難忘的教訓「500字」

　　《勞動(dòng)合同法》第五十九條第一款規定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。這一規定明確了勞務(wù)派遣協(xié)議訂立的主體和內容。

　　勞務(wù)派遣這一用工形式自誕生以來(lái)，勞務(wù)派遣單位和用工單位一直通過(guò)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方的權利義務(wù)關(guān)系，但是，多數勞務(wù)派遣協(xié)議的內容都不規范，往往只約定派遣人數、派遣期限和費用，對于被派遣勞動(dòng)者的權益則涉及不多，因而，勞務(wù)派遣協(xié)議一般被看作是勞務(wù)派遣單位和用工單位的事，與被派遣勞動(dòng)者沒(méi)有多大關(guān)系。更多的情況下，許多條款的約定往往是勞務(wù)派遣單位和用工單位的暗箱操作，被派遣勞動(dòng)者根本不知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內容，也不知雙方所約定的被派遣勞動(dòng)者的工資水平�！秳趧�(dòng)合同法》的這一規定規范了勞務(wù)派遣協(xié)議的內容，對規范勞務(wù)派遣用工形式將發(fā)揮積極的作用。

　　該條的含義有二：一是勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立;即勞務(wù)派遣單位應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。二是勞務(wù)派遣協(xié)議的內容;即勞務(wù)派遣單位和用工單位應當在勞務(wù)派遣協(xié)議中，明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費數額的支付方式、違反協(xié)議的責任。這其中最重要的是勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額及其支付方式。以往勞務(wù)派遣單位和用工單位大多是在這個(gè)問(wèn)題上做手腳，現在有了法律的規定，將堵住勞務(wù)派遣單位和用工單位做手腳的這一渠道，使勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立更加規范和明確。

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