年味十足作文500字
重磅消息來(lái)襲!人社部消息稱(chēng)：事業(yè)單位工資將調，下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)整理的關(guān)于該消息的詳細內容。
黨中央、國務(wù)院高度重視機關(guān)事業(yè)單位調整基本工資標準工作。2015年年初，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度和養老保險制度改革出臺了相關(guān)政策，對調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準作出部署。為此，記者2015年7月31日就機關(guān)事業(yè)單位調資工作落實(shí)情況采訪(fǎng)了人力資源社會(huì )保障部負責人。
人力資源社會(huì )保障部負責人表示，截至7月底，機關(guān)事業(yè)單位調整基本工資標準的兌現工作已全面完成。
人力資源社會(huì )保障部會(huì )同有關(guān)部門(mén)明確了兌現工資的辦法。這次機關(guān)事業(yè)單位調整基本工資標準是結合養老保險制度改革進(jìn)行的。為盡快兌現工資，人力資源社會(huì )保障部要求各地各部門(mén)按相關(guān)政策規定初步計算并扣繳個(gè)人養老保險費的同時(shí)，兌現相應增加的工資。
這位負責人表示，這次工資調整，不是簡(jiǎn)單的提高工資水平，而是一次完善工資制度的改革，重在“建機制、調結構”。這次調資工作中，一是調結構。為了進(jìn)一步優(yōu)化工資結構，將部分規范津貼補貼或績(jì)效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。
二是重基層�？h級以下基層公務(wù)員工作非常辛苦。根據近年來(lái)對各地公務(wù)員工資的調查，基層公務(wù)員工資水平普遍偏低。“向基層傾斜”是本次工資調整的突出特點(diǎn)之一。這次調整基本工資標準主要是增加級別工資，基層資歷較長(cháng)的公務(wù)員雖然職務(wù)較低，但級別和級別檔次相對較高，可以拿到較高的工資。對鄉鎮機關(guān)事業(yè)單位人員還建立了鄉鎮工作補貼制度，在鄉鎮工作時(shí)享受，離開(kāi)時(shí)取消。在縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，基層公務(wù)員在不晉升職務(wù)的條件下，可以通過(guò)職級晉升提高工資待遇。
三是建機制。進(jìn)一步明確了建立基本工資標準正常調整機制，近期要每?jì)赡暾{整一次基本工資標準。依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素，確定調整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。此外，嚴肅紀律要求，這次調資明確了兩個(gè)前提條件：對沒(méi)有完成機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題的不能進(jìn)行養老保險制度改革和完善工資制度;嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。
對于這次調整基本工資標準，如何確保所有人員的工資都有增加?這位負責人表示，這次調整基本工資標準，所有人員的基本工資都是增加的。由于調資工作結合養老保險制度改革同步推進(jìn)，且養老保險個(gè)人繳費因個(gè)人繳費工資的高低差異較大，具體到個(gè)人，扣除養老保險個(gè)人繳費后實(shí)際增加的工資有多有少。在收入水平較高的地區，部分參加工作晚、職務(wù)較低的人員，增加的工資不足以完全彌補養老金保險個(gè)人繳費，出現“增不抵繳”的現象，相關(guān)地區和部門(mén)采取有力措施，確保所有機關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人按規定繳納養老保險后當期工資都能增加。
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4.2015年機關(guān)事業(yè)單位工資調整方案全文
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