成長(cháng)的滋味我知道小學(xué)作文（通用52篇）
按照市委的統一部署和市社科聯(lián)(院)《深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施方案》的安排，聯(lián)(院)教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導小組和辦公室，切實(shí)查找“四風(fēng)”方面的具體問(wèn)題和表現，開(kāi)展了多層次、多方式、多渠道的征集問(wèn)題和意見(jiàn)活動(dòng)，截止2013年9月12日，共收集到問(wèn)題和建議131條。
我作為市社科聯(lián)(院)的主要負責人，聯(lián)(院)在“四風(fēng)”方面存在的每一個(gè)問(wèn)題我都要負責任。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，我對自身存在的“四風(fēng)”問(wèn)題對照檢查如下。
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定及省委x政府十項規定、市委市政府實(shí)施辦法精神，轉變作風(fēng)方面的情況
(一)在遵守政治紀律方面
中國共產(chǎn)黨是中國的執政黨，黨的政治紀律是根據改革開(kāi)放新時(shí)期黨的政治任務(wù)的要求，對各級黨組織和黨員的政治活動(dòng)和政治行為的基本要求，是各級黨組織和黨員在政治生活中必須遵守的行為準則。我作為黨員領(lǐng)導干部，又是長(cháng)期從事中國特色社會(huì )主義理論和制度研究的社會(huì )科學(xué)工作者，我深刻地認識到，在改革開(kāi)放的新形勢下，嚴格遵守黨的政治紀律，從根本上講就是要堅持黨的基本理論和基本路線(xiàn)不動(dòng)搖，在政治上同黨中央保持一致。認真審視自己近年來(lái)的行為，我可以負責任地講，我對黨十一屆三中全會(huì )以來(lái)的路線(xiàn)、方針和政策是衷心擁護的，能夠在政治原則、政治立場(chǎng)、政治觀(guān)點(diǎn)上同黨中央保持高度一致，從來(lái)沒(méi)有以理論研究為由，在大是大非上問(wèn)題上自行其是，從來(lái)沒(méi)有公開(kāi)發(fā)表與黨的路線(xiàn)、方針、政策和決議相反的言論，從來(lái)沒(méi)有做過(guò)同中央的決定、決議相違背的事。我還利用學(xué)術(shù)交流、理論研討或開(kāi)辦講座的機會(huì )，努力宣傳黨的路線(xiàn)方針政策，擴大中國特色社會(huì )主義理論體系的影響。但是，有時(shí)在面對不符合四項基本原則的言論、偏激的理論觀(guān)點(diǎn)時(shí)，往往不能站出來(lái)堅決地進(jìn)行駁斥，不想“惹事”，怕被別人說(shuō)成是頭腦“僵化”，這種表現顯然不符合黨的理論工作者的職責要求。
(二)在執行八項規定和轉變作風(fēng)方面
中央八項規定和省委x政府十項規定、市委市政府實(shí)施辦法頒行后，我帶領(lǐng)聯(lián)(院)領(lǐng)導班子，著(zhù)手改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步深入實(shí)際開(kāi)展調查研究，并在聯(lián)(院)工作安排中努力精簡(jiǎn)會(huì )議活動(dòng)、減少文件簡(jiǎn)報、改進(jìn)文風(fēng)，著(zhù)手調整原定的活動(dòng)安排、壓縮活動(dòng)經(jīng)費開(kāi)支、改進(jìn)會(huì )風(fēng)，著(zhù)手加強聯(lián)院內部管理，控制“三公”支出，倡導勤儉節約。我們按照中央八項規定和省市的相關(guān)要求，聯(lián)院領(lǐng)導班子成員帶頭執行公務(wù)接待有關(guān)規定，加強機關(guān)辦公設施的管理，減少跑冒滴漏的發(fā)生，降低車(chē)輛使用費，聯(lián)院作風(fēng)建設有了新的進(jìn)步。我自己也加強自我約束，認真貫徹《廉政準則》，不利用職務(wù)之便謀取私利，并且努力帶好班子，管好下屬。
