關(guān)于一件事的啟示初中作文500字

1.教育背景要寫(xiě)清楚

個(gè)人資料部分(PERSONAL DATA)，包括 求職 者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。

外企一般都很重視 求職 者的教育背景(EDUCATION)，就讀的高校越知名， 求職 成功率就越大。在寫(xiě)教育背景時(shí)，求職者應注意的是，在 英文簡(jiǎn)歷 中求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規，可根據個(gè)人實(shí)際情況安排。

在這一部分，求職者必須注意一個(gè)細節，那就是大多數外企對 英語(yǔ) (或其他語(yǔ)種)及計算機水平都有一定的要求。因此，你在這方面如果有優(yōu)勢就盡可能地給予說(shuō)明。

2.工作經(jīng)驗要突出重點(diǎn)

隨著(zhù)企業(yè)競爭的加劇，越來(lái)越多的用人單位看重求職的工作經(jīng)驗(WORK EXPERIENCE)，外企也一樣，特別是歐美企業(yè)很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗。因此，如果你有很好的工作經(jīng)驗最好擇其重點(diǎn)分項寫(xiě)出來(lái)，包括服務(wù)單位的名稱(chēng)，自身的職位、技能等。當然，用人單位會(huì )在應聘要求中寫(xiě)明，他們會(huì )看中哪些工作能力和經(jīng)驗。你在求職時(shí)，完全可以根據 招聘 廣告上所列出的每項要求，并列出自己的情況逐一與之比較。

比如，一則關(guān)于marketing management trainee和job requirement是這樣寫(xiě)的：

We are looking for a competent person to fill the captioned position：

University graduate majors in Marketing Management. Prepared to develop career in the commercial field

——outgoing personality

——Able to communicate with different levels

——Good knowledge in PC operations

——roficiency in written and spoken English/Mandarin

相應地你應該考慮自己的qualification的選擇和表述，如你可寫(xiě)(與上列各項對應)：

——University graduate with major in Marketing

——Having actively participated in Business clubs activities and learned accounting and management

——Good in communication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life

——Skillful in operating Words,Excel,Lotus1-2-3,etc

——Fluent in English and studied advanced level of Mandarin

這樣做可以使你清楚了解該職位是否適合自己，自身資料又是否切合要求。更重要的是明白了各項要求后，你就可依據每一點(diǎn)在履歷表上重點(diǎn)提出自己在該方面的強項。突出賣(mài)點(diǎn)，將之放在最吸引用人單位的地方，使 招聘 者一眼可見(jiàn)。

3.寫(xiě)出你的職業(yè)目標

一般求職者只會(huì )在履歷表開(kāi)端簡(jiǎn)單地寫(xiě)上所應征的職位-“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for……”其實(shí)，若懂得利用這小小空間寫(xiě)出自己的事業(yè)目標(job objective)，能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令 招聘 者對你加倍留意。

此外，你還可以簡(jiǎn)要地寫(xiě)出自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTED FIELD)。對于大多數求職者，尤其是對搞技術(shù)或研究工作的求職者來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)必不可少。因為隨著(zhù)分工越來(lái)越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意愿，對雇主來(lái)講，也同樣具有積極的意義。

不要認為論資排輩只在國企流行，在韓資企業(yè)員工升遷也一樣論資排輩，所有人都得從底層做起。韓資企業(yè)一般實(shí)行高度的集權化，大部分管理權集中在公司高層領(lǐng)導那里，中下級管理人員只有很小的權力。更重要的是，上級做出指示后，下級無(wú)條件地執行這些指示是工作職責，這有點(diǎn)像軍人服從命令是天職一樣的感覺(jué)。

記住，韓資企業(yè)重男輕女的觀(guān)念比較嚴重。一位曾在韓國公司實(shí)習過(guò)的北京大學(xué)研究生晨小姐告訴記者，女員工進(jìn)韓資公司的第一件事就是打掃衛生，男員工一般是不會(huì )幫忙的。

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