小狗的作文400字精選

　　上周，株洲可算是直接開(kāi)啟了酷暑模式，天氣溫度持續高升，周末更是飆升到35℃以上。接下來(lái)要在酷暑中勞作的員工們注意了，今年的高溫補貼將于明日開(kāi)始發(fā)放，株洲將按照省標準執行，每人每月最低150元，用人單位需連續發(fā)放三個(gè)月。

　　昨日，株洲市人社局勞動(dòng)關(guān)系科科長(cháng)程淼清說(shuō)，今年株洲各企事業(yè)單位將繼續按照省里面的高溫補貼政策文件進(jìn)行發(fā)放，最低標準為每人每月150元，發(fā)放時(shí)間為7、8、9月份，共三個(gè)月。也就是說(shuō)，今年夏天，用人單位給員工發(fā)放的高溫補貼將不得少于450元。

　　此外，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動(dòng)者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。清涼飲料不能抵高溫津貼。并且，高溫津貼不計入最低工資，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間，而扣除或降低勞動(dòng)者工資。如用人單位沒(méi)履行，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。

　　6月29日，針對有媒體報道，湖南今年的高溫費從7月起發(fā)放，連發(fā)4個(gè)月的消息，省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)李杰表示，前年湖南高溫天氣持續時(shí)間較長(cháng)，當時(shí)確實(shí)考慮過(guò)發(fā)放4個(gè)月高溫津貼，但后來(lái)考慮到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的壓力，沒(méi)有實(shí)行。暫時(shí)沒(méi)有發(fā)放4個(gè)月高溫津貼的計劃。

　　其他防暑措施

　　日最高氣溫達到37℃-40℃室外露天作業(yè)累計不超過(guò)6小時(shí)

　　程淼清透露，株洲對高溫補貼這一政策關(guān)注度較高，每到七八九月勞動(dòng)監察支隊接到的這方面的投訴較多。但對用人單位需要履行的其他防暑降溫措施，許多勞動(dòng)者卻并不熟悉。

　　人社部2012年出臺《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，要求用人單位建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作。

　　《辦法》要求，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè)。

　　在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，費用由用人單位承擔。對身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應當調整作業(yè)崗位。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　如因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。員工因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病后，應當享受工傷保險待遇。

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