從去年底執行中央八項規定以來(lái)，聯(lián)(院)沒(méi)有發(fā)現違規收受或贈送禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證和商業(yè)預付卡的問(wèn)題;沒(méi)有出現用公款購買(mǎi)高檔香煙、高檔酒和禮品，搞相互走訪(fǎng)、送禮、宴請等拜年、拜節活動(dòng);沒(méi)有年終突擊花錢(qián)和濫發(fā)津貼、補貼、獎金、實(shí)物;干部職工沒(méi)有參與賭博活動(dòng);沒(méi)有用公款大吃大喝、旅游和參與各種高消費娛樂(lè )、健身活動(dòng);公車(chē)管理得到加強，沒(méi)有發(fā)現公車(chē)私用或違反規定駕駛公車(chē)等問(wèn)題。當然，沒(méi)有發(fā)現問(wèn)題不等于沒(méi)有問(wèn)題，還需要認真查找;暫時(shí)沒(méi)有出現問(wèn)題不等于今后不會(huì )出現問(wèn)題，我們必須按照中央八項規定和省市的有關(guān)精神，進(jìn)一步查找問(wèn)題，深刻分析問(wèn)題的成因，認真研究制定解決問(wèn)題的辦法和制度，切實(shí)搞好聯(lián)院的作風(fēng)建設。
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題
(一)形式主義方面
1. 科研工作存在“不切實(shí)際、不求實(shí)效”的問(wèn)題。突出表現為對圍繞xx經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重大理論和現實(shí)問(wèn)題深入調查研究不夠，從而導致科研成果實(shí)效不強、轉化率較低。聯(lián)(院)有30多名科研人員，還有外聘專(zhuān)家若干，雖然每年發(fā)表的文章和出版的著(zhù)述較多，但真正有影響力的精品力作較少;本院報送市領(lǐng)導參閱的《重要成果報告》，領(lǐng)導批示率和部門(mén)采納率不高，成果轉化不好;研究人員每年完成的市級部門(mén)和區(市)縣的委托項目不少，但能夠發(fā)揮有效的智力支撐作用的成果不多;缺少全市性社科成果公開(kāi)發(fā)布平臺，目前我院主辦的《社科論壇》雜志還只是內部刊物，其影響力與xx在全國的地位不匹配，嚴重制約了科研成果服務(wù)社會(huì )的實(shí)效性和影響面。
2. 對上級的重大決策落實(shí)不力、執行不堅決。突出表現為對中央、省委特別是市委市政府的重大決策和部署的敏銳性不夠，不能及時(shí)組織科研人員開(kāi)展研究工作。比如，對市委市政府關(guān)于經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重大決策部署，我院的配合不夠主動(dòng)，反應不夠及時(shí)，從而制約了我院“思想庫”作用的充分發(fā)揮;面對我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的緊迫而復雜問(wèn)題，在組織開(kāi)展研究中缺乏攻堅克難的勇氣，研究方法陳舊、思路不開(kāi)闊。
3. 很少深入基層聽(tīng)取意見(jiàn)，對發(fā)現的問(wèn)題也不能及時(shí)幫助解決。全市有19個(gè)區(市)社科聯(lián)和50多個(gè)學(xué)會(huì )(協(xié)會(huì )、研究會(huì ))，但我卻關(guān)心不到位，對接不到位、服務(wù)不到位。突出表現為除了參加相關(guān)會(huì )議，自己很少到區(市)縣社科聯(lián)、學(xué)會(huì )(協(xié)會(huì )、研究會(huì ))開(kāi)展調研和聽(tīng)取基層意見(jiàn)，對已經(jīng)發(fā)現的問(wèn)題也沒(méi)有及時(shí)研究、全力幫助解決，有些問(wèn)題雖然幫助解決了，但實(shí)效性不強。對基層社科聯(lián)在發(fā)展中面臨的某些問(wèn)題本來(lái)可以幫助解決，但由于職能處室之間相互踢皮球，導致老問(wèn)題沉淀多年解決不了，新問(wèn)題又應接不暇。比如：市社科聯(lián)(院)青年研究人員很少參與基層社科聯(lián)的課題;很少組織區(市)縣社科聯(lián)和學(xué)會(huì )參觀(guān)、考察、學(xué)習和培訓;基層社科組織參與市上重大課題和高端學(xué)術(shù)活動(dòng)的機會(huì )太少;社科規劃項目單項經(jīng)費資助額度偏低;沒(méi)有堅持建立基層社科工作獎懲機制;沒(méi)有建立服務(wù)基層的社科專(zhuān)家庫和優(yōu)秀課題講評機制;“社科在線(xiàn)”網(wǎng)站不能為基層社科聯(lián)提供應有的服務(wù)，等等。
