重陽(yáng)節征文500字：我們的節日重陽(yáng)節（精選32篇）

　　按照局深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)的統一部署，4月初，宋國勝局長(cháng)帶領(lǐng)局學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)辦公室有關(guān)同志，就“如何以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，進(jìn)一步加強城管執法隊伍自身建設”深入到聯(lián)系單位和城管執法一線(xiàn)進(jìn)行了調研�，F將調研情況報告如下：

　　一、我局城管執法隊伍的現狀

　　我局現有一、二、三、四和機動(dòng)大隊共五個(gè)直屬執法大隊，均為正科級建制，執法人員編制119名，其中，2001年組建城建監察支隊時(shí)公開(kāi)招錄90人，20xx年成立城管執法局時(shí)從市政、園林部門(mén)劃轉28人。為了進(jìn)一步充實(shí)管理力量，20xx年，通過(guò)市人才交流中心，向社會(huì )公開(kāi)招聘了30名城管協(xié)管員。城管執法人員中，大專(zhuān)以上文化的超過(guò)95%，30名城管協(xié)管員都是退伍軍人。一直以來(lái)，我局高度重視城管執法隊伍建設，按照市委、市政府對城管執法隊伍實(shí)行準軍事化管理的要求，在“內強素質(zhì)，外樹(shù)形象”上狠下功夫。一是狠抓教育培訓。開(kāi)展經(jīng)常性的集訓活動(dòng)，組織全體執法人員進(jìn)行政治理論、法律知識、組織紀律、隊列訓練等方面的學(xué)習和培訓；每周五組織機關(guān)全體人員和各大隊主要負責人進(jìn)行政治業(yè)務(wù)學(xué)習；選派業(yè)務(wù)骨干參加省、市有關(guān)法制培訓。通過(guò)學(xué)習培訓，不斷提高隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。二是健全管理制度。建立健全了《學(xué)習制度》、《信訪(fǎng)制度》、《行政許可項目全程代理服務(wù)制度》、《執法案卷評查制度》和《業(yè)務(wù)例會(huì )制度》等一系列內部管理規章制度。每月組織直屬各大隊開(kāi)展一次執法案卷互查，每季度組織一次執法案卷檢查。每周五召開(kāi)業(yè)務(wù)例會(huì )，集體研究重大行政許可事項，通報督察考評情況。特別在執法活動(dòng)中，嚴格堅持了持證上崗制度、行政執法責任制、執法考評制度。對進(jìn)入一般程序的行政處罰案件嚴格實(shí)行調查權、審查權、決定權三權分離。編印局《規章制度匯編》，發(fā)放全體執法人員人手一冊，定期對制度貫徹執行情況進(jìn)行檢查，真正做到用制度管人，按制度辦事。三是自覺(jué)接受監督。聘請人大代表、政協(xié)委員和社會(huì )各界知名人士擔任城管執法特邀監督員。認真、高效地辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案。堅持政務(wù)公開(kāi)，在辦公場(chǎng)所醒目位置設置電子觸摸屏，將執法依據、辦事程序、服務(wù)時(shí)限等公開(kāi)，方便群眾查詢(xún)；實(shí)行行政許可“兩集中、兩到位”，提高審批效率；認真做好政府信息公開(kāi)，做到應公開(kāi)的信息及時(shí)全面公開(kāi)。四是加強督查考評。按照市委、市政府要求，組建聯(lián)合督察組，制定督察考評細則，對城管執法和市容管理實(shí)行全天候督察，編發(fā)《督察通報》，對督察中發(fā)現的問(wèn)題，跟蹤督辦，整改到位，并按項扣分，考評結果作為評先評優(yōu)的重要依據。同時(shí)，我們還積極參加“作風(fēng)教育月”、“解放思想、科學(xué)發(fā)展”主題教育實(shí)踐等活動(dòng)，隊伍自身建設取得了長(cháng)足進(jìn)步，執法人員的綜合素質(zhì)不斷提高，城管部門(mén)的社會(huì )形象明顯改善，得到了各級領(lǐng)導和社會(huì )各界的充分肯定，市局多次受到市委、市政府和省建設廳、省法制辦表彰，全體城管執法隊員都能自覺(jué)做到遵紀守法、嚴格執法、文明執法，至今未發(fā)生一起違法違紀事件。

