以我很幸運為題的作文

　　對于歷次改革，胡穎廉認為都各有值得肯定之處和些許遺憾：

　　1956年改革實(shí)現了從供給制到貨幣制的跨越。然而該制度中不區分具體項目，直到1985年“結構工資制”的改革調整才解決上述問(wèn)題。

　　1985年改革剝離了企業(yè)工作人員的工資部分。但這次改革存在一些弊端，比如獎金原則上是給績(jì)效較好的員工，實(shí)際執行中則是人人有份;過(guò)度強調職務(wù)對工資的決定作用，造成了高職位不當擴張的弊端。

　　1993年改革讓機關(guān)工作人員與事業(yè)單位工作人員脫鉤，同時(shí)明確要防止高定級別、高套職務(wù)工資等不良現象。但是，雖然這次改革制定了用于補償機關(guān)工作人員在不同地區生活成本的地區津貼制度，卻恰逢我國地方政府預算外資金急劇擴張，導致地區間和部門(mén)間的巨大工資差成為1993年工資改革的硬傷，也成為 2006年改革啟動(dòng)的主因。

　　2006年改革在大幅提薪的同時(shí)，統一了公務(wù)員工資級別。但是在政策執行中仍然存在一些問(wèn)題，如工資統發(fā)和激勵機制等問(wèn)題。胡穎廉舉例，如工資統發(fā)中有相互依賴(lài)關(guān)系的部門(mén)太多，沒(méi)有一個(gè)主體有最高的權威。還有，對一線(xiàn)執行人員設立相應的激勵措施是很有必要的，但這又違反了2006年改革的要求。

　　胡穎廉對公務(wù)員工資改革總結脈絡(luò )稱(chēng)：“理論和經(jīng)驗均表明，有效的公務(wù)員工資制度必須兼顧效率與公平兩大要素。”
 

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