4. 放松理論學(xué)習，“理論不強、學(xué)風(fēng)不正”。突出表現為對用科學(xué)理論武裝全體干部職工尤其是科研人員頭腦重視不夠，從而導致干部職工和科研人員的理論水平不能適應履行職責的需要，不能自覺(jué)用黨的基本理論指導社會(huì )科學(xué)研究，在研究工作中常常理論與實(shí)踐脫節，往往就事論事，視野狹窄，大局觀(guān)淡漠;對社會(huì )科學(xué)是黨的意識形態(tài)領(lǐng)域重要陣地的認識不堅定，聯(lián)(院)的業(yè)務(wù)工作還不能全面體現社會(huì )科學(xué)“認識世界、傳承文明、創(chuàng )新理論、咨政育人、服務(wù)社會(huì )”的重要功能;沒(méi)有著(zhù)力在全院形成求真務(wù)實(shí)的學(xué)風(fēng)，從而導致有些科研人員只熱衷于完成課題而不是研究問(wèn)題，一年下來(lái)文章和報告寫(xiě)了不少，有價(jià)值的思想和見(jiàn)解卻不多。
(二)官liao主義方面
1. 在領(lǐng)導管理活動(dòng)中“脫離群眾、缺少溝通”。突出表現為在工作中喜歡作決定、提要求，而與班子成員溝通不夠，與中層干部和黨員群眾的交流談心就更少了，從而在實(shí)踐中不能充分吸收大家的智慧，不利于充分調動(dòng)班子成員的積極性和主動(dòng)性，對干部的成長(cháng)關(guān)心不夠，對職工提出的問(wèn)題也不能及時(shí)有效地解決。作為市社科聯(lián)負責人，我沒(méi)有與省市專(zhuān)家保持經(jīng)常性聯(lián)系，往往是遇到問(wèn)題才向專(zhuān)家借智咨詢(xún)，不注重建立緊密聯(lián)系院外專(zhuān)家學(xué)者的完善機制。我對科研人員，特別是年輕科研人員的成長(cháng)是重視的，但主要是讓他們“多做事、長(cháng)本事”，而對他們在業(yè)務(wù)上培養力度不大，思想上關(guān)心幫助不夠，制度上堅持不好，過(guò)去實(shí)行過(guò)的一些好的形式，如購買(mǎi)CNKI賬戶(hù)充值卡為查閱科研資料提供方便、舉行青年科研月會(huì )加強內部交流、興辦院內外學(xué)術(shù)研討會(huì )提升業(yè)務(wù)素質(zhì)等，由于我督促不夠而都沒(méi)有繼續進(jìn)行。我明知科研處存在人少、工作量大而繁雜的問(wèn)題，但沒(méi)有積極地想法解決，從而影響了其組織、協(xié)調、服務(wù)功能的發(fā)揮。 我成天忙于各種事務(wù)，不重視開(kāi)展職工集體活動(dòng)，近年來(lái)工會(huì )活動(dòng)、單位職工集體活動(dòng)開(kāi)展比較少，2012年全年一次也沒(méi)有開(kāi)展過(guò)。
2. 內部管理失之于松，失之于軟。突出問(wèn)題是不能堅持制度大膽管理，遇到矛盾能避就避。聯(lián)(院)是一個(gè)班子、兩個(gè)牌子、兩支隊伍，我自己由于管理水平不高，在如何帶好聯(lián)(院)兩支隊伍上辦法不夠多，尤其是面對兩支隊伍不同的利益訴求，至今沒(méi)有建立起系統的科學(xué)有效的管理制度。在履行管理職責中怕得罪人、愿多栽花而少栽刺，注重和諧卻有時(shí)犧牲了原則、怕出矛盾而不敢賞罰分明。比如，這些年院內的績(jì)效考核流于形式，有少數行政人員和科研人員，一年到頭沒(méi)有做多少事，但卻和工作積極努力的同志拿一樣多的目標獎金。由于不獎勤也不罰懶，挫傷了部分干部群眾的工作積極性。
(三)享樂(lè )主義方面
突出問(wèn)題是 “貪圖安逸，進(jìn)取不夠”。近兩年自己覺(jué)得年紀已大，產(chǎn)生了“船到碼頭車(chē)到站”的思想，工作的主動(dòng)性減弱，面對工作中的新困難新問(wèn)題時(shí)斗志衰退，有時(shí)不愿接受難度大的工作任務(wù)，在帶領(lǐng)全體干部職工奮力開(kāi)創(chuàng )新局面方面做得很不夠。我這些思想問(wèn)題在客觀(guān)上影響了聯(lián)(院)的創(chuàng )新發(fā)展，制約了聯(lián)(院)職能的充分發(fā)揮。
(四)奢靡之風(fēng)方面
