一個(gè)拾金不昧的人六年級作文500字
按照上級工會(huì )《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商情況調研的通知》安排部署，縣總工會(huì )9月上旬開(kāi)展了規模企業(yè)工資集體協(xié)商情況調研工作，選取國有、外資、非公等不同類(lèi)型的5家企業(yè)發(fā)放調查問(wèn)卷，調查對象分別為開(kāi)展工資集體協(xié)商兩年以上的企業(yè)工會(huì )主席、一線(xiàn)職工和企業(yè)副總經(jīng)理（副廠(chǎng)長(cháng)）以上高級經(jīng)營(yíng)管理人員，對企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商情況、職工對工資協(xié)商的效果評價(jià)以及企業(yè)行政對工資集體協(xié)商的效果評價(jià)進(jìn)行調查了解�，F將調查結果報告如下：
一、調查問(wèn)卷梳理結果情況
1、企業(yè)工資集體協(xié)商情況調查情況
2013年度工資協(xié)商建制及運行情況：所調查已開(kāi)展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)書(shū)面要約提出方多為企業(yè)工會(huì )，簽訂的工資集體合同經(jīng)正式協(xié)商并召開(kāi)一次正式協(xié)商會(huì )議，集體合同草案提交職代會(huì )審議經(jīng)職工（代表）大會(huì )審議通過(guò)，工資集體合同報送審核登記，以書(shū)面形式公布向全體職工或職代會(huì )公布。2011-2013年工資集體合同基本按期續簽，企業(yè)基本履約工資集體合同內容。所調查企業(yè)工會(huì )未外聘過(guò)工資協(xié)商指導員或顧問(wèn)企業(yè)工會(huì )，也未開(kāi)展過(guò)對職工方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓。
工資集體協(xié)商的主要內容：所調查已開(kāi)展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)工資分配制度及工資總額的調整經(jīng)過(guò)不同形式的溝通與協(xié)商制定或調整，企業(yè)勞動(dòng)工資標準涉及企業(yè)計件工資標準、各崗位工資標準、加班加點(diǎn)工資計算基數以及孕、產(chǎn)、哺乳期及病事假等特殊情況下的工資標準等，部分企業(yè)還涉及補充保險與職工福利，2013年度工資協(xié)商確定的工資水平調整比例協(xié)議增長(cháng)1-5%，企業(yè)制定了統一的勞動(dòng)定額標準，企業(yè)勞動(dòng)定額的確定方式多為調整勞動(dòng)定額按照本單位同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的標準實(shí)際測定。
2013年度工資協(xié)商制度的實(shí)施效果：所調查已開(kāi)展工資集體協(xié)商的幾家縣域規模企業(yè)較2012年度企業(yè)職工工資總額實(shí)際增長(cháng)比例為1-5%，企業(yè)職工月平均工資實(shí)際增長(cháng)額為51元-100元，實(shí)際增資較多的群體是一線(xiàn)工人和科研技術(shù)人員。較2012年度企業(yè)發(fā)展情況、職工年離職率、勞動(dòng)關(guān)系和諧程度基本無(wú)變化，企業(yè)發(fā)生未過(guò)因協(xié)商不成產(chǎn)生的集體勞動(dòng)爭議案件。
企業(yè)工會(huì )主席大多從事工會(huì )工作3-8年，部分企業(yè)工會(huì )主席集體協(xié)商工作不太熟悉，認為評價(jià)集體協(xié)商的效果，應以實(shí)現企業(yè)與職工的雙贏(yíng)為標準進(jìn)行考量，認為影響工會(huì )干部推動(dòng)集體協(xié)商工作積極性的主要因有：工作難度較大上級領(lǐng)導重視支持不夠、缺乏必要的資源和手段。認為職工對工會(huì )開(kāi)展集體協(xié)商的態(tài)度有一定關(guān)注、職工參與程一般，根據日常工作接觸，認為影響職工參與集體協(xié)商的因素有工會(huì )組織與職工溝通不夠、集體合同形式化，無(wú)職工關(guān)心關(guān)注的實(shí)質(zhì)內容、在職工中開(kāi)展集體協(xié)商宣傳不夠等。
2、職工對工資協(xié)商的效果評價(jià)情況
所調查企業(yè)職工目前月平均貨幣收入平均為2001-3000元，工資年收入不定期增長(cháng)，對自己的工資收入水平覺(jué)得比自己預期的低但還能接受，50%職工對集體協(xié)商不太了解，認為開(kāi)展集體協(xié)商對幫助職工提高工資福利、改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件能起到一定作用，認為選出的職工方協(xié)商代表能夠代表企業(yè)職工，為職工說(shuō)話(huà)、爭取利益。職工關(guān)心的工資集體協(xié)商內容工資總額、調整工資水平和調整比例、獎金分配以及補充保險、住房公積金、福利等其他與收入有關(guān)的內容。對企業(yè)工會(huì )確定的協(xié)商內一般滿(mǎn)意。知道自己的勞動(dòng)定額是多少，但不知道制定標準和制訂依據，認為自己的勞動(dòng)定額基本合理。
