我愛(ài)家鄉的海作文500字

　　在面試產(chǎn)品崗位時(shí)，為了在短暫的時(shí)間里盡可能全面的了解面試者是否具備該崗位資格，面試官會(huì )提出各種各樣的問(wèn)題。涉及專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題一般都會(huì )比較具象，有明確的提出背景和回答邏輯。但如果是相對寬(空)泛的問(wèn)題，比如：你認為如何做好一款產(chǎn)品?如果你是XX產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，你會(huì )如何開(kāi)展工作?你怎樣看待移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)?等……就會(huì )因為沒(méi)有明確指向或接入點(diǎn)，讓人難以回答了。我們先來(lái)做個(gè)分析，面試官之所以問(wèn)出『寬泛』的問(wèn)題，是因為：

　　1. 面試官本身可能不具備很強的產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)技能，寬泛的問(wèn)題相對較為『通用』;

　　2. 除專(zhuān)業(yè)技能以外，能夠最快了解面試者全貌的方法，這通常也是面試的關(guān)鍵部分;

　　3. 面試者(在關(guān)鍵技能)較為平庸，面試官不得不問(wèn)一些籠統的問(wèn)題走過(guò)場(chǎng)或挖掘其他特點(diǎn);

　　產(chǎn)品崗的面試無(wú)非是考察面試者的專(zhuān)業(yè)能力、個(gè)人能力、思考和執行力、視野與洞察力。所以在這個(gè)過(guò)程中提出的問(wèn)題基本都會(huì )圍繞以上四方面(或者是角度)展開(kāi)。如果掌握一定的方法，了解職業(yè)本質(zhì)同時(shí)站在對方的角度上去思考問(wèn)題，也許就會(huì )找到直達崗位的制勝之道。核心思路是：遇到此類(lèi)問(wèn)題時(shí)不糾結于問(wèn)題本身，做好問(wèn)題歸類(lèi)，明確可以闡述的角度(找到落腳點(diǎn)以展開(kāi))，把握住問(wèn)題的『神』然后聚焦于『形』，做到『泛』問(wèn)題『小』回答，有理有據。

　　具體可以參考以下的解決問(wèn)題模型：

　　我曾經(jīng)面對過(guò)這樣的面試者：他坐在我的對面針對問(wèn)題侃侃而談，說(shuō)的好像什么都對，但都浮于表面毫無(wú)特色。事實(shí)證明他只是引經(jīng)據典的復述了一些文章和數據，沒(méi)有任何自身的思考，所以我們根本無(wú)法判斷他是否具備資格。一個(gè)好的面試者真正開(kāi)口之前，頭腦中應該已有大致的邏輯框架�！航鉀Q問(wèn)題模型』能夠讓你找到回答切入的角度以及相應的論點(diǎn)，進(jìn)行有針對性的闡述。

　　試著(zhù)這樣做：

　　第一步：對自身有充分、客觀(guān)的評估。知道自己的優(yōu)劣勢所在;

　　第二步：聽(tīng)到『泛』問(wèn)題，腦中迅速歸類(lèi)可以從哪個(gè)方面回答，同時(shí)能夠充分體現出你『獨特的』優(yōu)勢;

　　第三步：找到不超過(guò)2個(gè)論點(diǎn)，然后有針對性的闡述。

　　舉幾個(gè)例子：

　　問(wèn)題：如何做好一款產(chǎn)品?

　　參考論點(diǎn)： 思考執行中的『共情與換位思考』;

　　參考句式：造就一款好的產(chǎn)品，是多種因素協(xié)調一致的結果，比如外部條件：產(chǎn)品面對的人群，市場(chǎng)狀況。內部條件：自身研發(fā)能力，公司行為模式或文化。但重要的一點(diǎn)我認為是能夠站與用戶(hù)共情，站在用戶(hù)的角度上思考，這樣的產(chǎn)品才有可能打動(dòng)用戶(hù)。在我經(jīng)歷的上一個(gè)產(chǎn)品中……。

　　問(wèn)題：如何領(lǐng)導產(chǎn)品團隊?

　　參考論點(diǎn)：能力素養中的『魅力與影響力』 + 『把握關(guān)鍵點(diǎn)/核心人物能力』;

　　參考句式：我認為有以下幾個(gè)重要因素……我在人員溝通上的優(yōu)勢能夠將優(yōu)秀的人完美的聚集在一起，最大限度的發(fā)揮各自?xún)r(jià)值，通過(guò)個(gè)人的影響力將團隊凝聚。在以前某個(gè)團隊時(shí)，我……;第二點(diǎn)，就是能夠把握問(wèn)題關(guān)鍵點(diǎn)。團隊協(xié)作中經(jīng)常會(huì )出現大量毫無(wú)目的和意義的溝通，消耗人的時(shí)間和精力。根據我在『某』方面的經(jīng)驗，可以準確的找到問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)，讓成員參與到更有意義的工作中。曾經(jīng)我遇到過(guò)這樣的情況……，最后……。

　　問(wèn)題：如果你是XX產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，你會(huì )如何開(kāi)展工作?

　　參考論點(diǎn)：能力素養中的『項目管理』 + 思考&執行中的『目標清晰，細節明確』;

　　參考句式：工作的開(kāi)展離不開(kāi)嚴格的管理，這背后是豐富的產(chǎn)品設計和項目經(jīng)驗做支撐。首先應當根據產(chǎn)品所處階段，市場(chǎng)發(fā)展情況做判斷，然后設定出清晰的目標里程碑和穩步的迭代規劃。在某個(gè)項目中，我是這樣做的……

　　問(wèn)題：你怎樣看待移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)?

　　參考論點(diǎn)：視野&洞察中『對人性的把握』 + 『生態(tài)進(jìn)化/演化』

　　參考句式：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)更好的解決了人類(lèi)對于『貪婪』或『懶惰』的追求，這一點(diǎn)我深有體會(huì )……

　　最后請牢記以下幾點(diǎn)：

　　1. 不要想著(zhù)如何給出正確答案，因為有些問(wèn)題根本就沒(méi)有答案，注重思考方式;

　　2. 找到適于你自己的回答角度，然后以此為基礎切入并開(kāi)始闡述;

　　3. 利用自身的經(jīng)驗積累靈活的使用模型，將問(wèn)題引導到你擅長(cháng)或熟悉的領(lǐng)域上來(lái)(靈感甚至可以來(lái)源于你最近讀過(guò)的一篇公眾號，或和圈中好友閑談時(shí)的某個(gè)暢想);

　　4. 真誠并自信的發(fā)言，有針對性和明確性，聲音洪亮。

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