　　二、當前城管隊伍建設中存在的問(wèn)題及原因

　　雖然我們在城管隊伍自身建設方面取得了一定的成績(jì)，但是我們也清醒地看到，在學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)方面，我們還存在認識上不到位、能力上不適應、作風(fēng)上不扎實(shí)、體制上不完善等問(wèn)題和差距，隊伍建設還存在一些不足之處，主要表現在：一是作風(fēng)不扎實(shí)。少數同志責任心不強，態(tài)度消極，遇到問(wèn)題和矛盾繞道走，工作被動(dòng)應付，辦事效率低下。二是創(chuàng )新意識不夠。習慣于憑經(jīng)驗辦事，面對城市管理中的難點(diǎn)問(wèn)題，辦法不多，措施不力，不能有效地加以解決。三是科學(xué)發(fā)展的能力不強。有的干部視野不開(kāi)闊，大局意識不強，工作上不能形成合力；有的對科學(xué)發(fā)展觀(guān)一知半解，不能結合工作實(shí)際，靈活運用；有的缺乏爭先創(chuàng )優(yōu)的意識，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，平庸自滿(mǎn)，裹足不前。這些問(wèn)題不同程度的存在，影響了城市管理工作科學(xué)發(fā)展的水平。產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因很多，既有主觀(guān)方面也有客觀(guān)方面的，主要有：一是管理對象法制觀(guān)念淡薄。城市管理的對象大多為社會(huì )弱勢群體，城管法制意識不強，對城管執法人員的工作不以為然，經(jīng)常跟執法人員打“游擊戰”，甚至暴力抗法，阻礙城管工作的正常開(kāi)展。二是市民對城市管理工作不理解。少數市民對城管執法工作不理解，不配合。當違法違規行為影響其利益時(shí)，就不斷舉報，要求嚴管，但是當執法人員對違法行為實(shí)施必要的處罰時(shí)，又經(jīng)常有一大幫圍觀(guān)群眾，出于“同情弱者”的簡(jiǎn)單心理，亂打抱不平，亂起哄，喝倒彩，甚至還指責執法人員欺侮老百姓，欺侮外地人或者無(wú)根據地指責城管執法部門(mén)把罰沒(méi)款物拿回去私分等，不僅給執法人員造成嚴重的心理壓力，而且給城管執法部門(mén)造成了不良的社會(huì )影響。三是城管執法缺乏法律依據。目前，全國還沒(méi)有一部獨立、完備的城市管理法律法規，現有的法律法規也只是散見(jiàn)于其它法律法規中，而且這些法律法規針對性、操作性不強，只有禁止性條款，卻沒(méi)有強制性規定或處罰種類(lèi)單一，強制執法權限不足，在執法過(guò)程中，許多執法人員的人身遭受傷害，給執法人員身心帶來(lái)了極大創(chuàng )傷，造成了執法工作的被動(dòng)。四是日常教育培訓不夠。城管工作突發(fā)性、反復性強，需要執法人員時(shí)刻堅守工作崗位，實(shí)施持續性的監管，這就使得執法人員集中教育培訓的時(shí)間受到限制，不能開(kāi)展系

　　統性的教育培訓，對工作中存在的難題，也不能集中研討解決辦法。五是個(gè)別執法人員素質(zhì)有待提高。城管隊伍中，個(gè)別人員原則性不強，業(yè)務(wù)水平不高，對法律法規政策的學(xué)習和領(lǐng)悟水準參差不齊，辦案質(zhì)量不高�？傊�，雖然我們在城管隊伍建設中取得了不少的成績(jì)，但是對存在的這些問(wèn)題，決不能忽視，要對照科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求，找差距、析原因、訂措施、建機制，進(jìn)一步轉變思想觀(guān)念、工作方式，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，切實(shí)提高踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)的能力，努力建設一支作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、管理嚴、服務(wù)好的城管執法隊伍。