企業(yè)簽訂的集體合同部分受益，認為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商效果有一定作用，對企業(yè)簽訂的集體合比較滿(mǎn)意，部分企業(yè)職工認為企業(yè)不協(xié)商企業(yè)也會(huì )按一定標準給職工漲工資、改善各種條件。希望工會(huì )要組織廣大職工參與到協(xié)商過(guò)程中來(lái)，借助專(zhuān)家指導力量，協(xié)商出職工真正受益的內容，并加強對企業(yè)履行工資集體合同的監督。
3、企業(yè)行政對工資集體協(xié)商的效果評價(jià)情況
所調查已開(kāi)展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)行政方對工資協(xié)商不了解太深入，在開(kāi)展工資協(xié)商中能夠與工會(huì )方真誠合作、平等協(xié)商，依法向職工方提供協(xié)商所需的經(jīng)營(yíng)情況和有關(guān)數據。認為協(xié)商增加職工工資要考慮企業(yè)效益、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、政府工資指導線(xiàn)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等因素。普遍認為目前影響職工增資的主要因素中企業(yè)盈利能力不強。企業(yè)經(jīng)工資協(xié)商確定的職工工資增長(cháng)幅度與本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)幅度大致相同，認為本企業(yè)職工工資總額占企業(yè)總成本的比重適中。認為本企業(yè)高級經(jīng)營(yíng)管理人員與普通職工的工資收入關(guān)系差距大。
所調查企業(yè)未建立工資集體協(xié)議履約情況監督檢查組織，企業(yè)2013年度工資集體合同基本履行，企業(yè)行政方認為開(kāi)展工資協(xié)對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有一定作用，對職工起到激勵性，經(jīng)協(xié)商制定或調整的工資分配制度能夠提高企業(yè)薪酬管理水平，對協(xié)調企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，對調動(dòng)職工積極性、提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)力以及對減少職工非正常流動(dòng)，穩定職工隊伍有一定作用。對工資協(xié)商工作基本滿(mǎn)意。期待工資協(xié)商制度更注重兼顧企業(yè)與職工雙方利益。
二、推行企業(yè)工資集體協(xié)商存在的主要問(wèn)題
我縣作為工業(yè)基本相對薄弱的貧困農業(yè)大縣來(lái)說(shuō)，推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作目前仍處于起步階段，加上支持工資集體協(xié)商的法律法規相對滯后，因此，剛性約束力不強，缺少行政約束手段，從而造成在推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作中存在較多困難和問(wèn)題。
1、企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)不平衡。目前，全縣共有民營(yíng)企業(yè)689家（其中工業(yè)企業(yè)218家），個(gè)體工商戶(hù)6200多家，從業(yè)人員約54000人（其中季節性臨時(shí)用工約占55%）。
按照企業(yè)生產(chǎn)規模主要分為三類(lèi)企業(yè)，一是規模以上工業(yè)企業(yè)。如博天糖業(yè)公司分公司、馬利食品有限公司、華澳礦業(yè)公司、中等風(fēng)電企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數的20%。這部分企業(yè)隨著(zhù)企業(yè)不斷的發(fā)展，通過(guò)不同形式的溝通對話(huà)與協(xié)商，將員工的工資收入、保險福利等以書(shū)面的法律形式確定下來(lái)，用法律程序納入規范的契約軌道，使職工的合法經(jīng)濟權益得到真正意義上的保證，公司根據國家有關(guān)規定制定了本公司的《薪資管理制度》。如博天糖業(yè)公司分公司建立了全員的績(jì)效考核體系、實(shí)行崗位工資和績(jì)效工資相結合、實(shí)行技能評級定崗定薪，在工資調整時(shí)做大量的市場(chǎng)和周邊企業(yè)的薪酬調查，工資增長(cháng)向關(guān)鍵崗位員工、基層員工和低收入員工大幅度傾斜，基層員工增長(cháng)幅度在15%甚至更高。