端午節作文范文（精選12篇）

　　按理說(shuō)，在就業(yè)市場(chǎng)上，大學(xué)生無(wú)論是硬件還是軟件，論體力論智力，都是首選的最佳群體，毫無(wú)疑問(wèn)應該受人歡迎�？稍�2012年的中國，并非如此。

　　您去人才市場(chǎng)看看，您就會(huì )同意我的看法。2012年4月，招聘廣告上開(kāi)給大學(xué)生的月薪，大體都在1500～1800元，而農民工的月薪，大體都在1800 元～2000元，即便如此，農民工仍非常短缺，全國告急，大學(xué)畢業(yè)生卻年年過(guò)剩。大學(xué)因此犯愁，因為就業(yè)率是考核中國大學(xué)教學(xué)水平的硬指標。

　　這正常嗎？

　　說(shuō)正常，對。說(shuō)不正常，也對。

　　先說(shuō)“不正常”為什么對。大學(xué)生無(wú)論是硬件還是軟件，論體力論智力，作為一個(gè)群體，應當說(shuō)都強于農民工，在就業(yè)市場(chǎng)上，大學(xué)生處在金字塔的塔尖，而農民工處在金字塔的塔底。大學(xué)生的月薪應該高于農民工，因為培養一個(gè)大學(xué)生，無(wú)論是家庭還是國家，都要支付很高的成本。其次是大學(xué)生大多在從事著(zhù)既需要高智商也需要一定體力強度的工作，工作性質(zhì)創(chuàng )造性開(kāi)拓性較強，產(chǎn)生的商品價(jià)值較高，這叫“物有所值”，“一分價(jià)錢(qián)一分貨”。

　　說(shuō)“正常”，也對。這是因為農民工處在金字塔的塔基，社會(huì )需求大，供需差造成了“物以稀為貴”，這是其一。農民工干的活大多又累又臟，勞動(dòng)強度大，付出多，回報也相應多，這是農民工月薪高于大學(xué)生月薪第二個(gè)可以成立的原因。

　　現在，一個(gè)下礦的采煤工，一個(gè)月能拿到9000多元。這很公平，他們從事著(zhù)最臟最累最辛苦的工作，是身處第一線(xiàn)的財富創(chuàng )造者，該拿高薪。

　　說(shuō)到供需差，我再說(shuō)兩個(gè)數字：每年新進(jìn)入到就業(yè)市場(chǎng)的應屆畢業(yè)生，在800萬(wàn)人左右，可每年新進(jìn)入到就業(yè)市場(chǎng)的農民工大體在兩三千萬(wàn)人，是應屆畢業(yè)生總人數的三四倍，就這樣的比例，農民工還比大學(xué)生短缺，全中國都在為企業(yè)招不到工人犯愁。這樣的就業(yè)形勢值得深思。

　　還有一條不得不提。大學(xué)畢業(yè)生很多還生活在父母的庇佑之下，在工作最初的時(shí)期，工資暫時(shí)少一點(diǎn)也能接受，自己養活自己，一人吃飽，全家不餓，父母也不會(huì )立馬斷奶，還會(huì )不斷接濟�？赊r民工不同，上有老下有小，工資少一點(diǎn)不行，會(huì )危及家庭生活的最低保障。

　　所以說(shuō)正常，對。說(shuō)不正常，也對。

　　改革開(kāi)放三十多年來(lái)，這種現象的出現，還是第一次。所以，我們還是要思考出現這種現象深層次的原因。這種現象在就業(yè)市場(chǎng)上是一種短期現象，不會(huì )維持很久，應該很快會(huì )發(fā)生變化。畢竟“物有所值”和“一分價(jià)錢(qián)一分貨”才是人才市場(chǎng)不可顛覆的規律。

　　我的這篇短文，是專(zhuān)門(mén)寫(xiě)給尚在待業(yè)期的大學(xué)畢業(yè)生們的，希望他們能清醒面對就業(yè)形勢。不要對工作繼續等待觀(guān)望，不要總是那么挑肥揀瘦，尤其是養尊處優(yōu)，是家里獨根獨苗的心肝寶貝們。最?lèi)u辱的不是找了個(gè)不那么理想的工作，而是沒(méi)完沒(méi)了抱著(zhù)個(gè)奶瓶子啃老，長(cháng)不大。在就業(yè)市場(chǎng)上，要把優(yōu)勢轉化成勝勢，盡管這個(gè)過(guò)程很難，很痛苦。

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