1.“鋪張浪費、講究排場(chǎng)”問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。突出表現是：存在公款吃喝、公款旅游現象，搞活動(dòng)時(shí)講排場(chǎng)，不注意節約。比如，在接待兄弟城市社科聯(lián)(院)來(lái)蓉學(xué)習考察交流時(shí)喜歡大操大辦，搞“超標準”接待，覺(jué)得這樣才有面子，才顯示本事。外出開(kāi)會(huì )時(shí)常常會(huì )以開(kāi)闊眼界為由順道安排一些游覽。我自己這方面的問(wèn)題也影響了一些干部職工，從而使前幾年利用開(kāi)會(huì )考察之機用公款變相旅游的事時(shí)有發(fā)生。在外地出差時(shí)總希望住得好一些，對一些住宿條件不太好的會(huì )議還有怨言。本可住標間，非要住單間，講究排場(chǎng)。在舉辦一些大型學(xué)術(shù)會(huì )議時(shí)，不注意節儉，而是追求上檔次、造影響，用高檔酒，安排客人旅游等，違反有關(guān)辦會(huì )標準。
2. 內部管理不規范，存在“超支浪費、違規用車(chē)”問(wèn)題。作為聯(lián)(院)主要負責人，我對自己要求不嚴格，偶有公車(chē)私用的問(wèn)題。我對單位公務(wù)車(chē)管理不重視，總覺(jué)得這是小事，反正單位有經(jīng)費支付，從而致使公務(wù)車(chē)管理不規范、不嚴格，公車(chē)私用問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。對有的班子成員不認真執行公務(wù)用車(chē)相關(guān)規定、有的車(chē)輛相關(guān)費用超支較大、有的駕駛員私用公車(chē)等現象，我既不予批評，又不著(zhù)手完善制度管理，這在客觀(guān)上助長(cháng)了公私不分的不良現象，給群眾留下不好的印象。
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
(一)產(chǎn)生“四風(fēng)”問(wèn)題的根本原因是違背了馬克思主義唯物辯證法、認識論、價(jià)值觀(guān)和歷史觀(guān)
習xx總書(shū)記指出：“黨內脫離群眾的現象大量存在，集中表現在形式主義、官liao主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)這‘四風(fēng)’上”�！八娘L(fēng)”在思想上行為上表現出來(lái)的形而上學(xué)、唯心主義和極端個(gè)人主義。
形式主義主要表現為：知行不一、不求實(shí)效，文山會(huì )海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。其實(shí)質(zhì)是背離了內容與形式辯證關(guān)系的原理，片面強調形式而忽視或不注重內容。辯證唯物主義認為，一切事物都是內容與形式的統一體，沒(méi)有離開(kāi)內容的形式，也沒(méi)有離開(kāi)形式的內容。內容決定形式，形式依賴(lài)于內容并隨內容的發(fā)展而發(fā)展。這一原理告訴我們，無(wú)論做什么事情，首先要注重事物的內容，同時(shí)也要注重形式的作用，還必須注重形式的不斷創(chuàng )新。比如，我們在下基層開(kāi)展調研的過(guò)程中，參觀(guān)、開(kāi)會(huì )、訪(fǎng)談等是形式，弄清基層的現狀及問(wèn)題、了解基層的訴求和困難、找到制定方針政策的客觀(guān)依據是內容。如果離開(kāi)了內容，僅僅為了出鏡頭、露露臉、做做樣子，走馬觀(guān)花、不看實(shí)質(zhì)，只看好的、不看差的，必然陷入形式主義的泥沼。所以，我們要貫徹習xx總書(shū)記的要求，“堅決反對形式主義，著(zhù)重解決工作不實(shí)的問(wèn)題，改進(jìn)學(xué)風(fēng)文風(fēng)會(huì )風(fēng)，真正把心思用在干事業(yè)上，把功夫用到察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效上�！�
