200x年，我市人才工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則，創(chuàng )新人才工作機制，全面推進(jìn)人才隊伍建設，為我市“十一五”發(fā)展開(kāi)好局、起好步提供人才保障和智力支持。

　　一、創(chuàng )新人才管理機制，加強對人才工作的協(xié)調指導

　　1、強化人才工作的組織領(lǐng)導。調整充實(shí)市委人才工作領(lǐng)導小組，根據工作需要，新增加了建設局、公安局為人才工作領(lǐng)導小組成員單位，并結合研究人才工作重大問(wèn)題，已組織召開(kāi)3次人才工作領(lǐng)導小組成員會(huì )議。建立市領(lǐng)導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，每位市領(lǐng)導聯(lián)系1-2名中高級優(yōu)秀人才，30位市領(lǐng)導首批聯(lián)系優(yōu)秀人才對象36名。

　　2、落實(shí)人才工作考核責任制。按照省、杭州市關(guān)于黨政領(lǐng)導班子科技進(jìn)步和人才工作目標責任制要求，抓好科技進(jìn)步與人才工作目標責任制有關(guān)工作的落實(shí)，結合我市實(shí)際，完善人才工作目標考核體系，進(jìn)行認真考核評比，評選出優(yōu)勝單位5家和合格單位9家。

　　3、編制出臺《xx市“十一五”人才發(fā)展規劃》。根據上級的統一部署和市委、市政府要求，與省人才研究所合作，經(jīng)過(guò)調查研究和科學(xué)編制，《xx市“十一五”人才發(fā)展規劃》經(jīng)市委、市政府同意，于今年4月由市委、市人民政府印發(fā)

　　實(shí)施，是我市 “十一五”專(zhuān)項規劃編制中出臺的最早一個(gè)專(zhuān)項規劃�！兑巹潯肪o緊抓住培養、吸引、使用、激勵人才四個(gè)環(huán)節，突出人才隊伍壯大、結構優(yōu)化、素質(zhì)提高三個(gè)重點(diǎn)，促進(jìn)人才工作與經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調發(fā)展，成為今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作發(fā)展的一個(gè)綱領(lǐng)性文件。根據今年人才工作實(shí)際，制定印發(fā)了XX年全市人才工作要點(diǎn)，并分解落實(shí)到人才工作領(lǐng)導小組各成員單位及相關(guān)部門(mén)，明確了全年人才工作目標任務(wù)。

　　二、創(chuàng )新人才培養機制，推進(jìn)人才資源能力建設

　　1、加強黨政人才選拔培養。根據黨政人才的不同崗位特點(diǎn)，合理安排培訓班次，有針對性地加強黨政人才培訓教育，完成全年培訓班次23期任務(wù)。以換屆工作為契機，調整充實(shí)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導班子成員，切實(shí)加強對后備干部跟蹤考察和嚴格管理，完善鄉鎮街道一般工作人員交流工作。深入貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，邀請專(zhuān)家舉辦一期公務(wù)員法知識講座。與此同時(shí)，繼續組織45周歲以下公務(wù)員公共管理課程的培訓，共有6180人次參加公共基礎管理課程培訓考核。與南京大學(xué)合作舉辦公共管理碩士研究生課程進(jìn)修班，招收首批學(xué)員32人。配合上級組織實(shí)施XX年浙江·青海“循環(huán)經(jīng)濟”公務(wù)員對口培訓班xx現場(chǎng)學(xué)習交流會(huì )。

　　2、

　　實(shí)施優(yōu)秀中青年人才培養工程。繼續推進(jìn)我市“135”優(yōu)秀中青年人才培養計劃，年初落實(shí)“135”人才培養資助經(jīng)費首次下?lián)?6萬(wàn)元。根據杭州市的統一部署，組織開(kāi)展推薦享受杭州市政府特殊津貼人員選拔工作，我市推薦上報了5名選拔對象，其中市中醫院張玉柱最終獲得批準。推薦我市列入杭州市131優(yōu)秀中青年人選的4名同志參加杭州市赴德國舉辦的現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)化與科技創(chuàng )新培訓團。組織首期“135”人才學(xué)術(shù)休假考察活動(dòng)，開(kāi)展學(xué)術(shù)交流，激勵創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。深化職稱(chēng)改革，繼續實(shí)施評聘分開(kāi)，爭取評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1500人左右。