　　三、加強隊伍建設的對策措施

　　城管事業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)一支高素質(zhì)的隊伍。深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)對城管執法隊伍的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)提出了更高的要求。必須把城管執法隊伍建設放在更加重要的位置，堅持以人為本，大力實(shí)施人才戰略，不斷加強思想建設、組織建設、作風(fēng)建設和廉政建設，努力建設一支“特別能吃苦，特別能拼搏，特別能忍耐，特別能戰斗，特別能奉獻”的城管執法隊伍。

　�。ㄒ唬┤�面加強思想建設，不斷增強隊伍的創(chuàng )造力。思想建設是班子隊伍建設的關(guān)鍵，也是先進(jìn)性建設的重點(diǎn)。加強思想建設，要努力做到“ 三個(gè)到位　”：一是政治理論學(xué)習到位，用先進(jìn)的理論武裝人。要采取多種形式，深入學(xué)習鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，深入學(xué)習黨的基本路線(xiàn)方針政策，做到真學(xué)、真懂、真信、真用，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終保持政治上清醒、立場(chǎng)上堅定。二是思想政治工作到位，用高尚的精神鼓舞人。高尚的精神，始終是共產(chǎn)黨人保持先進(jìn)性的精神動(dòng)力。要加強黨的基層組織建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。要進(jìn)一步加強和改進(jìn)思想政治工作，用全心全意為人民服務(wù)和改革創(chuàng )新精神激勵鼓舞廣大干部職工，實(shí)現城管事業(yè)更快更好地發(fā)展。三是教育培訓到位，用豐富的知識塑造人。要引導和教育干部職工牢固樹(shù)立“終身學(xué)習”的理念，把學(xué)習當成一種責任，一種精神境界，一種人生追求，自覺(jué)堅持學(xué)習，努力提高自身素質(zhì)。要按照分級管理、分類(lèi)培訓的要求，大力開(kāi)展多層次、大規模的教育培訓，重點(diǎn)是加強專(zhuān)業(yè)培訓、崗位培訓和更新知識培訓，不斷完善干部職工的知識結構、能力結構，激發(fā)整個(gè)干部隊伍的創(chuàng )造活力。

　�。ǘ�）全面加強組織建設，不斷增強隊伍的凝聚力。組織建設是隊伍建設的保障，也是提高執政能力的核心�！盀檎�之要，首在用人”。城管事業(yè)的興衰成敗，關(guān)鍵在選人用人。因此，加強組織建設，要努力做到“兩個(gè)加大”：一是進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度。繼續實(shí)行干部競爭上崗制度，建立良好的選人用人機制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。要按照“德、能、勤、績(jì)、廉

　　”的要求，選好、配強各級領(lǐng)導班子，真正把堅持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、能干事、會(huì )干事、干成事、不出事的干部充實(shí)到各級領(lǐng)導班子，為城管事業(yè)發(fā)展提供人才支撐。各單位領(lǐng)導班子成員要堅持深入一線(xiàn)，以身作則，率先垂范，以自身的行為感染和調動(dòng)隊伍整體的工作積極性，要堅持調查研究，集思廣益，解熱點(diǎn)、破難點(diǎn)、出實(shí)績(jì)、見(jiàn)實(shí)效。二是進(jìn)一步加大考核獎懲力度。繼續堅持城管執法、市容環(huán)衛和創(chuàng )建工作聯(lián)合制度，進(jìn)一步完善考核獎懲機制，要將考核與獎懲緊密掛鉤，在精神鼓勵上分開(kāi)層次，在物質(zhì)獎勵上拉開(kāi)檔次，在干部使用上體現差別。力求更加切合實(shí)際、科學(xué)合理，切實(shí)解決干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，充分調動(dòng)干部職工的工作積極性。

