跑步比賽作文400字
勞動(dòng)法實(shí)務(wù)
辛苦工作一年后，年終獎成為最期待的一個(gè)獎勵。而年終獎，它是否可以延期分期發(fā)放?企業(yè)發(fā)放年終獎只要不延期，分期就不算違法。為什么年終獎不能夠拖欠發(fā)放?年終獎能否用實(shí)物折抵?就上述問(wèn)題，法律快車(chē)為您一一解答。
年終獎是否可延期分期發(fā)放?
如果你有幸擁有年終獎，那么企業(yè)是否有權延期發(fā)放或分期發(fā)放?
根據《勞動(dòng)法》規定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報酬的范圍，如果在勞動(dòng)合同或規章制度中規定發(fā)放年終獎，那么推遲年終獎的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。
按照《勞動(dòng)法》第五十條規定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應給予批評教育，嚴重的可由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并責令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權益情形論處。至于企業(yè)將年終獎分期發(fā)放，并不違法。
企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎?dòng)凶灾鳈�，因此只要不延期，分期并不違法。需要注意的是，勞動(dòng)者要謹防披著(zhù)年終獎外衣的工資，有些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發(fā)放，這種年終獎其實(shí)就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動(dòng)監察或仲裁部門(mén)主張加付賠償金。
“年終獎”不能拖欠的法律依據是什么? 就性質(zhì)而言，“年終獎”屬于工資的一部分。
因為國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計時(shí)工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條也規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。包括：(一)生產(chǎn)獎;(二)節約獎;(三)勞動(dòng)競賽獎;(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金。”
國家統計局《〈關(guān)于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出：“關(guān)于獎金的范圍„„(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無(wú)事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動(dòng)分紅)等。”故推遲“年終獎”的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。而《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均已明確規定，工資應當按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
“年終獎”能否以實(shí)物折抵?
《工資支付暫行規定》第五條規定：“工資應當以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。”正因為“年終獎”屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。
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