官liao主義是背離唯物主義認識論和歷史觀(guān)、人為夸大“主觀(guān)”意志的唯心主義。官liao主義主要表現有：脫離實(shí)際、脫離群眾，高高在上、漠視現實(shí)，唯我獨尊、自我膨脹。其實(shí)質(zhì)，違背了“人民群眾是歷史的創(chuàng )造者”的唯物史觀(guān)，忽視了人民群眾的實(shí)踐主體作用。官liao主義可以表現為“拍腦袋”的主觀(guān)主義，也可以表現為“跟著(zhù)感覺(jué)走”的經(jīng)驗主義，還可以表現為 “唯書(shū)唯上”的教條主義，甚至表現為“頤指氣使”的家長(cháng)作風(fēng)和命令主義。我們必須堅持“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來(lái)、到群眾中去，把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X(jué)行動(dòng)”的群眾觀(guān)點(diǎn)、群眾路線(xiàn)，按照習xx總書(shū)記要求，“堅決反對官liao主義，著(zhù)重解決在人民利益上不維護、不作為的問(wèn)題，深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，虛心向群眾學(xué)習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務(wù)，誠心接受群眾監督，堅決整治侵害群眾利益的問(wèn)題�！�
享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)是背離馬克思主義價(jià)值觀(guān)、過(guò)分追求“個(gè)人”滿(mǎn)足的極端個(gè)人主義。享樂(lè )主義主要表現為：精神懈怠、不思進(jìn)取，追名逐利、貪圖享受，講究排場(chǎng)、玩風(fēng)盛行。奢靡之風(fēng)主要表現為：鋪張浪費、揮霍無(wú)度，大興土木、節慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權謀si、腐化墮落。享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)的實(shí)質(zhì)是極端個(gè)人主義，嚴重背離了個(gè)人服從社會(huì )的集體主義價(jià)值觀(guān)。也可以說(shuō)，享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)是“只講滿(mǎn)足個(gè)人需要而不肯為社會(huì )貢獻”的極端個(gè)人主義，出現享樂(lè )主義及奢靡之風(fēng)的根源在于沒(méi)有樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，沒(méi)有擺正甚至顛倒了個(gè)人與組織、個(gè)人與社會(huì )的關(guān)系，宗旨意識弱化、群眾觀(guān)念淡薄。
(二)市社科聯(lián)(院)的“四風(fēng)”問(wèn)題，主要責任在我
我作為聯(lián)(院)的主要負責人，聯(lián)(院)在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題，主要責任在我。我要按照中央和省、市委的要求，認真對照檢查自己思想上和工作中存在的問(wèn)題的原因，為做好今后的工作打下基礎。
1. 宗旨觀(guān)念淡化，黨性修養不夠。對堅持改造世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的重要性認識不足，還沒(méi)有真正在思想上、行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為聯(lián)(院)職工群眾服務(wù)的公仆意識，導致工作上服務(wù)職工群眾少，平時(shí)深入區(市)縣社科聯(lián)和學(xué)會(huì )(協(xié)會(huì )、研究會(huì ))的時(shí)間少，對他們的所思、所想、所盼了解不多。本單位之所以存在不少的“四風(fēng)”問(wèn)題，一是自己對其危害認識不足，有些問(wèn)題自己本身就有，二是對有些問(wèn)題自己該管而沒(méi)有管或管不到位，甚至認為這些都是“小事”、“小節”，管多了擔心影響團結和諧。
