開(kāi)學(xué)的心情優(yōu)秀作文500字（精選17篇）
“當前兒科醫生短缺的矛盾凸顯，其實(shí)急救、麻醉、病理、產(chǎn)科等科室同樣面臨著(zhù)醫生短缺、患者看病難的困境。”今年的全國兩會(huì )上，復旦大學(xué)附屬眼耳鼻喉科醫院耳鼻喉科主任周梁等代表委員的發(fā)言引起業(yè)界共鳴：除了需要有針對性地加強醫生培養，更需要通過(guò)公立醫院考核薪酬機制等綜合改革合理分配資源、緩解短缺矛盾。
醫生是整個(gè)醫療體系核心的資源，將醫生薪酬制度改革放到重要位置，公立醫院改革才能取得實(shí)質(zhì)進(jìn)展，這已成為共識。深圳已經(jīng)在港大深圳醫院、南方醫科大學(xué)深圳醫院試點(diǎn)“去編制化”“去行政化”改革，建立以能力定崗、以崗定薪的薪酬分配制度。據悉，深圳今年將擴大改革試點(diǎn)的范圍，再選擇1—2家市屬醫院推進(jìn)包括薪酬制度在內的人事制度綜合改革試點(diǎn)。
港大深圳醫院平均薪酬56萬(wàn)元讓國內同行羨慕
從港大深圳醫院進(jìn)入公眾視野開(kāi)始，“高薪養廉”就成了該院一個(gè)標簽。
與實(shí)行編制管理的醫院不同，港大深圳醫院不再以級別定薪，而是以崗定薪，自主制定每個(gè)崗位的薪酬標準。為了替代編制在社保方面的優(yōu)勢，港大深圳醫院還打破傳統的社會(huì )保障制度，對聘用人員實(shí)行以基本養老保險和年金制度為主要內容的養老保障。據悉，該院醫生平均年薪達56萬(wàn)元，其中最高薪酬達到97萬(wàn)元，高標準的薪酬也被內地醫生所羨慕。
“這種以崗定薪的薪酬體系以醫生的實(shí)力和貢獻為本，能激勵醫生努力提高醫術(shù)，為病人看好病，一切以病人為本。”港大深圳醫院內分泌科張醫生說(shuō)。來(lái)到醫院的時(shí)候，醫院主管只對她提三個(gè)要求，一是對病人態(tài)度要好，二是服務(wù)質(zhì)量要好，三是工作要開(kāi)心。由于醫院實(shí)行崗位薪酬制度，醫生的收入僅僅與診療質(zhì)量和崗位級別有關(guān)，而與看病數量、開(kāi)藥多少、檢查多少“脫鉤”，有效地杜絕了過(guò)度醫療。“事實(shí)上，我來(lái)這里后總收入并不比我原來(lái)的高，但工作更有激情，收入也比較陽(yáng)光、體面。”張醫生說(shuō)。
與港大深圳醫院一樣，去年12月28日剛開(kāi)業(yè)的南方醫科大學(xué)深圳醫院也進(jìn)行“去行政化”和“去編制化”的改革。該院人事科相關(guān)負責人告訴記者，由于醫院處于開(kāi)業(yè)初期，薪酬制度尚未出臺，但是醫院正落實(shí)以能力定崗、以崗定薪的分配制度。
評價(jià)臨床醫務(wù)人員不再看發(fā)表多少論文
醫生是整個(gè)醫療體系核心的資源，但此前這個(gè)關(guān)鍵群體的價(jià)值卻被大大低估，尤其是以編制和身份定收入，導致醫生薪酬待遇低，流失率高，全國各地都面臨兒科、精神科、急救等人才缺乏的問(wèn)題。
在正在召開(kāi)的全國兩會(huì )上，全國人大代表、上海市第六人民醫院院長(cháng)、上海市糖尿病研究所所長(cháng)賈偉平就建議，對于兒科、急救、麻醉等公益性比較強、經(jīng)營(yíng)效益又比較低的科室，必須以百姓看病感受、滿(mǎn)意度為重，大力扶持，改革醫院運行評價(jià)考核制度，在人事招聘中優(yōu)先錄用，在績(jì)效考核中加以?xún)A斜，提高這些科室醫務(wù)人員的待遇。全國人大代表、安徽省立醫院院長(cháng)許戈良也建議，公立醫院要通過(guò)深層次改革解除捆綁在醫院、醫生身上不合理的考核指標和壓力，讓兒科、急救、麻醉等科室的人力短缺現象得到真正緩解。
