要切實(shí)加強隊伍建設，選優(yōu)配強，壯大壯實(shí)工會(huì )干部隊伍，強化干部培訓力度，提升工會(huì )干部隊伍整體實(shí)力及綜合素質(zhì)。三是要建立健全制度機制，加大經(jīng)費投入力度，強化宣傳教育及組織引導工作，切實(shí)增強基層工會(huì )組織的吸引力和凝聚力，力爭普遍實(shí)現基層工會(huì )規范化建設。

　�。ㄈ�）強化維權意識，切實(shí)維護職工合法權益。維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責，各基層工會(huì )要正確認識職工維權的重要性和必要性，從職工現狀和實(shí)情出發(fā)，增強維權意識。一是要加強工會(huì )自身建設。通過(guò)不同形式不同途徑，加強工會(huì )干部能力培訓和自我學(xué)習，提高政策水平和法律水平，提高維權工作的能力和水平，加強依法維權的自覺(jué)性和主動(dòng)性，做到依法維權，保障職工的合法權益。二是要加大工會(huì )維權宣傳力度。通過(guò)深入基層，直面職工，了解職工生產(chǎn)生活狀況、實(shí)際困難、突出問(wèn)題、利益訴求和迫切愿望，尋求及時(shí)有效的對策，切實(shí)推動(dòng)協(xié)調解決；要將法制宣傳作為推進(jìn)維權工作的切入點(diǎn)，依托廣播、電視、報刊、微信等大眾傳媒，向廣大職工積極宣傳《工會(huì )法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規，不斷增強職工的法制觀(guān)念、提高職工的法律素質(zhì)和自主依法維權的能力。三是要不斷完善維權機制建設。通過(guò)研究制定“政府與工會(huì )聯(lián)席會(huì )議制度”，更好地反映職工群眾呼聲，維護職工合法權益，推動(dòng)落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，密切黨和政府與職工群眾的聯(lián)系；通過(guò)制定“三方協(xié)商機制”，及時(shí)、有效地參與制定勞動(dòng)政策、法規和宏觀(guān)決策過(guò)程，代表和反映廣大職工的意愿和要求，維護職工合法權益；通過(guò)建立“法律援助機制”，幫助因勞動(dòng)權益受到分割的特困職工或因履行職責遭受分割的工會(huì )組織和工會(huì )干部，同時(shí)，結合實(shí)際進(jìn)一步完善輿情預警、研判、應對等工作機制，結合工會(huì )工作重心，進(jìn)一步完善困難幫扶、民工維權等制度機制。通過(guò)維權機制上和措施上的創(chuàng )新完善，在黨政的領(lǐng)導下，工會(huì )組織要突出維權職能，朝著(zhù)“自主工作，平等協(xié)商，源頭參與，依法維護，民主管理，有效運行”的方向努力。

　�。ㄋ模﹦�(chuàng )新幫扶模式，拓寬幫扶面。為適應新形勢下更好地發(fā)揮工會(huì )職能和作用，進(jìn)一步強化工會(huì )幫扶工作，按照“調整、適應、改革、創(chuàng )新”為指導原則，圍繞黨政工作大局，結合工會(huì )中心工作，以服務(wù)職工需求為工作目標，抓好落實(shí)幫扶工作。一是要進(jìn)一步健全工會(huì )幫扶體系。加強幫扶中心、幫扶站的規范化建設，夯實(shí)工會(huì )幫扶保障基礎，做到標識統一、場(chǎng)所便利、功能完備、人員穩定、檔案齊全、資金落實(shí)；二是要及時(shí)掌握職工詳情。圍繞職工群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，了解掌握職工群眾的生活狀況和實(shí)際需求，及時(shí)向黨政反映困難職工有關(guān)訴求和相關(guān)政策的落實(shí)情況。建立困難職工信息統計、分析并上報的制度，增強服務(wù)幫扶工作的針對性、時(shí)效性和信息化水平；三是要創(chuàng )新形式，拓寬幫扶面。根據困難職工的需求，針對不同情況，健全和完善項目制運作機制，充分利用相應的幫扶資源和幫扶手段，采取針對措施使每一名困難職工都能得到服務(wù)幫扶，不斷調整拓展完善服務(wù)幫扶項目，形成上下運轉靈活有效的長(cháng)效化工作模式。

　�。ㄎ澹┘哟蠡鶎庸�會(huì )專(zhuān)項資金投入力度，規范使用管理。人、財、物是工會(huì )開(kāi)展工作的必要條件，加強對基層工會(huì )的具體幫助指導是推進(jìn)基層工會(huì )建設的重要舉措。首先，各級黨政機關(guān)要積極支持、幫助基層解決工會(huì )經(jīng)費緊缺問(wèn)題，配齊辦公所需配套設施，為規范工會(huì )工作提供有力保障；其次，縣總工會(huì )要制定有效辦法，按照鄉鎮等基層工會(huì )經(jīng)費的收繳基數，再按基數的比例核定鄉鎮留成經(jīng)費，以給予鄉鎮工會(huì )必要的經(jīng)費支撐；第三，各基層工會(huì )自身要盡快規范完善工會(huì )財務(wù)管理體制，盡快設立工會(huì )獨立賬戶(hù)并由專(zhuān)人管理，想方設法積極爭取黨政部門(mén)的經(jīng)濟支持，多方面籌措資金，保證基層工會(huì )工作的正常運轉。分頁(yè)閱讀第1頁(yè)：一、基本情況第2頁(yè)：四、意見(jiàn)與建議

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