2. 制度建設不到位，制度約束不規范。聯(lián)(院)的干部職工是由機關(guān)管理和社科研究?jì)芍ш犖闃嫵傻�，這兩支隊伍的人員身份、工作方式都不盡相同，待遇也有區別，如何建立有效的管理體制是這幾年我一直在思考和實(shí)踐的事，但由于自己的領(lǐng)導管理能力有限，解決問(wèn)題的方法也不盡科學(xué)，至今沒(méi)有建立起一套分別適合行政人員和科研人員的系統科學(xué)有效的管理制度規范和運行機制;另一方面，由于害怕得罪人，擔心增加矛盾影響和諧，我對已有規章制度的執行不到位，使制度的約束性降低。
3. 工作方法簡(jiǎn)單，寬嚴皆有失誤。我在工作方法方面存在不少的問(wèn)題。主要表現為：注重加強圍繞市上中心工作開(kāi)展課題研究，但對社科聯(lián)的某些職能工作兼顧不夠，比如很少專(zhuān)門(mén)調研區縣社科工作;重視提升科研人員的業(yè)務(wù)水平，但采取更有針對性和實(shí)效性的辦法還不夠;注重干部隊伍管理和建設，但對干部嚴格要求和嚴格管理還不夠，對提升干部的事業(yè)心和創(chuàng )造力方面還沒(méi)有更多的有效辦法;與干部交流談心，做深入細致的思想工作不夠。存在這些問(wèn)題，說(shuō)明自己的領(lǐng)導水平還需要進(jìn)一步提高。我應該努力提高自身素質(zhì)，保持謙虛謹慎、戒驕戒躁，帶領(lǐng)班子同志們一起努力、團結全體干部職工一起做好工作。
4. 開(kāi)創(chuàng )性不強，攻堅克難不夠。這些年我對有的工作抓得不緊不實(shí)，拼搏精神不強。社科聯(lián)(院)的工作不屬“一線(xiàn)”工作，但我市要實(shí)現科學(xué)發(fā)展，又好又快發(fā)展需要社會(huì )科學(xué)的智力支持，并且要求越來(lái)越高，市委市政府對我們的期望很大，我們只能更加努力地創(chuàng )造性地工作才能達到要求。當一些重要問(wèn)題需要進(jìn)行研究，但在實(shí)施過(guò)程中遇到困難時(shí)，自己容易產(chǎn)生暫時(shí)放一放的想法，沒(méi)有能夠鍥而不舍地跟進(jìn)和千方百計地攻克難關(guān)，因而導致有些研究成果質(zhì)量不高，實(shí)效不好。這說(shuō)明自己的工作作風(fēng)還不過(guò)硬，克服困難的辦法還不多。我應當進(jìn)一步增強自己的責任感和事業(yè)心，加強學(xué)習以提高自己的能力和素質(zhì)，在管理隊伍和研究隊伍建設上投入更大的精力。同時(shí)要增強實(shí)干精神，加強管理，狠抓落實(shí)，讓聯(lián)(院)工作能夠更全面地上新臺階。
四、今后的努力方向
習xx總書(shū)記在河北調研指導黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)時(shí)強調，著(zhù)力解決突出問(wèn)題，堅持標本兼治，既認真解決“四風(fēng)”方面的問(wèn)題，又注重通過(guò)強化理想信念、規范工作程序、完善體制機制，抑制不正之風(fēng)。
在總結經(jīng)驗和查找問(wèn)題的基礎上，今后我要狠抓制度建設和隊伍建設。要制定新的制度，完善已有的制度，廢止不適用的制度。通過(guò)制度建設加強隊伍建設，把聯(lián)(院)建設成為地方黨委政府“信得過(guò)、用得上、離不開(kāi)”的“智庫”和繁榮我市哲學(xué)社會(huì )科學(xué)的重要陣地
第一，堅定理想信念，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)。堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本。我要帶頭加強政治理論學(xué)習，認真抓好聯(lián)(院)的政治理論學(xué)習，進(jìn)一步增強對馬克思主義的信仰，對社會(huì )主義和共產(chǎn)主義的信念，增強對中國特色社會(huì )主義的道路自信、理論自信、制度自信。始終堅持正確政治方向，增強政治敏銳性和辨別力，在原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，永遠做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會(huì )主義共同理想的堅定信仰者和忠實(shí)踐行者。強化理想信念，才能使自己和全體黨員干部有效抵御不正之風(fēng)的侵襲。正視矛盾和問(wèn)題，從自己做起，從現在改起，端正行為;規范工作程序，讓制度不會(huì )因個(gè)人的因素而變形;時(shí)刻用習xx總書(shū)記提出的“四個(gè)能否”的標準來(lái)對照檢查自己，加強理論武裝，強化黨性鍛煉，提升道德素養，以實(shí)際行動(dòng)執行好黨的群眾路線(xiàn)。