　　3、組織開(kāi)展各類(lèi)人才培訓考核。加強企業(yè)高級經(jīng)營(yíng)管理人才培訓，重點(diǎn)抓好大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)培訓，舉辦培訓班2期，培訓經(jīng)營(yíng)管理者120余人。組織926人次參加計算機應用能力三級培訓考核，404人次參加電子政務(wù)培訓考核，198人次參加浙江省外語(yǔ)水平等級二、三級培訓考核， 以及組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育公共科目培訓和企業(yè)生產(chǎn)主管、車(chē)間主任培訓，組織實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓班。開(kāi)展五個(gè)以上工種的市級職業(yè)技能競賽，對獲得前三名選手，符合條件的破格晉升，核發(fā)相應職業(yè)(工種)的高級職業(yè)資格證書(shū)。拓寬技能人才成長(cháng)的通道，全

　　年共培訓初中級2500人，高級以上350人。組織了農村富余勞動(dòng)力培訓、失業(yè)農民技術(shù)培訓、農村適用技術(shù)培訓等培訓班，共培訓2.5萬(wàn)人次左右。實(shí)施農民素質(zhì)培訓工程，培訓實(shí)用人才1000名，其中經(jīng)營(yíng)(營(yíng)銷(xiāo))管理人才150名、農業(yè)技術(shù)推廣人才200名、種養能手600名、能工巧匠50名。

　　三、創(chuàng )新人才引進(jìn)機制，加大優(yōu)秀人才集聚力度

　　1、規范機制選人才。繼續按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，組織面向社會(huì )和應屆高校畢業(yè)生招考錄用國家公務(wù)員61名。制定出臺了《xx市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》，首次較大規模組織事業(yè)單位公開(kāi)招錄40人，報名參加筆試人員達1500余人。

　　2、市場(chǎng)配置招人才。培育擴大“有形”和“無(wú)形”兩個(gè)市場(chǎng)，活躍人才交流。先后組織春季、夏季人才交流會(huì )、大型公益性畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì )、綜合性人才交流會(huì )、工業(yè)企業(yè)人才招聘專(zhuān)場(chǎng)、人才夜市，累計組織各種交流活動(dòng)10場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)設攤單位650家，達成聘用意向4200余人次。積極拓展人才信息網(wǎng)絡(luò )的無(wú)形市場(chǎng)引才工作，舉辦為期一個(gè)月的網(wǎng)上人才交流大會(huì )，參加單位111家，提供崗位1500個(gè)，網(wǎng)上招聘十分火爆，每天點(diǎn)擊率達1萬(wàn)人次以上，當月人才網(wǎng)訪(fǎng)問(wèn)量達到30萬(wàn)余人次。

　　3、主動(dòng)出擊引人才。組織飛虹通信、華達集團及教育衛生所屬事業(yè)單位等13家單位赴沈陽(yáng)尋覓中高級人才，組織杭州環(huán)宇集團有限公司等56家企事業(yè)單位參加省、杭州市各類(lèi)人才交流大會(huì )，共達成引進(jìn)人才意向236人。根據杭州市西博會(huì )總體部署，我市還將組織企事業(yè)單位參加第八屆(XX)西湖博覽會(huì )杭州人才交流大會(huì )以及XX西湖博覽會(huì )長(cháng)三角高級人才招聘大會(huì )。

　　4、“外借腦袋”攬人才。以項目為載體，鼓勵企事業(yè)單位采取咨詢(xún)、兼職、短期聘用、項目合作、技術(shù)顧問(wèn)等方式引進(jìn)國外智力。全年完成申報國我智力引進(jìn)項目28個(gè)，組織申報引進(jìn)國外智力示范單位1家。項目涉及體育產(chǎn)品、機械制造、食品加工等領(lǐng)域，其中杭州飛鷹企業(yè)的新型賽艇研制，日月集團的反光板制造技術(shù)、微型電機制造技術(shù)等項目被批準為國家級項目，先后有30 余位外國專(zhuān)家來(lái)富工作。杭州日月電器日本專(zhuān)家東信行今年獲省政府頒發(fā)的“西湖友誼獎”。通過(guò)創(chuàng )新引才機制，實(shí)施“個(gè)性化”引才方式，預計全年引進(jìn)非xx籍各類(lèi)人才500名以上。

