我是勤奮學(xué)習的好青年作文

　　時(shí)隔兩年后，廣州再次發(fā)布企業(yè)工資指導線(xiàn)，企業(yè)和職工在協(xié)商工資調整時(shí)可以此為依據。廣州市人社局昨日發(fā)出通知，經(jīng)市政府同意，2014年廣州市企業(yè)工資增長(cháng)的基準線(xiàn)為11%，上線(xiàn)(警戒線(xiàn))為17%，下線(xiàn)為5%。

　　工資增長(cháng)兩年超利潤的今年漲薪不超8.8%

　　通知表示，對于經(jīng)濟效益和工資水平均處于同行業(yè)平均水平、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，根據本企業(yè)職工平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和人工成本承受能力等情況，結合工會(huì )組織或職工意見(jiàn)，可圍繞基準線(xiàn)安排本年度的工資增長(cháng)。

　　對企業(yè)職工平均工資增長(cháng)水平連續兩年超過(guò)企業(yè)利潤增長(cháng)水平的企業(yè)，應按不高于基準線(xiàn)的80%安排本年工資增長(cháng)。以社會(huì )效益為主、企業(yè)職工平均工資不高于本地區上年度在崗職工平均工資1.5倍的城市公用事業(yè)企業(yè)，大體按基準線(xiàn)安排本年工資增長(cháng)。

　　據了解，廣州市2013年度在崗職工平均工資暫未出爐，預計本月底前公布，2012年廣州市在崗職工月平均工資5313元。

　　壟斷國企工資漲幅不應超5%

　　通知還表示，對于經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度較大或人均工資低于本地區上年度在崗職工平均工資60%的企業(yè)，以及工資水平大幅度低于同行業(yè)工資水平的企業(yè)，可參照上線(xiàn)安排職工工資增長(cháng)。

　　對于上年度本企業(yè)職工平均工資水平已達到本地區上年度平均工資3倍以上的競爭性企業(yè)，工資增長(cháng)以不突破上線(xiàn)為宜。對依靠國家特殊政策獲取超額利潤、職工平均工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的非競爭性企業(yè)，工資增長(cháng)應不高于下線(xiàn)水平。

　　通知要求，經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，應與工會(huì )或職工協(xié)商，經(jīng)取得職工的理解和支持，可安排不增加工資或合理降低工資水平以共同應對困難，但工資不能低于廣州市最低工資標準，并積極采取措施保障職工的基本生活水平。

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