二是中小型制造加工企業(yè)。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，這類(lèi)企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數的30%。這類(lèi)雖然進(jìn)行了不同程度的工資協(xié)商活動(dòng)，但是很多企業(yè)認為職工工資以勞動(dòng)合同確定下來(lái)，已經(jīng)規范了不需要再進(jìn)行集體協(xié)商，即使需要配合上級有關(guān)部門(mén)進(jìn)行工資集體協(xié)商工作，也就是利用范本填寫(xiě)一下估計數字、人員、日期等。三是個(gè)體工商戶(hù)。這類(lèi)職工占全縣企業(yè)職工總數的50%。大部分是協(xié)議式的雇用勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有條件開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。
2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、職工普遍存在認識不到位。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者片面地將企業(yè)自主分配理解為企業(yè)單方?jīng)Q定工資分配，他們認為如果進(jìn)行工資集體協(xié)商就要給職工漲工資，漲工資就會(huì )增加企業(yè)成本，影響企業(yè)的發(fā)展和競爭力，因此對開(kāi)展工資集體協(xié)商不積極，不配合。從企業(yè)員工來(lái)講，由于受傳統工資體制的影響，工資問(wèn)題一直是由企業(yè)領(lǐng)導來(lái)決定，增資的問(wèn)題是領(lǐng)導說(shuō)了算，他們只知道企業(yè)效益好了，就應該給職工漲工資，沒(méi)有與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者合理協(xié)商確定工資問(wèn)題的意識。
3、政府部門(mén)領(lǐng)導對開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作重視、支持、指導有待進(jìn)一步提高，督導力度有待加強。政府部門(mén)領(lǐng)導擔心開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，會(huì )影響投資，工作只停留在下發(fā)文件，是否落實(shí)情況則有所忽略，從而造成部分企業(yè)拖延不辦或者協(xié)商也只是流于形式。
4、企業(yè)工會(huì )干部尚不能完全適應形勢發(fā)展的要求。一是工會(huì )干部的素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，特別是有些企業(yè)工會(huì )干部兼職較多，缺少工資分配和集體協(xié)商方面的政策知識和實(shí)踐經(jīng)驗。二是工會(huì )的法律地位與實(shí)際地位存在差距，在法律上，工會(huì )代表職工與企業(yè)行政方協(xié)商是平等的兩個(gè)法律主體，但在實(shí)際操作中，由于法律上缺少對工會(huì )干部的必要的保護，工會(huì )干部往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權益，一些工會(huì )干部害怕進(jìn)行工資集體協(xié)商與經(jīng)營(yíng)者、職工等發(fā)生矛盾，影響自身的飯碗，對工資集體協(xié)商存在畏難情緒。與此同時(shí)工會(huì )組織在開(kāi)展工資集體協(xié)商過(guò)程中，還面臨著(zhù)協(xié)商難，簽定難、履行難等問(wèn)題。
三、推行企業(yè)工資集體協(xié)商的對策
1、加大對企業(yè)工資集體協(xié)商工作重要性和必要性的宣傳力度。通過(guò)舉辦企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì )干部培訓班的形式對推行工資集體協(xié)商工作內容和相關(guān)政策法規全方位培訓，通過(guò)培訓使他們進(jìn)一步明確推行企業(yè)工資集體協(xié)商在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟的今天，有何重要性和必要性，克服偏見(jiàn)，消除顧慮，通過(guò)工資集體協(xié)商達到企業(yè)與職工雙贏(yíng)的目的，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者積極支持協(xié)商工作，使企業(yè)工會(huì )干部明確如何代表職工與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商，充分發(fā)揮好工會(huì )組織維權的作用，這樣，才能有利于工資集體協(xié)商工作的順利開(kāi)展。