　　四、創(chuàng )新人才使用機制，為人才發(fā)揮作用提供舞臺

　　1、構筑人才成長(cháng)和發(fā)展的平臺。我市是《福布斯》評為中國最適宜民營(yíng)企業(yè)投資創(chuàng )業(yè)的百強城市之一，民營(yíng)企業(yè)成為吸納人才的

　　主體地位。目前非公領(lǐng)域人才大幅度攀升，到今年止，人才總量達到2.7萬(wàn)余人，所占人才總量達到65%左右。與此同時(shí)，加快xx經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區、高新技術(shù)工業(yè)園、工業(yè)功能區的發(fā)展，為我市人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)提供發(fā)展平臺，較好地聚集一批優(yōu)秀人才。

　　2、加強科技創(chuàng )新平臺建設。建設總建筑面積為15365平方米、預計投入資金2500萬(wàn)元左右的xx市科技孵化樓。積極引導企業(yè)創(chuàng )建研發(fā)中心，鼓勵研發(fā)核心技術(shù)，開(kāi)發(fā)擁有自主知識產(chǎn)權與核心技術(shù)高新技術(shù)產(chǎn)品，以增強企業(yè)核心競爭力和持續發(fā)展能力。多家企業(yè)研發(fā)中心被認定為省高新技術(shù)研發(fā)中心和杭州市高新技術(shù)研發(fā)中心。目前我市研發(fā)中心、技術(shù)中心的總量達到 70余家。

　　3、加強博士后科研工作站暨大學(xué)生實(shí)習基地建設。3個(gè)企業(yè)博士后科研工作站已培養出站1人，進(jìn)站2人，現有企業(yè)博士人才10余人。完善大學(xué)生實(shí)習基地，現有大學(xué)生實(shí)習基地17個(gè)，提供崗位涉及國際貿易、計算機、法律、機械等20余個(gè)專(zhuān)業(yè)。今年與浙江大學(xué)開(kāi)展合作，洽談建立浙江大學(xué)研究生就業(yè)實(shí)習基地，引進(jìn)浙江大學(xué)優(yōu)秀研究生到我市建功立業(yè)，為我市經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。

　　4、完善人才激勵措施。深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法，切實(shí)抓好《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和中央“5+1”等法規

　　性文件的落實(shí)，按照規范、統一、激勵的原則，公務(wù)員實(shí)行職務(wù)與級別相結合的工資制度。組織開(kāi)展xx市“十佳人才、十佳重才單位”評選表彰活動(dòng)，組織開(kāi)展XX年十大突出貢獻工業(yè)企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)者評選活動(dòng)。經(jīng)單位自薦(推薦)、部門(mén)審核、組織評審及xx日報公示，被評為第三屆xx市 “十佳人才”101、 “十佳重才單位”10家，受到市委、市政府表彰。

　　五、創(chuàng )新人才服務(wù)機制，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)保障

　　1、完善各項人才政策。經(jīng)過(guò)調查研究，制定出臺了《關(guān)于加強高層次人才引進(jìn)工作的若干意見(jiàn)》和《關(guān)于做好xx市高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，并對各單位貫徹落實(shí)《關(guān)于大力實(shí)施人才強市戰略的決定》等政策性文件情況進(jìn)行一次督查，相關(guān)人才政策進(jìn)行匯編成冊。組織開(kāi)展人才環(huán)境優(yōu)勢、人才公寓建設等課題調研，人才公寓建設已被列入市重點(diǎn)項目建設內容之一。

　　2、優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)工作。今年畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻。我市根據上級文件精神，進(jìn)一步優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)工作，對于到基層單位和邊遠地區就業(yè)的本市生源的高校畢業(yè)生，給予提供全面免費人事代理服務(wù)。對畢業(yè)兩年內從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的高校畢業(yè)生，除國家限制的行業(yè)外，自工商登記注冊之日起

　　3 年內，免收登記類(lèi)、管理類(lèi)和證照類(lèi)的各項行政事業(yè)性收費。對于畢業(yè)研究生，實(shí)行“先落戶(hù)后就業(yè)”政策。對于外地生源的普通高校本科畢業(yè)生，落實(shí)就業(yè)單位的，予以辦理接收落戶(hù)手續。

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