勇氣的作文500字左右
在勞動(dòng)合同期內辭職，要交違約金嗎?下面應屆畢業(yè)生就業(yè)指導網(wǎng)的小編就為您詳細解答：
什么是違約金?
違約金就是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，任何一方提前解除合同應向另一方支付的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)合同期內辭職，要交違約金嗎?
專(zhuān)家解析：違約金作為承擔違約責任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”。但按照《勞動(dòng)合同法》的規定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規定單位只有在“培訓服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設定違約金。
也就是說(shuō)，除非勞動(dòng)者在約定的培訓服務(wù)期滿(mǎn)前離職或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付任何違約金。因此，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，如果在不屬于《勞動(dòng)合同法》規定的需承擔違約責任的兩種情況下，你提出辭職，是無(wú)需向用人單位支付違約金的。
需要強調的是，勞動(dòng)者在以辭職方式解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按照《勞動(dòng)合同法》第37條的規定提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，若在試用期內則提前3日通知用人單位。勞動(dòng)者違反法律規定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
違約金的賠償額度依據
勞動(dòng)部發(fā)[1995]223號規定：勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定處理;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
【勇氣的作文500字左右】相關(guān)文章：
勇氣作文600字左右（精選36篇）07-04
勇氣作文500字05-10
勇氣500字作文12-10
（熱）勇氣作文500字7篇09-30
勇氣500字作文（通用25篇）12-25
春作文500字左右（通用29篇）11-22
心中的彩虹作文500字左右（精選21篇）11-27
童年故事的作文500字左右（精選36篇）07-02
我最喜歡的人作文500字左右08-28
- 相關(guān)推薦