2、要進(jìn)一步完善制度，通過(guò)立法來(lái)保證工資集體協(xié)商的順利進(jìn)行。一是對企業(yè)提出搞好工資集體協(xié)商的法律規定，制定出臺工資集體協(xié)商的法規政策，尤其制定出臺工資集體協(xié)商的制約機制，建立工資集體協(xié)商的法律保障體系，對違法違規者進(jìn)行處罰；二是制定一些保護工會(huì )干部的政策，從而使他們能放心大膽的去開(kāi)展工作；三是相關(guān)部門(mén)緊密配合，形成工作合力。工資集體協(xié)商工作，除了勞動(dòng)保障與工會(huì )、企業(yè)家協(xié)會(huì )配合工作以外，還需要稅務(wù)和財政等部門(mén)的配合，需要制定相關(guān)財稅配套政策加以制約。到了積極有效促進(jìn)作用。
3、建立工資集體協(xié)商“三方聯(lián)動(dòng)”機制，加強工資集體協(xié)商的組織領(lǐng)導。十八大報告中明確提出：深化企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護勞動(dòng)所得。省總十二大在發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中提出：依法推行工資集體協(xié)商，積極參與收入分配制度改革和工資增長(cháng)指導線(xiàn)的制定，同時(shí)指出進(jìn)一步發(fā)揮協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制作用。
三方機制是協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和有效做法，也是構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要舉措。但目前工資集體協(xié)商工作中，基本上是工會(huì )一家唱“獨角戲”，建議以政府名義出臺勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的相關(guān)意見(jiàn)，發(fā)揮政府在工資集體協(xié)商工作中的主導作用，形成勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì )組織和企業(yè)代表組織三方聯(lián)動(dòng)機制。
各級政府要從實(shí)際出發(fā)，組織有關(guān)部門(mén)制定切實(shí)可行的工作規劃和目標措施，對工資集體工作做出具體的部署和安排，明確工作職責，有計劃、有步驟的加以推進(jìn)。要加強對企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導，建立政府主導、工會(huì )配合、各方協(xié)同、職工參與的工作格局。各級勞動(dòng)保障部門(mén)要強化對企業(yè)工資分配的宏觀(guān)監控，完善有關(guān)政策。各級工會(huì )要履行好參與和指導的職責，切實(shí)幫助維護職工的收入分配權益。各企業(yè)主管部門(mén)、企業(yè)家協(xié)會(huì )、工商聯(lián)、個(gè)體私營(yíng)協(xié)會(huì )等企業(yè)管理機構和雇主組織要加強管理和監督，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、城實(shí)守信，促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開(kāi)展。
4、結合實(shí)際、分類(lèi)指導。在開(kāi)展工資集體協(xié)商工作時(shí)要注重實(shí)效。針對不同的企業(yè)，不同的經(jīng)營(yíng)狀況及企業(yè)特點(diǎn)，確定不同的協(xié)商內容,做到因企制宜，凡是符合本企業(yè)的特點(diǎn)，符合本企業(yè)職工的意愿，企業(yè)與職工共同認可，都確定為協(xié)商內容。如在網(wǎng)絡(luò )通信公司、供電公司等國有企業(yè)中，工資集體協(xié)商堅持效率優(yōu)先，根據職工崗位不同、技術(shù)等級不同和對企業(yè)貢獻的大小，以及企業(yè)的經(jīng)濟效益來(lái)確定在分配中所占的工資比率和增資幅度；在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常和效益好的規模企業(yè)中,協(xié)商的重點(diǎn)是解決好企業(yè)發(fā)展和工資收入提高的關(guān)系，規范合理的工資增長(cháng)比率,把工資集體協(xié)商與建立完善的內部激勵機制有機結合起來(lái);在經(jīng)營(yíng)狀況一般的企業(yè)，如肉聯(lián)廠(chǎng)、恒溫庫等季節性用工企業(yè)中,協(xié)商的重點(diǎn)是參照政府工資指導線(xiàn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位確定職工工資,并解決工資按時(shí)足額支付的問(wèn)題。
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