第二，勤思好學(xué)、勤勉敬業(yè)，站好最后一班崗。勤學(xué)、勤思、勤政是黨的事業(yè)對黨員干部的要求。我現在雖然年事已高，面臨退休，但只要在崗位一天，就要堅持學(xué)習，認真履職。不僅自己要起好帶頭作用，還要在單位形成勤于學(xué)習，如饑似渴地學(xué)習，扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)習，堅持不懈地學(xué)習的良好風(fēng)氣，少搞一點(diǎn)應酬活動(dòng)，多拿出一點(diǎn)時(shí)間學(xué)習，在學(xué)習中開(kāi)闊眼界、提升境界、增強能力、提升本領(lǐng)。在學(xué)習中要勤于思考，要抽出時(shí)間、靜下心來(lái)思考研究解決工作中難題的思路和辦法，思考研究帶有前瞻性、戰略性、全局性的問(wèn)題，在思考中明辨是非、把握大局、洞察本質(zhì)、看清趨勢，提升自己的履職能力。
第三，建立和完善制度，敢抓敢管。我要帶頭遵規守紀、并切實(shí)解決以往在管理上失之于寬，失之于松的問(wèn)題。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來(lái)的馬克思主義政黨，紀律嚴明是黨的光榮傳統和獨特優(yōu)勢。強化紀律意識，嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律、群眾工作紀律和廉政紀律等，時(shí)刻保持清醒頭腦，切實(shí)明白哪些該做、哪些不該做，哪些該說(shuō)、哪些不該說(shuō)，哪些該大力提倡、哪些該堅決反對。強化規矩意識，自覺(jué)將自己置身于規矩之下，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，以制度管人管事。堅持規矩面前人人平等，拋開(kāi)面子，頂起壓力，不殉私情，做到堅持原則不動(dòng)搖、履行程序不變通、遵守規矩不放松。要結合處室工作實(shí)際，進(jìn)一步完善干部職工管理制度，把干部職工的學(xué)習管理、工作管理、紀律管理規范化，建立更有實(shí)效的干部職工考核評價(jià)機制;進(jìn)一步建立問(wèn)責制度，切實(shí)解決少數干部職工中存在的作風(fēng)虛浮、工作懈怠、紀律松散等方面的問(wèn)題，全面提升聯(lián)(院)干部職工隊伍的整體素質(zhì)和戰斗力、凝聚力。
第四，堅持求真務(wù)實(shí)，狠抓科研質(zhì)量。重實(shí)情、說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效。把干事創(chuàng )業(yè)的激情與實(shí)事求是的科學(xué)精神結合起來(lái)，重實(shí)際、摸實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效、出實(shí)績(jì)，努力讓工作經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗、歷史的檢驗、人民的檢驗。對中央、省委、市委重大決策、工作部署須在第一時(shí)間傳達、貫徹、落實(shí)，組織開(kāi)展相關(guān)研究。緊扣中心工作，圍繞xx科學(xué)發(fā)展、領(lǐng)先發(fā)展，實(shí)現副省級城市第二方陣向第一方陣跨越、全面小康向基本實(shí)現現代化跨越，做強“多點(diǎn)多級支撐”發(fā)展戰略的“核心極”，當好“實(shí)施‘兩化’互動(dòng)、統籌城鄉發(fā)展戰略”的“先行區”，打造“實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略”的“示范區”等，每年列出一批重點(diǎn)調研課題，開(kāi)展前瞻性戰略研究、重大對策研究、熱點(diǎn)問(wèn)題研究，為我市新階段的改革創(chuàng )新和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)，逐漸形成自身的學(xué)術(shù)特色和優(yōu)勢，提升聯(lián)(院)的影響力和競爭力。