　�。ㄈ�）全面加強作風(fēng)建設，不斷增強隊伍的戰斗力。加強作風(fēng)建設是班子隊伍建設的重要環(huán)節。加強作風(fēng)建設，要努力做到“三個(gè)強化”：一是強化宗旨意識。要按照“兩個(gè)務(wù)必 ”和“八個(gè)堅持、八個(gè)反對”的要求，樹(shù)立正確的權力觀(guān)、地位觀(guān)和利益觀(guān)，切實(shí)做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。要繼續保持謙虛謹慎的工作態(tài)度，虛心學(xué)習，改進(jìn)工作；繼續弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，勵精圖治、艱苦創(chuàng )業(yè)；繼續弘揚艱苦樸素的工作作風(fēng)，實(shí)事求是，量力而行，厲行節約，反對浪費。二是強化工作調研。調查研究是謀事之基、成事之道，沒(méi)有調查研究就沒(méi)有發(fā)言權、決策權。要繼續堅持領(lǐng)導干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度，領(lǐng)導干部要經(jīng)常深入基層、深入實(shí)際、深入執法一線(xiàn)，圍繞工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，加強對策性研究，切實(shí)做到領(lǐng)導在一線(xiàn)指揮，干部在一線(xiàn)出力，問(wèn)題在一線(xiàn)解決。三是強化工作落實(shí)。落實(shí)是決策的歸宿，也是決策的生命。要把握重點(diǎn)抓落實(shí)，將工作任務(wù)逐項逐條進(jìn)行細化、分解，突出重點(diǎn)中的重點(diǎn)，把握關(guān)鍵中的關(guān)鍵；要強化督查抓落實(shí)，對照各項工作目標和時(shí)限要求，通過(guò)明查暗訪(fǎng)、追蹤督辦等形式，抓好各項工作落實(shí)；要提高效率抓落實(shí)，廣泛開(kāi)展“比、學(xué)、趕、幫、超”活動(dòng)，在全系統形成一個(gè)你追我趕、競相發(fā)展的良好局面。

　�。ㄋ模┤�面加強廉政建設，不斷提高隊伍的公信力。按照“有權必有責，有責受監督，侵權要賠償”的原則，強化城管隊伍的自律意識，堅持依法行政，提高行政效能。一是廣開(kāi)言路，建立監督制約網(wǎng)絡(luò )。要通過(guò)大力推行政務(wù)公開(kāi)、聘請城管執法監督員、認真辦理群眾投訴以及召開(kāi)管理服務(wù)相對人代表座談會(huì )等形式和途徑，向社會(huì )各界和廣大市民廣泛征求意見(jiàn)，根據意見(jiàn)和建議查找問(wèn)題，有的放矢地制定整改措施，改進(jìn)工作方法，改善隊伍形象。二是建立健全懲防體系，強化廉潔自律意識。認真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，嚴格執行《局建立健全懲治和預防腐朽體系實(shí)施方案》、《局領(lǐng)導班子成員黨風(fēng)廉政建設崗位職責》、《廉政談話(huà)實(shí)施辦法》等廉政建設制度，不斷提高隊伍的拒腐防變能力和廉潔自律意識。三是堅持文明執法。日常工作中，執法人員的語(yǔ)言要規范文明，著(zhù)裝要統一整齊，處理違法違規行為時(shí)，要堅持說(shuō)服教育為主、宣傳勸導在先，嚴禁與相對人發(fā)生肢體沖突，群眾對城市管理法律、法規不理解的要耐心解釋。對各種不規范執法行為者按照有關(guān)規定進(jìn)行批評教育，違法違紀的，要依法依紀予以處理。四是堅持秉公執法。嚴禁違法行使職權或濫用權力，不得從事與執法工作相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，堅決查處“吃拿卡要”、用權謀私等違法行為。落實(shí)執法責任制和過(guò)錯責任追究制，對越權執法、違背法定執法程序等現象，一經(jīng)發(fā)現，嚴肅處理。

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