作為全國醫改先行城市，2014年6月，深圳在國內首推以臨床指標為導向的醫療人才評價(jià)體系改革，對臨床醫生水平的高低，破除以職稱(chēng)和科研論文為標準，而以手術(shù)量和手術(shù)難度作為新評價(jià)體系的主角。目前，該評價(jià)體系正在市屬公立醫院試點(diǎn)進(jìn)行。
為了讓醫生“減負”，2015年9月，深圳出臺了《深圳市醫療機構衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評價(jià)指導意見(jiàn)》，根據該意見(jiàn)，對從事非醫學(xué)研究的衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，淡化論文要求，注重實(shí)踐能力評價(jià)。對從事醫學(xué)研究的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，注重實(shí)用型技術(shù)和創(chuàng )新能力評價(jià)。這意味著(zhù)，今后，深圳評價(jià)醫務(wù)人員工作水平如何，不再看醫生發(fā)了多少論文，而是看臨床實(shí)踐能力。而且評價(jià)結果還將作為衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員引進(jìn)、培養、崗位聘任和薪酬分配時(shí)的重要參考依據。
將提高緊缺人才的薪酬待遇
但除了新建醫院的試點(diǎn)外，其他公立醫院薪酬制度的改革目前似乎處于停滯不前的狀態(tài)。
“薪酬制度改革是人事制度改革的一個(gè)重要組成部分。”深圳市衛計委秘書(shū)處(醫改辦)處長(cháng)李創(chuàng )說(shuō)，深圳今年將完善公立醫院人事制度綜合配套改革試點(diǎn)方案，完善過(guò)渡期政策、崗位管理辦法、崗位設置方案和薪酬分配方案，并制定醫院管理團隊職業(yè)化建設實(shí)施方案，完善任期目標責任考核和問(wèn)責制，完善醫院管理團隊工資分配辦法。他透露，今年將選擇1—2家市屬醫院推進(jìn)人事制度綜合改革試點(diǎn)，“指導試點(diǎn)單位制定崗位管理辦法、崗位設置方案和薪酬分配方案”。
同時(shí)，還將促進(jìn)醫療衛生人才價(jià)值提升，比如鼓勵醫療衛生機構自主制定實(shí)施激勵政策，提高兒科、精神科等緊缺醫療人才的薪酬待遇等。各類(lèi)醫療衛生機構按照績(jì)效工資總量的5%統籌安排高層次人才專(zhuān)項經(jīng)費，并逐年增加。公立醫院引進(jìn)高層次人才的工資待遇由用人單位與其協(xié)議確定。
此外，對社康醫務(wù)人員的考核也以崗位工作數量、服務(wù)質(zhì)量、行為規范、技術(shù)能力、醫德醫風(fēng)和患者滿(mǎn)意度等為核心，考核結果與醫務(wù)人員的崗位聘用、個(gè)人薪酬掛鉤，并保障社康中心醫務(wù)人員的薪酬待遇不低于舉辦醫院同類(lèi)同級醫務(wù)人員的平均水平。
“薪酬制度改革是要不斷探索和試點(diǎn)的，不能冒進(jìn)去做。”深圳市眼科醫院醫務(wù)科科長(cháng)莫勁松說(shuō)�？梢钥吹降氖�，即便面臨重重困難，深圳仍然打算從人事薪酬這塊硬骨頭下口，來(lái)突破深水區的醫改困局。
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