第五，講究工作方法，加強隊伍建設。想問(wèn)題、辦事情、作決策，不急功近利、急于求成，不蠻干瞎干，不提不切實(shí)際的口號，不搞沽名釣譽(yù)的“形象工程”，不做沒(méi)有理論價(jià)值和社會(huì )價(jià)值的研究。嚴格執行民主集中制原則，按照決策程序和議事規則辦事，更廣泛地調動(dòng)聯(lián)(院)干部職工的積極性，集中聯(lián)(院)內外專(zhuān)家學(xué)者的智慧，使各項工作更加符合中央要求，更加符合x(chóng)x實(shí)際，更加符合群眾愿望。大力加強科研隊伍建設，造就一批中青年科研骨干，增強科研后勁。人才是社會(huì )科學(xué)可持續發(fā)展的支柱，必須高度重視科研后繼人才的儲備和培養。要實(shí)施切實(shí)可靠的政策鼓勵和扶持青年科研人員潛心科研，進(jìn)一步完善青年科研項目管理機制并增加數量，制訂和完善青年科研人員培訓進(jìn)修計劃，以多種方式加快青年科研人才隊伍建設。要堅持開(kāi)展職工思想作風(fēng)教育，在聯(lián)(院)形成求真務(wù)實(shí)、積極主動(dòng)、認真負責的工作氛圍;大力加強學(xué)習型聯(lián)(院)建設，支持和鼓勵干部職工以多種方式學(xué)習進(jìn)修，加大促進(jìn)干部學(xué)習提高的投入，豐富學(xué)習方式，使干部職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)得到全面提升。
第六，堅持克己奉公，正確運用手中權力。堅持人民利益高于一切，是共產(chǎn)黨員處理利益問(wèn)題的根本原則，也是領(lǐng)導干部加強黨性修養的基本要求。我要進(jìn)一步樹(shù)立正確的權力觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)，時(shí)刻謹記自己手中的權力是黨和人民賦予的，而不是搞特殊、謀私利的工具，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，淡泊名利，克己奉公。要和班子成員一起破除部門(mén)之私，自覺(jué)做到局部利益服從整體利益，想問(wèn)題、辦事情始終從全市發(fā)展大局出發(fā)，決不一接受任務(wù)就張口要經(jīng)費、伸手要條件，而應當創(chuàng )造條件，克服困難，高質(zhì)量完成領(lǐng)導和上級交辦的所有工作。不搞假公濟私、化公為私、小團體之私，在用人和處事上不講私情、不論親疏，不以人劃線(xiàn)，不搞蠅營(yíng)狗茍。要正確對待權力，時(shí)刻牢記“權力是把雙刃劍”，以如臨深淵、如履薄冰的心態(tài)用好手中權力，做到秉公用權、依法用權、廉潔用權。
第七，堅持勤儉節約，努力在聯(lián)(院)形成厲行節約、反對浪費的良好風(fēng)氣。堅持勤儉辦一切事業(yè)，努力把有限的資源用在做好“三大服務(wù)”(即為市委市政府中心工作服務(wù)、為xx社科界服務(wù)、為xx市民服務(wù))上，用在打牢發(fā)展基礎、提升發(fā)展能力、增強發(fā)展潛力上。要持之以恒落實(shí)中央八項規定和省市有關(guān)規定，嚴格執行公務(wù)接待制度，嚴格落實(shí)各項節約措施，堅決杜絕公款浪費現象，管好單位的車(chē)輛和其他辦公設施，切實(shí)把艱苦奮斗、勤儉節約體現在生活細節上，落實(shí)到實(shí)際工作中。
第八，堅持嚴于律己，始終堅守清正廉潔的底線(xiàn)。盡管社科聯(lián)院屬于“清水”部門(mén)，每年的經(jīng)費不多，無(wú)向外收費的職能，手中也沒(méi)有什么可以交換“資源”，但作為一個(gè)黨員領(lǐng)導干部，必須牢記清正廉潔是共產(chǎn)黨人的政治本色，切實(shí)加強世界觀(guān)的改造，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，清正做人、清白履職、清廉從政，以如臨深淵、如履薄冰的心態(tài)用好手中權力，做到秉公用權、依法用權、廉潔用權。要自覺(jué)接受內外干部群眾監督，把監督作為一種關(guān)心愛(ài)護，習慣于在被監督的環(huán)境下工作和生活，這樣才能切實(shí)做到立身不忘做人之本、用權不謀一己之私，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。
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