假如全球停水優(yōu)秀作文

　　每一個(gè)單位設立員工獎懲制度，其目的都是為了激勵員工工作的積極性和約束員工的不當行為。以下是某社區衛生獎懲制度的范本，僅供參考。

　　一線(xiàn)工人上崗作業(yè)必須穿戴整齊的環(huán)衛工作服，否則一經(jīng)發(fā)現每次扣罰3元。

　　在日常巡檢中，發(fā)現有浮掃的扣5元，發(fā)現有漏掃的扣罰當班工資。

　　每次衛生檢查評比，所保潔的路段及車(chē)輛不合格的，扣罰當月浮動(dòng)工資30元。

　　按制度上下班，不遲到、不早退。發(fā)現遲到或早退一次扣罰5元。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)的扣罰10元。

　　無(wú)故不請假脫崗的，扣罰當班工資的兩倍及當月的出勤獎。

　　到崗不履行崗位職責的（上崗不作業(yè)或忙于揀廢品等影響路段保潔），扣罰當班工資及當月的出勤獎。

　　組織經(jīng)常性的路段巡檢，表現好的一次獎勵30元，當月兌現。

　　全年出滿(mǎn)勤的，年底一次性發(fā)給250元出勤獎。

　　沒(méi)有安全作業(yè)的，沒(méi)有遵守規章制度的，參加工作不滿(mǎn)一年的一律不參加當年度的評優(yōu)獎。

　　綜合平時(shí)表現（參考區督導隊平時(shí)的巡檢記錄），年終實(shí)行評優(yōu)獎勵辦法，根據評優(yōu)情況給予等級獎勵。

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